中國海歸去年平均月薪達1.3萬
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中國海歸去年平均月薪達1.3萬,據瞭解,海歸優選職位連續三年的平均薪資都在上漲。不過,也有不少小夥伴對於這個平均月薪不認同。中國海歸去年平均月薪達1.3萬。
中國海歸去年平均月薪達1.3萬1
不久前,最新的中國海歸就業調查報告一經發布,就引起不小的熱議,還一度衝上熱搜。
至於原因嘛,當然是海歸留學生和國內應屆生的薪資差距。
從報告來看,留學生的平均月薪已經達到了1.3w以上,相比其他非海歸求職者直接高了46.5%之多。
對此,不少網友表示慕了慕了,而留學生們則是另一番景象。
很多剛回國的小夥伴直呼:1.3w?笑死,我連工作都沒有。
不可否認,對已經找到工作的海歸來說,薪資確實優勢不小。
但問題是,這兩年大批迴國的留學人才,久久無法在國內找到工作。
其實,留學生回國求職難的問題,已經存在了幾年了。
最直觀的感受就是,近幾年,很多國內企業面向海歸優先的職位在逐漸減少,甚至增幅已經是負了......
當然,還是有不少對留學生相對友好的行業,比如金融諮詢、互聯網大廠、快消零售等,都優先招聘海歸羣體。
畢竟,對這些行業來說,留學生出色的英語表達能力、國際化思維、宏觀視野等,都是企業的剛需。
但即便如此,也架不住人海戰術啊!
要知道,這兩年的海歸回國潮着實洶涌。2021年海歸人數就已經突破百萬了,而今年的人數只會更多。
海歸多了,企業HR接觸到的海歸也多了,對海歸求職者的篩選標準,就越發內捲了,孰優孰劣,HR心裏跟明鏡似的。
基本上,在大部分HR眼裏,“裸歸”的留學生,毫無競爭力。
在往年的就業調查報告中,有高達63.2%的海歸因“缺乏相關工作經驗”而被企業拒絕,這也是海歸求職失敗的第一大原因。
所以,“無實習,不全職”這句話,對今年的海歸們來說格外適用。
通過實習,既能熟悉公司業務和技術,又有足夠的時間去適應國內職場環境。
但如何進入國內名企,獲得一段高質量的實習機會,成了所有留學生的難題。
中國海歸去年平均月薪達1.3萬2
最近,有一個這樣的熱搜吸引了不少人的關注:
2021年海歸平均月薪13719元。
據瞭解,海歸優選職位連續三年的平均薪資都在上漲。
不過,也有不少小夥伴對於這個平均月薪不認同。
有人表示,我跟馬雲平均一下我也是億萬富翁。
對於澳洲留學生來說,據報告顯示,澳洲大學本科畢業生的薪資中位數達到了64700刀,而碩士畢業生的薪資中位數達到了87400刀。
而藥學、康復學和醫學的就業率最高,分別爲96.4%、87.3%和86.7%。
平均薪資水平最高的是牙科、醫學和教育,分別爲90000刀、75300刀和70000刀。
不過這些都是在澳洲工作的薪資水平。
回國後,留學生的情況如何呢?
根據2020年發佈的《2020中國海歸就業創業調查報告》,2020年國內崗位投遞簡歷的海歸數量較2019年猛增33.9%,其中應屆留學生人數猛增67.3%,導致這一變化的主要原因在於受到疫情的影響,畢業的海歸學生被迫留在國內。
而《2019海歸就業力調查報告》顯示, 30%的留學生認爲第一份工作完全未達到預期;而在企業方面,27%的受訪企業認爲海歸的自我評價過高。
近三成海歸2018年實際工資不足10w,而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15w的年薪。
從國內大廠的錄取數據看,一段和專業相關的高質量實習,也是錄取的關鍵。
比如,網易錄取者中有76.4%有過實習經歷,字節跳動的錄取者中 50% 有在字節的實習經歷。
所以說,海歸找工作也並不是一件容易事,尤其是對於那些沒有時間實習的小夥伴來說。
不過,在有人關注留學帶來的經濟回報的同時,另一部分同學表示,留學並不一定要往錢看。
留學成本雖然很高,但是它帶來的回報遠遠不止於學習和找工作方面。
留學帶給自己的是全方面的提升,眼界展開了,獨立性提高了,還有很多潛移默化的`影響都是留學帶給大家的財富。
相信這些東西也都是無法簡單的用金錢去衡量的。
中國海歸去年平均月薪達1.3萬3
近年來,國內的就業競爭越來越激烈,“內卷”也是越來越嚴重,不少學生選擇出國留學給自己鍍上一層金。對海歸來說,國內市場的就業前景如何呢?近期,智聯招聘發佈了《2021中國海歸就業調查報告》,分析了2021年海歸羣體的就業形勢。
回國意願增強,薪酬加速上漲
社會上經常會出現一些聲音,質疑中國學生出國深造會造成人才外流。針對這種情況,教育部也曾公開表示:要對出國留學的學生充滿信心。畢竟學成之後願意回國效力的留學生不在少數。
根據前年發佈的《2020中國海歸就業創業調查報告》,2020年國內崗位投遞簡歷的海歸數量較2019年猛增33.9%,其中應屆留學生人數猛增67.3%,導致這一變化的主要原因在於受到疫情的影響,畢業的海歸學生被迫留在國內。
2021年疫情趨於穩定,但是監測數據卻顯示,2021年在國內求職的海歸總人數及應屆留學生人數基本和2020年持平。
爲什麼疫情穩定之後,留學生們回國就業的意願仍舊如此強烈?
