應屆畢業生僅有一成月薪過萬
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應屆畢業生僅有一成月薪過萬,2022屆高校畢業生期望月薪僅6295元,比去年下降約6%,求穩心態有增無減,對國企熱衷度繼續上升。應屆畢業生僅有一成月薪過萬。
應屆畢業生僅有一成月薪過萬1
4月28日消息,智聯招聘發佈《2022大學生就業力調研報告》,統計平臺上2022年高校畢業生的求職與就業簡況。
今年,我國2022屆高校畢業生預計有1076萬人,規模首次突破1000萬人,同比增加了167萬人,各行業的就業競爭壓力更爲激烈。因此,今年很多畢業生主動降低了就業期望,只有不到一半的畢業生求職成功,平均簽約月薪爲6507元。
調研報告顯示,截至4月中旬,46.7%的應屆畢業生求職成功,38.1%的求職者獲得1~3個工作邀約,15.4%成功簽約,其中有接近八成簽約畢業生的就業工作與所學專業對口。
已經簽約的畢業生平均簽約月薪6507元,比去年的7395元下降了12%。而簽約月薪超過10000元的佔比僅10.7%,相比去年的19.2%出現了大幅下滑。並且,有55%的畢業生因外部因素影響降低期期望,平均期望月薪6295元,比去年的6711元下降了6%。
求職去向方面,2022屆畢業生中50.4%的人選擇去單位就業,比去年下降6%。自由職業佔比15.8%,慢就業佔比15.9%,均比去年提高了約3%。可見,越來越多人選擇自由職業或創業,願意去公司單位上班的人在逐漸減少。
近兩年,受全球疫情影響,很多公司企業的經營狀況面臨巨大挑戰,尤其是從事跨境電商、外貿行業的公司,遭受的打擊更爲慘痛。
影響較輕的可能就是裁員以降低經營成本,嚴重點的可能就直接倒閉關門了。近段時間國內疫情也比較嚴峻,上海等地宣佈停工停產,居民也只能封閉在家,對不少公司的發展造成影響。國內報業十強《計算機世界》在昨日宣佈,公司停工停業,全體員工安排待崗。
可見,近兩年的就業環境真的不太樂觀,很多大企也頻繁傳出裁員的消息,畢業生的就業壓力更大了。不過,短視頻、直播等新媒體的快速發展,也給大家創造了更多創業和就業機會。隨着國內疫情穩定,各行業復工復產,對人才的需求也會逐漸強烈,還是會有大量好崗位出現的,畢業生們可以繼續豐富自己,等待更好的`就業機會。
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今年我國高校畢業生首次突破1000萬大關,刷新歷史紀錄。近日,招聘平臺(智聯招聘)發佈《2022大學生就業力調研報告》(下稱《報告》),調研時間爲3月中旬至4月中旬,爲畢業生尋找理想工作、企業尋求合適人才提供參考。
《報告》顯示,2022屆高校畢業生中,僅一半畢業生選擇單位就業,自由職業、慢就業比例進一步提升;畢業生期望月薪6295元,比去年下降約6%,求穩心態有增無減,對國企熱衷度繼續上升。
自由職業、慢就業比例進一步提升
《報告》指出,2022屆高校畢業生中,50.4%選擇單位就業,比去年下降6個百分點。而自由職業(18.6%)、慢就業(15.9%)的比例均較去年提高3個百分點。這是繼去年之後,連續第二年呈現單位就業比例下降,自由職業、慢就業比例上升的特徵。
當前國內疫情反覆,感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例爲61%,比去年高6個百分點。因此更多人選擇繼續深造、自由職業、慢就業等方式緩解自身就業壓力。
另外,選擇讀博的碩士生增多,“考博熱”可能正在興起。2022年,碩士研究生選擇“國內繼續學習”的佔比爲11%,顯著高於2021年的4.3%。一方面,國內博士人才仍較稀缺,薪資水平相對其他學歷有明顯優勢,吸引更多碩士生考博;另一方面,可能也是碩士生暫緩就業的一個選擇,“考研熱”是否會逐漸滲透到“考博熱”,值得關注。
畢業生期望月薪6295元,比去年下降約6%
《報告》顯示,2022屆畢業生的平均期望月薪6295元,比去年的6711元下降約6%。其中,4000元以下期望月薪的佔比12.8%,高於2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的佔比44.6%,低於2021年的50.8%。無論從平均值,還是分段薪酬來看,本屆畢業生降低月薪期望值都具有普遍性,這也表明畢業生願意降低薪資要求以適應就業市場。
對於偏好的就業企業類型,國企仍是畢業生首選,佔比44.4%,高於2021年的42.5%。選擇民營企業的佔比17.4%,比2021年的19%繼續下降。國企熱、考公潮升溫,民企熱度降低,共同折射出本屆畢業生在選擇工作上的求穩心態加劇。此外,可能也與疫情後國企面向大學生的擴招有關。
今年更多畢業生願意去小微企業就業。本屆畢業生中,有45.1%青睞規模在500-9999人的中型企業,佔比最高,並高於2021年的44%。同時,畢業生對小微企業的選擇增多,2022年選擇微型企業、小型企業的畢業生佔比3.6%、34.4%,高於2021年的1.8%、28.7%。
