北京上调2021年最低工资标准
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北京上调2021年最低工资标准,最低工资标准是指在劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。基于经济发展,工资上涨,通货膨胀等多种因素,各地最低工资标准一般至少2~3年会调整一次。
北京上调2021年最低工资标准1
为保障劳动者基本生活,从8月1日起,本市调整月最低工资标准。其中,月最低工资标准从2200元调整到2320元,增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。
2021年6月11日,北京人社局公布自2021年8月1日起,北京最低工资标准调整为2320元/月,同比增加120元。同时,非全日制从业人员每小时最低工资标准调整为25.3元。非全日制从业人员法定节假日每小时最低工资标准调整为95元。
目前,全国各地最低工资标准超过2000元的地区只有6个,除了北京,还有上海,天津,广东,江苏和浙江。
基于经济发展,工资上涨,通货膨胀等多种因素,各地最低工资标准一般至少2~3年会调整一次。其中,少数经济发达地区,除个别年份或特殊情况,会每年连续调整。
但2020年属于特殊的一年,全国绝大多数地区都没有调整最低工资。所以2021年势必成为最低工资标准集中调整的一年。相信今年多地会陆续传来最低工资标准上调的好消息,大家就耐心等待吧。
值得注意的是,最低工资标准的调整会关系到多项其他社会待遇,会同时进行调整。
如,法定最低病假工资发放标准为当地最低工资标准的80%。法定最低待岗工资发放标准为当地最低工资标准的70%。法定公积金缴费基数的下限为当地最低工资标准。
什么是最低工资标准?
最低工资标准是劳动者和用人单位建立了劳动关系,在法定工作时间内按约定提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬的法定标准的下限。用来保障劳动者及其赡养人最基本的生活。
最低工资标准不应包括哪些?
加班工资、夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境,工作条件下的津补贴或特岗补贴及福利待遇。但是否包括五险一金中个人应缴纳的费用,各地规定并不统一,国家对此没有强制性规定,以地方政策为准。
北京历年最低工资标准一览:
1994:210元
1995:240元
1996:270元
1997:290元
1998:310元
1999:320元/400元
2000:412元
2001:435元
2002:465元
2003:495元
2004:545元
2005:580元
2006:640元
2007:730元
2008: 800元
2009:800元
2010:960元
2011:1160元
2012:1260元
2013:1400元
2014:1560元
2015:1720元
2016:1890元
2017:2000元
2018 :2120元
2019:2200元
2020:2200元
2021:2320元
北京上调2021年最低工资标准2
最低工资标准上调,影响几何
近来,天津、江西、黑龙江、陕西、新疆等地陆续上调最低工资标准,包括上海、安徽、吉林在内的多个地区明确调整并在酝酿有关方案。
最低工资标准是指在劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。那么,最低工资标准的调整,将给劳动者带来什么?
低收入劳动群体从中受益
根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
记者梳理发现,目前黑龙江、江西、新疆和陕西已执行上调后的最低工资标准,天津将于7月1日起执行。
其中,黑龙江从4月1日起上调最低工资标准。调整后的月最低工资标准,按区域分为三档,第一档为1860元,第二档为1610元,第三档为1450元。同样,调整后的小时最低工资标准也分为3档,第一档为18元,第二档为14元,第三档为13元。陕西从5月1日起上调最低工资标准,其中,月最低工资标准增加150元,小时最低工资标准增加1元。
根据《劳动法》,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
“最低工资标准上调的初衷是保障低收入人群,让这些人的工资水平能够满足其基本生活需要。”北京云嘉律师事务所高级合伙人、北京市总工会法律顾问夏孙明认为,受最低工资标准上调影响最直接的,主要是收入徘徊在最低工资标准附近的低收入群体。
中银律师事务所高级合伙人杨保全律师表示,对于这部分群体而言,最低工资标准的提高,与之相关的“五险一金”等社会保障水平也会随之提升。
刘宁(化名)在西安一家餐馆做服务员,包吃包住。受最低工资标准上调的影响,她的月收入由2400元涨至2450元。
“2019年就涨过一次,今年又涨了! ”说到工资上调,刘宁很开心:“每个月,我会寄1000元给爸妈,800元交房租,剩下的自己留着花。涨幅虽然不多,但这也个激励。”她希望通过自己的努力,获得更多回报。
调整时应结合地方发展实际
来自湖北的.王芳(化名)是北京某高校食堂的员工,月收入4500元。去年一次摔伤请病假的经历,让她感受到了最低工资标准上调带来的好处。
当时胳膊骨折后,上有老下有小的王芳,担心病假期间没有收入来源。没想到,很快经理告诉她,按规定,病假期间,工资不能低于最低工资标准的80%。考虑到王芳是老员工,且家庭收入不高,单位最终按2200元的最低工资标准为其发放病假工资。
根据《最低工资规定》,最低工资标准每两年至少调整一次,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
“去年,受疫情冲击和经济增速放缓的影响,大多数省份没有调整最低工资标准。”杨保表示,今年多地遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求,调整最低工资标准,有利于促进低收入劳动者待遇水平提高。
“调整最低工资标准,必须结合当地发展的实际情况。如果标准过低,将影响部分低收入群体的总体待遇水平,使得其个人及需要抚养、赡养人口的基本生活得不到应有的保障。如果标准过高,高于企业的承受能力,将导致不可持续。”夏孙明表示。
杨保全对此观点表示认同。他认为,在国民经济延续稳定恢复发展态势的大背景下,最低工资标准的调整,需结合不同地区产业结构差异、受疫情影响程度来定。其中,对于受疫情影响较大的地区,应加大扶持力度,分类施策。
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