首先,由於一些國家的就業保護政策,留給國際生的工作可以說相對較少,並且大多數崗位都侷限於計算機和工科等專業,所以哪怕2021年疫情趨於穩定,應屆畢業的留學生仍舊傾向於回國求職。
與此同時,“具有國際視野”成爲海歸們在國內就業的重要競爭優勢,在求職市場上深受僱主的青睞,使得海歸在求職時能夠獲得更多的機會。
海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高,2021年達13,719元/月,高出全平臺職位平均月薪46.5%。
2020年及2021年海歸優先職位平均薪酬同比漲幅分別爲7.3%和8.9%,均高於全平臺職位的增速。
無論是薪資水平還是增長速度,海歸們都是十分佔有優勢。
海歸就業新趨勢
1、一線城市崗位多,小城市也更受青睞
一線及新一線城市企業雲集,就業市場更加廣闊,海歸們也有更多機會可以選擇。根據此次發佈的調查報告,海歸優先職位44.5%集中在一線城市,新一線城市佔34.4%,兩者佔近8成。
並且僅一線城市海歸優先職位同比增長7.6%,其餘地區同比均有所下降,海歸優先職位進一步向一線城市集中。
雖然一線城市向海歸們拋出了橄欖枝,但報告顯示,相比於一線城市的激烈競爭,越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。
2021年海歸羣體前往三線及以下城市發展的意願明顯增強,投遞人數同比增長了24.5%,而新一線城市由於發展潛力大、基礎設施完善,具備極大的吸引力,所以投遞人數同比增長2.6%。
2、國企投遞人數上升,上市公司有所增長
近兩年,畢業生似乎更追求穩定。前不久清華大學發佈的《2021年畢業生就業分析報告》顯示,在已經確定就業的2021屆畢業生中,有將近7成的人選擇進入體制內。
這個趨勢也逐漸蔓延到海歸羣體。2021年向國企投遞簡歷的海歸人數同比增長3.7%。並且在調查中有3成留學生期望進入國企就業,59%留學生認爲海歸羣體中存在“考公熱”,其中38.3%認爲“考公熱”近兩年明顯升溫。
而上市公司由於平臺大、晉升機會多、工資水平比較高,一直很受海歸的青睞,投遞人數同比增長了5.0%,而民營企業投遞人數則同比有所下降,降低了5.0%。
3、教育、IT互聯網等行業需求量依然很大
在行業分佈方面,文體教育行業對海歸更加友好,海歸招聘職位佔比最高,爲34.9%。
IT互聯網、商業服務、金融業對海歸的需求量也較大,海歸招聘職位佔比分別爲19.3%、13.0%,海歸崗位均同比增長15%以上。這些崗位對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。
4、留學回暖,留學輔導崗位需求暴增
留學生由於自身的海外經驗和語言優勢,在進行選校定位、文書撰寫等環節相較於國內求職者來說有更大的優勢,再加上疫情穩定,留學市場逐漸開始回暖,所以海歸成爲了留學輔導崗位的寵兒。
2021年留學輔導崗位的海歸需求佔6.5%,同比猛增87.6%。
2021年,律師、新媒體運營、電商運營以及業務運營等崗位也更看好海歸羣體,招聘崗位數分別同比增長48.2%、61.3%、54.1%和52.6%,留學生在這些行業中的發展比較大,在就業時也可將其列入參考的範圍內。
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