怎样和领导相处领导会喜欢
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尊重领导,相信领导就行。
一、与领导说话,尽量反馈基层的信息
大家在与领导相处的时候,千万不要将自己看的太重要,也不能将自己的工作看的过于重要,其实领导对你的事情并不感兴趣
领导最关心的事情还是层次的各种信息,所以大家在和领导相处时,尽量要反馈基层的信息,这样领导才愿你与交流;所以说,大家在工作中与领导相处时,尽量多反馈一些基层的信息。
二、无论做什么事情,要多做领导关注的事情
很多年轻朋友在工作时,总是抓不住工作的重点,天天又累又忙,还得不到领导的认可,主要原因还是领导不关注自己造成的,即使你做的工作再多,只要不是领导关注的事情,领导肯定不会正眼去看;
大家只有学会抓住表现自己的`机会,多做一些领导最关注的事情,并且当成自己的本职工作来做,早晚会被领导重用;所以说,大家在工作中,多做一些领导喜欢关注的事情。
三、在领导为难的时候,学会表现自己
很多人在领导面前表现自己时,经常找不到好的时机;就算是整天向领导的办公室里跑,汇报一些事情也没有重点,甚至还让领导烦得不得了,也容易导致领导一点私人空间都没有,领导也会感觉你就想监督员一样,这个时候自己做的事情再多,也是不被领导重用的
反而容易被领导讨厌;大家要想更好的表现自己,也要尽量选在领导为难的时候,例如领导在和别人发生矛盾时,这个时候去安慰一下,哪怕是给领导倒点水,这也是最佳的时候,这样领导会更加喜欢你;所以说,大家要学会在领导为难的时候表现自己。
1、不要当场给老板难堪
不要给老板难堪,表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导面子,不要以为你有技术,在公司有一席之地就不给领导面子。
领导一般会表现出自己很大度的样子,对于你当面指责或者说反驳不介意,但事实上心眼小着呢,发生这样的事情多了,他会认为你不是值得提拔的好员工,在饭桌上也不知道敬酒,也不给领导面子,领导自然不喜。
2、不要刻意讨好
刚入职的人,都希望尽快和领导拉近关系,得到领导的重视,为的是早点升职加薪,这种常规思维的认知,看似合理却未必行的通。在现实职场生活中关系难搞,套路难寻,人与人之间需要保持适当的距离,和领导相处也是一样。
如果无原则无底线的拉关系,就没有了约束,容易被领导利用,一旦涉及到切身利益,会不由自主被感情所控,做出违背原则的事,给自己带来麻烦,同时也会成为同事眼中的“马屁精”,孤立了自己,万一哪位同事升了职做了领导,往后的日子可就不好过了。
3、要做乖巧且忠心的职员
先做人后做事,虽然职场险恶,但只要把各方面的人情事理都做圆滑了,相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求,没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠。
没有任何一个领导会活到神仙的境界,可以虚心接受职员的任何意见,做事的时候要揣测领导的想法,同时不能自以为是或者满腹牢骚,因为对领导尽职尽责是员工的责任。
4、不要小心眼
女领导一般是不喜欢员工小心眼的,当然我的那个领导是这种风格的.,她特别不喜欢部门的员工为了一点芝麻大小的事情争吵,她经常安排一些任务给我们的时候,部门里总有一两个人喜欢斤斤计较。
每次她都很生气,一个常惹领导生气的人,能和领导相处地好吗?如果觉得领导安排地不合理,是可以找领导协商的,但绝对不能私下里议论,这样不利于部门的团结,也不利于以后共事。
5、当领导提出不合理要求时,不要直接拒绝
职场新人往往初生牛犊不怕虎,为的是给自己树立威信,却不知这是职场大忌,遇到领导提出的要求不合理,如果当面拒绝,就相当于是挑衅领导的尊严,当时不说,日后也会找你麻烦。
当领导的往往看重的是员工的态度,并非内容,顺从了他的安排,一切好商量,因为你尊重了他的权利,领导有面子,而对于有些无理的要求,如果实在不好拒绝,最好找个同事与你一起分担,在需要做决定的时候,多向领导请示汇报,学会移花接木,利害分散。
1. 和领导身边的人搞好关系,比如,司机,秘书等等。有时候,能够为你提供很多有用的信息。
2. 做事靠谱,替领导分忧,帮他解决难题,能够给他带来利益,让他对你产生依赖,当你的价值足够大的时候,领导会对你宽容很多,你也会获得更多的资源和机会,获得个人发展的空间。
3. 显现出忠诚的一面。保守秘密,知道什么该说,什么不该说。领导喜欢忠诚,守规矩的人,这样,他才能够“驾驭”。能力再强,也要懂得为人处世的道理,想要上去,要有一点"服务"的意识。
4. 摸清领导的禁忌,不要踩坑。了解他的.喜好,性格,琢磨领导的想法,明白领导的逆鳞,这些是你坚决不能够触碰的地方。
5. 建立感情基础。有机会就多和领导一起玩,帮他处理一些私事。寻找和领导的共同点,研究他的爱好,最好把它变成自己的爱好。
6. 如果你的性格就是不喜欢跟领导相处,那么,就守好自己的一亩三分地,不要求升职,也不要求涨工资,就这么混着也行,埋头苦干,尽量守住自己的饭碗就行了。
7.领导给你安排任务,不要当面直接拒绝,不要犹豫,即使有问题,也要后续再找时间,找理由,婉转地表达出不合理的地方。关键是保证良好的态度,能力不行,起码你的态度要认真,要忠诚。
领导交代的事情,要及时落实,不要等到他每次都来问你,你至少形式上要马上积极响应。
8. 领导交代了工作,你要给出自己的解决方案,而不是提建议,把问题回抛给对方,让领导觉得:要你何用?可以给出2-3个方案,问问领导的意见,哪个比较好。
9. 领导不一定喜欢谄媚的人。不卑不亢,不要总是阿谀奉承,保持自己的人格尊严,当然,也不要过于自我,要注意把握好尺度。
10.领导可能并不是外表看上去的那样子。其实很多事情,领导心里都有数,你总是偷奸耍滑,后面也就没有你的机会了,领导也经历过像你一样的过程。很多事情,他一看就明白你脑子里在想什么,只不过,看破不说破。
11.有的时候,面对一些人品不好的领导给你画饼,也别太当真,拿到实际的好处才是最实在的。
12.获取信任。明白领导关心什么,这些东西,你就应该重视起来,而不要一问三不知。长此以往,就会失去信任。让领导知道你在做什么,做到什么程度了,让他有把控一切的感觉,而不是总是过来询问你工作的进度。
信任感是一点点建立起来的,包括了你日常的态度,你做事的完成度,所以,不要总是想着领导为什么不提拔你,不培养你,因为你还没有度过那一个过程。
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