可口可樂的員工喝百事或被解僱
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可口可樂的員工喝百事或被解僱,一名自稱是可口可樂公司的員工稱員工就和可口可樂公司簽署了一份協議,聲明其不會購買或消費任何競爭對手的產品,可口可樂的員工喝百事或被解僱。
可口可樂的員工喝百事或被解僱1
據美國《太陽報》報道,根據這家目前市值達2820億美元的跨國公司一些員工的說法,喝主要競爭對手百事可樂的產品可能遭到解僱。
有自稱史密斯的網民在線上問答網站Quora聲稱,爲這家飲料巨頭工作的人,在加班時不允許飲用對手的飲料。
史密斯的貼文稱:“在被僱傭後,你實際上籤署了一份協議,聲明你不會購買或消費任何競爭對手的產品,否則面臨解僱。”
另外還有其他一些古怪的準則員工必須遵守。網站上有人分享可口可樂對41頁行爲準則的概述,包括說明它如何“可以使員工受益”的理由,例如可以使員工以誠實和道德的方式行事、堅持公司的價值觀並保護公司的聲譽、瞭解可口可樂對員工的期望、每天做出正確的決定、遵守適用於公司的法律和法規及標準、如有任何問題會知道去哪裏尋求幫助或指導。
請病假須48小時前通知
雖然行爲準則並不少見,但可口可樂已實施的一些政策可能被視爲並不正常,例如嚴格的考勤政策。一名可口可樂前員工在評論網站Glassdoor上說:“他們有一個瘋狂嚴格的出勤政策。如果沒有提前48小時通知,則不會在不受處分下給予病假。誰會提前48小時知道會感染流感?”
此外,員工不能對媒體發言。可口可樂的前員工麥克盧爾在Quora上說,員工“不允許在任何媒體上被引述”,並指出這是在該員工在該公司工作時實施的政策。
麥克盧爾在他的帖子中繼續表示,這意味著即使“媒體的採訪或(對媒體的)聲明與可口可樂沒有任何聯繫”,也要放棄採訪。
另外,多倫多《太陽報》過去曾報道,在2020年末和2021年初,這家飲料巨頭要求其許多員工接受一項名爲“直面種族主義”的'培訓計劃,其中包括工人應該採取“不那麼白人”行動的方向。據報,他們被指示“減少壓迫”、“傾聽”、“相信”,並與“白人團結”決裂。
美國《太陽報》聯繫了可口可樂公司,以覈實這些具體指控的真實性,但尚未收到回覆。
可口可樂的員工喝百事或被解僱2
日前據報道,一名自稱是可口可樂公司的員工邁克·史密斯在問答網站Quora上分享了公司要求員工簽署的祕密協議。他寫道:“在被聘用後,員工就和可口可樂公司簽署了一份協議,聲明其不會購買或消費任何競爭對手的產品,否則將面臨被解僱的危險。”
針對此事,有網友打趣道:“現在,我想象着可口可樂公司的員工在商店外徘徊,試圖讓別人爲他們買百事可樂的樣子,就像一個想買酒的少年一樣。”
財報顯示,2021年第一季度,可口可樂公司全球單箱銷量與去年同期持平,居家渠道的強勁表現持續被疫情壓力下家庭外渠道的表現所抵消。“全球單箱銷量趨勢仍與消費者的流動性緊密相關,這主要受不同市場中的疫苗接種率以及離家渠道的相關改善所驅動。”該公司指出。
逐月來看,銷售趨勢正在好轉。可口可樂表示,第一季度,隨着那些疫情相關的不確定性減弱的市場逐漸復甦,銷量趨勢每月穩定改善;但是,復甦的進度在世界範圍內仍然是不同步的。
“3月的(全球)銷量回到了2019年的水平,居家渠道的增長被家庭外渠道的壓力所抵消。本季度,可口可樂商標的產品、風味汽水,以及營養飲品、果汁、乳製品和植基飲料類別的強勁增長,被運動補水類產品的壓力所抵消。”可口可樂表示。
展望2021年全年,可口可樂公司重申,預計將實現高個位數的有機收入增長,預計將實現高個位數到低個位數的可比每股收益增長。
可口可樂的員工喝百事或被解僱3
可口可樂公司的員工,不能喝百事可樂?
據美國《紐約郵報》13日報道稱,一名自稱是可口可樂公司的員工邁克·史密斯,在問答網站Quora上分享了公司要求員工簽署的祕密協議。
他寫道:“在被聘用後,員工就和可口可樂公司簽署了一份協議,聲明其不會購買或消費任何競爭對手的產品,否則將面臨被解僱的危險。”
對此,有網友調侃道:如果手裏拿瓶百事,可以肯定他不是可口可樂員工;但如果拿的可口可樂,那麼他可能還是百事員工。
事實上,除了不能喝競爭對手的飲品,可口可樂公司的一些其他規則也存在不少爭議。該公司一名前員工曾在社交媒體上發帖稱:“他們制定了一個非常嚴格的考勤政策。
如果你生病了必須提前48小時請病假,否則就要面臨處罰。誰能提前48小時知道自己要感冒了?”
此外,可口可樂和百事可樂目前均爲全球知名的飲料品牌商,不過在市場份額和市值方面,可口要領先於百事。
Euromonitor的統計報告中,2020年可口可樂佔據全球軟飲料市場14.9%的份額,坐穩行業頭把交椅;百事可樂排在第二位,佔據7.2%的市場份額,不足可口可樂的一半。
2021年,百事可樂和可口可樂兩家公司共佔據了美國70%的市場份額,其中可口可樂擁有美國市場的44%份額,百事可樂擁有26%。
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