助理岗位招聘模板
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助理岗位招聘模板,招聘岗位在我们生活中是招聘的工作的主要标准,招聘不同的岗位给我们造成的影响也是有很大的差异的,以下分享助理岗位招聘模板。
1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息;
2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;
3、从筛选简历到录用签约,每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新;
4、做好面试前的准备工作,确保面试及时顺利地开展;
5、统计每天招聘数据,定期汇总并形成报告分析;
6、完成主管布置的其他工作。
1、维护网络招聘渠道,拓展新招聘渠道,发布招聘信息;
2、实施招聘工作,发布招聘广告,以电话的方式联系应聘者并提供初步面试报告;
3、组织、安排面试,负责人力资源初试;以电话的
4、负责公司员工每月考勤管理、统计等;
5、协助部门建立人力资源管理制度;
6、严格遵守公司各项制度,配合领导完成工作。
职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。
职位要求:
1、大专及以上学历,2年以上相关工作经验优先
2、具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
3、具备较强的.分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;
4、具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦
1、招聘渠道的规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
2、执行招聘计划,简历筛选、面试通知、参与招聘初试,并进行确定合适人选的后续跟踪;
4、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议,统计各种招聘数据。
6、其他人力资源部的协助工作。
根据公司招聘需求和空缺岗位,通过招聘渠道寻访候选人;
发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行筛选;
对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈;
配合团队及主管完成其它交办事项
1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布;
2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
3、了解和分析招聘需求,制定招聘计划,评估招聘效果;
4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。
1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、能独立处理和解决所负责的任务;
3、了解掌握各部门的用人需求;
4、管理、开发招聘渠道,协助人力资源部门日常助理工作。
1、负责人事外包员工入、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作;
2、从实操层面,参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作;
3、根据实操,提出对业务流程、产品设计持续优化建议;
4、参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析,为新产品设计提供需求分析支持;
5、参与岗位操作规范的制定;培训辅导相关岗位的人员;
6、完成上级交办的其他工作。
岗位职责:
1、负责公司产品软件设计和开发协助工作;
2、热爱软件、设计类方面的工作;
3、有良好的逻辑思维能力、创造力和想像力;
4、有较强的学习能力和团队合作能力。
任职要求:
1、大专以上学历,专业不限,相关专业优先;
2、有一定的美术功底、基本的`ps、coreldraw等设计软件操作和视觉审美观;
3、好学、细心,喜欢发现事物当中的不足;
4、想要在设计岗位有更深入的发展思想。公司对新入职员工进行企业文化、团队合作能力、技能等入职内训,提升个人能力,欢迎应届、转行,做事踏实的人。
1、根据现有编制及业务发展需求,了解和统计区域的招聘需求,制定招聘计划并且完成招聘目标;
2、负责招聘渠道、系统的开发和管理,利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息;
3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作;
4、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;
5、做好招聘数据统计分析,完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作;
6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作;
7、寻求与人才市场、各大高校的合作,并与其保持良好的合作关系。职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、协助上级确定招聘目标,汇总岗位和人员数量,制定招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选;
5、邀约应聘者面试,确定面试名单,进行应聘者初试工作;
6、组织相关部门协助完成复试,确保面试工作开展和面试效果;
7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
8、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
任职资格:
1、人力资源管理专业,大专(全日制)或以上学历;
2、不少于一年人力资源工作经验,尤其擅长人员招聘;
3、形象好,亲和力强,优秀的电话沟通能力;
4、对于筛选简历,打面试通知电话,做招聘计划和报表有一定专业度;
5、工作细心,责任心强,协调能力,有团队协作精神。
6、明确的人力资源职业发展方向。
1、专业人员职位,定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、了解掌握各部门的用人需求,根据要求及时调整招聘信息及要求;
4、协助招聘主管开展面试工作,提供简单的业务培训辅助工作;
5、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库。
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