2022雲南省考面試形式
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2022雲南省考面試形式,除了對流程的熟悉以外,大家也需要對面試的內容做好策略。要注意的是,不同的地市考情也是不同的,同學們要有針對性的進行練習,2022雲南省考面試形式。
2022雲南省考面試形式1
相對其他地區的公務員招錄面試來說,雲南省考面試形式更加多樣,結構化、無領導小組討論、模擬法庭三種面試形式分地區分崗位類型進行,部分地區出現面試形式逐年切換情況,相信大家都已經有過了解。根據歷年省考面試考情,大致分爲以下幾種情況。
1.法檢系統崗位:法官助理、監察官助理等司法崗位採用模擬法庭控辯的面試形式,法檢系統的非司法崗位通常採取結構化面試;
2.選調生崗位、省級直管崗位:選調生、監獄系統、強戒系統、審計系統常採用無領導小組面試,其他省級直管崗位採用結構化面試;
3.昆明、楚雄、曲靖、保山:涉及大崗位招錄的崗位開始採用無領導小組面試形式,普通崗位採用結構化面試,同一個地區可能出現結構化+無領導兩種面試形式;
4.玉溪:2018年採用結構化+無領導兩種形式,2019年採用無領導小組討論面試,2020年採用結構化面試;面試形式逐年切換;
5.昭通、德宏、怒江、迪慶、西雙版納、怒江、麗江、臨滄、大理等地區普通崗位採用結構化面試;
6.紅河、文山、普洱地區普通崗位常採取無領導小組面試形式;
結構化、無領導小組面試形式切換的可能下,對考生綜合能力和備考要求更嚴格,要求考生的綜合素質和靈活應變能力更高。(被)翻盤逆襲的可能性也更大。面試成績佔50%,隨時可能逆轉筆試局面。
考生將面臨4大難題:模擬法庭/結構化/無領導小組討論、多元對手同場競爭,考場環境高壓,備考時間緊張。
2022雲南省考面試形式2
省考結構化面試中:一般爲 2-5 題,10-25 分鐘左右,2019年採用結構化的地州中,其中大部分結構化題量爲 4 道題,也有部分地州比較特殊。
無領導中:一般看材料 10 分鐘,個人陳述+自由討論共 40-50 分鐘,個人陳述一般不超過3 分鐘。
採用結構化的地市中,大部分都是 4 道題目,其中比較特殊的是大理、玉溪和法檢非司法崗。其中:
(1)大理:3 道題目,有小材料,通常是一拖二,“一拖二”的意思是指:一則材料,2 個問題,例如 2020 年面試題 :
(2)玉溪:玉溪爲 5 道題目,也是會涉及到小材料,一拖二。
(3)法檢非司法崗:爲 5 道題,其中分爲 AB 卷,
兩套卷區別如下:法檢非司法崗位 A 卷:綜合分析會涉及到法治背景。
法檢非司法崗位 B 卷:主要考察綜合分析、應變能力及計劃組織題目,時政熱點爲當年 半年以內的新聞大事,重要講話,時效性較強,計劃組 織主要考察活動題型,略微有些變化,應變題目,情景感較強。
2022雲南省考面試形式3
同樣是聯考的福建省考已發佈通知,出成績5天左右就會舉行面試,7月26日9:00後可查詢筆試成績 。
結構化面試是公職類考試中最常見的面試形式,只有掌握好技巧才能事半功倍,才能在芸芸考生中脫穎而出、拔得頭籌。
1.外在上要“穩”
首因效應很重要,所有考生都應該給考官留下良好的形象,然而不少考生上了考場說話語言不流暢、哆哆嗦嗦、畏手畏腳,讓考官如坐鍼氈。不同的`考生適合的外在類型也不同,給大家舉幾個例子具體闡述。
例如:考生們可以親切、面帶微笑,進考場讓人如沐春風,這種形式適合大部分女考生;考生們也可以相對理性,保持冷靜的頭腦、利用自己的知識作答題目,贏得考官的青睞,此方式適用於有一定知識儲備的考生;
另外,部分考生在考場答題時,語言不夠流暢,說話磕巴、重複嚴重,這就需要考生不斷增強自己的自信、加強自己作答的信念感,放輕鬆,句子連貫性沒那麼強,考官也能聽明白,例如:吃飯了嗎?你,今天早上。雖然連貫性不強但是不影響別人信息接收,這個是我們在作答時不連貫時的最低底線;如果沒有辦法做到,也可以採取答題快速、流暢、直奔要點的方式。
2.內容上要“實”
所謂“語言上的巨人,行動上的矮子”,答題內容切莫假大空、掉書袋,最好的答題方式就是既有理論高度也有務實的工作態度,理論高度體現在論述上,有層次的分主體或者結合背景按時間維度依次呈現等。
務實體現在做法中,要有具體的做事的細節,例如,談到環保類型的題目,可以說“作爲青年人,我會秉持綠色低碳的理念,工作中節約用紙,非必要皆雙面打印;生活中綠色出行,出行以步行或者共享單車爲主……”。
3. 整體上要“靚”
在面試答題中,考官這一天要接觸無數的考生,在芸芸考生中怎樣才能脫穎而出,讓考官有清晰的印象,就需要考生髮揮所長了,大家可以結合自身,例如:情感型,讓考官產生強烈的共鳴;知識型,讓考官深感認同;細節型,與假大空的考生形成鮮明的對比;氣勢型,掌控全場不是夢……很多的方式,大家則其選擇。
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