休完产假怎么提离职
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休完产假怎么提离职,产假是给予职场女性的福利待遇,一般在孕妇休完产假之后是都需要到公司正常上班,这样不耽误自己的工作,公司也不会将你给辞退。以下休完产假怎么提离职。
休完产假怎么提离职1
1、产假休完之后,如果想辞职可以向单位领导提出申请,当然有些人可能觉得不好意思开口,如果是这种情况,那可以直接发邮箱给领导就可以,等领导看到邮箱之后,如果同意的话就会给大家审批。
2、当然辞职也是比较大的事情,所以最好到单位面对面跟领导沟通,要将自己辞职的具体原因跟领导讲一讲,相信领导也是能够理解大家的,最后也会同意你选择离职。
3、另外一个,我们要知道休完产假选择离职其实并不属于违法行为,对于产妇来说不会受到什么影响,不过对公司而言就会受到一些损失,所以有些人可能不太好意思开口。以上就是小编为大家介绍的产假休完如何巧妙辞职的相关内容介绍,大家自己参考一下。
哺乳期辞职需要提前一个月吗
1、大家都知道向单位申请辞职的话,一般都需要提前一个月,因为这一个月的时间可能需要找其他人来跟你交替工作,所以在签订劳动合同的时候上面也会有详细写明,如果大家直接走没有跟单位申报,其实这种想法其实这种行为是非常不道德的。
2、对于哺乳期的人而言,如果不想单位申请辞职报告也可以,只要你没有按照规定时间到单位,而且时间比较长的情况下,那单位也会以书面形式通知大家,直接解除你们之间的'劳动合同关系,关键单位也不需要给产妇任何补偿费用。
3、本身女人在哺乳期间就没有上班,所以也不需要提前一个月,要想离职直接跟单位说一下就可以。
休完产假怎么提离职2
产假休完可以再请假吗
按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
产假休完请假,公司可以辞退吗
1、哺乳期后想继续请假,公司不批准,可以辞职,但没有经济补偿。
2、强行休假,就违反公司的相关规章制度,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同,同样没有经济补偿。
以上就是产假休完可以再请假吗的相关介绍。产假是公司给予女性朋友的一种权利,正规公司一般都会制定相关制度。而有些个人公司,为了降低成本,都是一人多岗或者一人一岗,缺一个人都会影响公司的正常运作,所以可以还是选择制度相对健全的公司工作是比较好的。
休完产假怎么提离职3
产假什么时候开始休
产假是国家给与孕妇们的政策福利,而且产假天数会根据孕妇的生产情况有所变动。但是一般来说,孕妇们可以在产前15天申请休产假。
一、全国产假规定
按我国法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。一般规定如下,但是具体省市的产假规定会有所区别,大家可以先了解当地的产假具体情况,再向公司或单位进行产假申请。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、休产假开始时间和申请流程
1、产前15天开始休假
按照上述国家法规,产假一般是在产前15天开始休假。因此,准妈妈吗们可以提前做好产假申请准备哦。
2、申请流程
(1)申请安胎假,向医院开具证明,递交上级,等待批准。
(2)申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
(3)产假请假条中有几大要素不可少,申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语,这个是基本规范语也是基本的礼貌。
三、产假待遇
1、保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
(1) 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。
(2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
孕妇们除了要做好保胎工作,这些产假政策也要了解一下哦。
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