這正是就業壓力加大下的務實選擇,與期望月薪下降表現一致。這對小微企業來說,也是儲備新生力量的好時機。隨着政府持續紓困小微企業,度過疫情衝擊後的小微企業也將收穫更多年輕人才。
截至4月中旬,46.7%求職畢業生獲得Offer
經歷了春招季,一些畢業生已經拿到Offer並完成簽約。據智聯招聘數據顯示,截至4月中旬,在有求職計劃的應屆畢業生中,46.7%已收穫Offer,低於2021年的62.8%。
其中,獲得1-3個Offer的佔比38.1%,低於2021年的48.9%。15.4%有求職計劃的畢業生已簽約,低於2021年的18.3%。與簽約率相比,求職錄取率的降幅更顯著,從側面反映出招聘崗位減少,畢業生對工作的選擇餘地縮小。
國家機關、事業單位對大學生就業吸納作用提升。從畢業生簽約的單位性質看,簽約民企、國企的畢業生分別佔31%、30.9%,共吸納6成以上畢業生就業,是促進就業的雙主力。
但與去年相比,民企、國企比例分別下降12個、5個百分點。而國家機關(10.6%)、事業單位(7.6%)的比例分別上升6個、4個百分點。疫情下,國家機關、事業單位釋放更多就業崗位,對大學生就業起到更好吸納作用。
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近日某招聘平臺發佈《2022大學生就業力調研報告》,調研時間爲3月中旬至4月中旬。報告顯示,2022屆高校畢業生僅50.4%選擇單位就業,比2021年下降6%。
截至4月中旬,男性應屆畢業生收穫Offer與簽約佔比分別較女性高出13.4和11.8個百分點,簽約率爲女生的兩倍。結合求職行動,男生參加視頻面試的佔比整體多於女生,因而收穫更多機會。同時,女生因未來面臨的生育負擔等問題遭遇的性別歧視也一直難以消除。
僅一半畢業生選擇找工作,自由職業、慢就業比例進一步提升
智聯招聘調研顯示,2022屆高校畢業生中,50.4%選擇單位就業,比去年下降6個百分點。而自由職業(18.6%)、慢就業(15.9%)的比例均較去年提高3個百分點。這是繼去年之後,連續第二年呈現單位就業比例下降,自由職業、慢就業比例上升的特徵。
此外,考研熱趨勢下,選擇在國內繼續學習的比例佔近一成,出國繼續學習的比例爲1.3%,比去年略低。
就業壓力是選擇畢業去向的首因
應屆生選擇去向時考慮的因素中,就業壓力佔比最高,爲47.6%,其次爲所學專業(36.1%)和經濟形勢(35.6%),院校背景、長輩意見、理想愛好等因素影響程度較低。可見,與個人因素相比,環境因素對畢業生的去向產生了更爲重要的影響。
當前國內疫情反覆,經濟發展和就業市場承壓,感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例爲61%,比去年高6個百分點。因此更多人選擇繼續深造、自由職業、慢就業等方式緩解自身就業壓力。
選擇讀博的碩士生增多,“考博熱”可能正在興起
具體看不同學歷的畢業生去向,2022年,碩士研究生選擇“國內繼續學習”的佔比11%,顯著高於2021年的4.3%。一方面,國內博士人才仍較稀缺,薪資水平相對其他學歷有明顯優勢,吸引更多碩士生考博;另一方面,可能也是碩士生暫緩就業的一個選擇,“考研熱”是否會逐漸滲透到“考博熱”,值得關注。
雙一流院校學生比普本、專科生更愛深造
畢業院校等級方面,普通本科院校畢業生在單位就業、自由職業、慢就業上的意願均要高於雙一流院校。而在雙一流院校畢業生中,17.6%決心在國內繼續學習,還有4%選擇出國深造,分別高出普通本科院校畢業生10.9個百分點、3.1個百分點。可見,雙一流院校畢業生願意在本就佔據優勢的院校和成績方面繼續加成,用時間成本換取更大的就業競爭力。
中高收入家庭畢業生傾向深造,中低收入傾向自由職業、慢就業
除教育背景外,家庭收入對應屆畢業生的職業規劃也有影響。32%的家庭收入“中上”應屆畢業生選擇“國內繼續學習”,佔比明顯高於其他收入水平家庭學子。而家庭收入“高”的應屆畢業生選擇“出國繼續學習”的佔比17.1%,明顯高於其他收入水平家庭學子。
中低收入家庭畢業生更傾向於自由職業和慢就業,其中,分別有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭畢業生選擇自由職業,佔比高於其他收入水平家庭學子。分別有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭畢業生選擇慢就業,佔比高於其他收入水平家庭學子。
無論是在國內繼續深造,還是出國留學,都需要經濟支撐,家庭條件較好的畢業生在提升學歷方面更有保障。而家庭條件較差的畢業生選擇打零工或觀望就業行情,能夠補貼家用並隨時抓住合適的就業機會。
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