生育津贴是按哪个基数算
本文已影响2.9W人
本文已影响2.9W人
生育津贴是按哪个基数算,生育津贴说白了其实就是产假期间的工资,很多女性都是非常关注生育津贴相关问题的,因为我们都需要结婚生子,下面为大家分享生育津贴是按哪个基数算。
生育津贴是按哪个基数算1
一、生育津贴基数怎么算出
1、生育津贴的基数与单位缴费的基数有关,一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同,因此无法给出准确数值。
2、生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式:A=S/30*D
3、举个例子,如单位缴费基数是2000,则月平均工资就是2000,则生育津贴的基数就是2000。
A=2000/30*产假天数,产假天数按实际计算
二、生育津贴的享受条件
1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
三、生育津贴假期天数:
(1) 2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;
(2) 晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法可能会增加此假期);
(3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(4) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;
(5) 流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。
生育津贴是按哪个基数算2
生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。这实际上保护了所有参加生育保险的参保人的利益。对高收入者来说,若按上年度在岗职工月平均工资为基数计算的津贴低于本人工资的,差额由单位补齐,个人工资不会减少;对本人工资低于上年度在岗职工月平均工资的参保人来说,其得到的津贴将高于本人工资。
用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
生育津贴计算公式
1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
法律依据:
《中华人民共和国女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的',每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴是按哪个基数算3
一、职工生育津贴基数怎么算
生育津贴的基数与单位缴费的基数有关,一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同,因此无法给出准确数值。
生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式:A=S/30*D
举个例子,如单位缴费基数是2000,则月平均工资就是2000,则生育津贴的基数就是2000。
A=2000/30*产假天数,产假天数按实际计算。
二、职工的生育津贴计算标准
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
若女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险法定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
三、生育津贴是怎么发放的
1、按照员工平时工资,正常发放,生育津贴报销,再冲抵公司支出;
发放时注意问题:
员工生产之后,是否能够材料齐备,正常报销。这个不是HR或者公司能控制的,万一因为员工的原因不能完成报销,工资又发放了,损失都得公司承担啦。
部分城市,生育津贴直接打到员工账户。这里就更尴尬了,员工收到双份工资,退回其中一份就更麻烦了。
2、产假期间,不发放员工工资,员工报销生育津贴后直接领取生育津贴;
发放注意问题:
未支付员工工资,员工产假期间一点工资也没有,感受也会不太好,同时要帮助员工缴纳其个人部分的五险一金,生育津贴报销下来后,要注意公司垫付的个人五险一金部分。
不过好处就是,第一种发放方式的风险就不存在啦。
3、部分发放,发放部分工资,员工报销后,再比较生育津贴额和实际已发放额,进行比较扣减。
发放注意问题:
第三种方式比较讨巧,可以界定一个数,扣除五险一金,个税等,员工到手收入不低于当地最低工资。
生育津贴报销之后,再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分,也相当于提前补差了。
生育津贴是128天的吗
2022生育津贴的计算公式
重庆生育津贴多久发完
生育率是如何计算的:婴儿和适龄妇女数量比(生育率研究)
陈数被曝婚变,原因是不能生育?
生育津贴全额给员工吗
三胎可以领生育津贴吗
生育津贴多久到账
22年生育津贴是158天吗
生育津贴怎么领
生育津贴的计算方法 生育津贴的简介
8孩母亲经历了什么?更多细节曝光 生育津贴是给单位还是个人
一般生育津贴多久内申请有效 该怎么算?
如何申请生育津贴
2022生育津贴计算公式
生育津贴打到哪里
生育津贴返到哪里
2022年生育津贴计算公式
流产生育津贴有多少
生育津贴按128天还是158天
生育津贴一共发放几次
北京生育津贴多少天
生育津贴是什么
生育津贴是需要返岗后多久才可以领
生育津贴怎么算2022
不返岗还有生育津贴吗
生育津贴是发6个月还是3个月
生育津贴按158天还是98天领
生育津贴下来单位要扣除哪些
2022年生育津贴计算公式工资包括绩效吗
怀孕几个月离职有生育津贴
生育险生育津贴有什么区别
基本工资4500生育津贴领多少