找工作也可“開盲盒”?求職者需小心
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找工作也可“開盲盒”?求職者需小心,近日,深圳一家公司貼出這樣一則招聘崗位,該公司招聘的職位寫的是盲盒崗位,稱HR會替你選擇相對適合的崗位,找工作也可“開盲盒”?求職者需小心。
找工作也可“開盲盒”?求職者需小心1
幫助應聘者選擇適合崗位,發掘潛未開放的機會,還能多次“復活”?目前正值春招,深圳一家公司在招聘網站上發佈一則名爲“盲盒崗位”的招聘信息,引起網友熱議。
據瞭解,該崗位主要針對想找工作、卻不確定自己適合什麼崗位的求職者。崗位描述中寫道:HR能夠替求職者選擇相對適合的崗位,當意向崗位招滿時,求職者擁有多次“復活”的機會,可以被優先調劑到其他在招崗位。
基於簡歷、面試等招聘環節進行識別匹配,提供多樣化的崗位選擇,從表面上看,“盲盒招聘”對缺乏求職經驗的應屆生來說有一定的積極意義,能夠避免其爲了貼合崗位要求而“削足適履”,緩解崗位錯配問題。但細想開去,通過一場面試,即可推薦合適的崗位,明顯站不住腳。
面試官不是讀心神探,通過短則數分鐘、長則半小時的面試,難以立體全面瞭解一個人的性格、驅動力和價值觀等綜合因素,更不能進行多維評估,精準指導選擇一個適合的崗位。而“復活”機會更像是“輪崗”制度,不確定的頻繁輪崗會導致方向感和歸屬感的缺失。
所謂的盲盒招聘不過是一種營銷策略。如此“噱頭大於實質”的不專業做法,不僅會消耗求職者的職業熱情,還會讓人更加缺乏主動思考的意識。
值得注意的是,企業和個人僱傭關係應該建立在充分的信息交換的基礎上,倘若個人投了“盲盒崗位”,企業要求放棄對職業崗位的選擇權,必須接受分配,即便有多次“復活”機會調劑到其他崗位,也可能違反《中華人民共和國勞動法》中“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利”的規定。遇到上述情況,應聘者可前往用人單位所在地的勞動監察部門投訴舉報,維護個人合法權益。
顯然,“盲盒崗位”不能夠爲求職者提供充足的信息,對企業和求職者來說都難以是負責任的行爲。對於初出茅廬的職場新人,與其“遇事不決,開個盲盒”,把選擇權完全交給招聘企業,毋寧在求職前進行充分考慮,計劃確定好自己心儀的`行業與職位,朝着這個方向和目標前行。
“盲盒崗位”也帶出了一個被反覆討論的老問題:萬物真的皆可爲盲盒嗎?事實上,盲盒高度娛樂化和符號化的特徵,天然地限定了其生活消費、文藝娛樂等領域的使用範圍。而從寵物盲盒到脫單盲盒,再到快遞包盲盒,一次次的盲盒“翻車事件”也在提醒我們:不是所有東西都可以用盲盒的思路來運作。
今年1月,上海市市場監督管理局發佈了盲盒行業首份經營活動合規指引,對盲盒的經營範圍、價值和機制等均做了規範。在越來越嚴的監管態勢下,盲盒是時候回望一下自己出發時的“初心”了。
至於將盲盒從原本娛樂的邏輯中抽離、用於人崗匹配的專業活計上,此處的矛盾和張力則更爲明顯。就性質而言,盲盒崗位是強目的導向、有限信息下的匹配,並不能承載人們對匹配的效率與質量的雙重渴望,基於個人能力和企業崗位的“機會”選擇,還是歸還求職者本人爲好。
找工作也可“開盲盒”?求職者需小心2
近日,深圳一家公司貼出這樣一則招聘崗位,相關職位描述大意爲:HR會替你選擇相對適合的崗位,幫你發掘潛未開放的機會。此外還有多次“復活”機會。
該公司招聘的職位寫的是盲盒崗位,開盲盒我們都知道,即打開未知的盒子。盲盒崗位還是第一次聽說,應聘者並不知道他入職的崗位。該公司表示,應聘人員如果不知道自己更適合什麼崗位,可以來此應聘,其盲盒崗位,可專門爲你打造。
盲盒崗位?如此新奇的招聘形式立即引來諸多網友圍觀。
“有沒有董事長的職位放在盲盒裏?”
“工作地點是不是盲盒?工資也盲盒?”
“把輪崗說的這麼清新脫俗”
“那要抽到保潔怎麼辦?”
……
大多網友認爲所謂的盲盒招聘不過是一種噱頭。
首先,HR有能力通過一場面試,爲你推薦合適的崗位嗎?
HR不是讀心神探,通過30分鐘的面試,他很難立體真正的瞭解一個人,更不能指導你選擇一個適合自己的崗位。30分鐘可能連你真正的工作能力都瞭解不清除,更別說你的性格、驅動力、價值觀等綜合因素。因此,作爲求職者還是自己搞清楚自己的職位需求,有針對性的求職更靠譜。
其次,如果HR推薦的崗位不合適,怎麼辦?
企業表示,提供了“復活”的機會,即考慮到可能推薦的崗位不合適,可以更換崗位。
試了崗位,你感覺不合適,再試另一個崗位,消耗的是時間成本。不斷試,不斷換,就成了輪崗,況且崗位肯定就那麼有限的幾個,最終試多了,也可能更迷茫。
因此,對於一個初出茅廬的職場新人,還是要在求職前,計劃確定好自己的行業與職位,朝着這個方面和目標前行,2-3年內,迅速搭建自己在某個領域的從業者身份,很重要。
從某個角度看,“復活”機會有點像曾經的“輪崗”制度。
最後,HR啓用這樣的招聘方式,對招聘方也不利:浪費大量時間在非專業方向,盲盒崗位,對求職者是盲盒,對於HR也是盲盒,不確定性越多,越容易生出事端;招來人不是HR工作的結束,HR還要安排培訓、設定薪資,激勵制度等一系列事情,這些事情工作量已經不小了,現在開盲盒,新人輪崗,必定遇到各種需要協調的事情,工作量陡增,最後也不一定是好結果。
綜上,盲盒崗位有點不靠譜。對企業,對求職者都不靠譜。
找工作也可“開盲盒”?求職者需小心3
買盲盒開玩偶,買盲盒開零食,買盲盒開美妝產品……盲盒正在變得越來越普及。
消費者購買未知的盲盒,隨機開出其中的東西,可能會帶來驚喜,也可能會帶來驚嚇。
但你聽說過開盲盒找工作嗎?
紅星資本局發現,如今在招聘網站上,有一些公司推出了“盲盒崗位”,聲稱可以幫助不知道自己適合什麼崗位的求職者,還提供“復活”機會。
3月3日,一家推出了“盲盒崗位”的公司負責人告訴紅星資本局,自從推出盲盒崗位以來,招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞簡歷的數量都翻了一倍左右。目前,已有人順利入職。
不過,也有資深HR(人力資源管理,多負責一家公司的人員招聘、管理等工作)認爲,不排除部分公司用這種“不好笑的方式”來吸引求職者的目光,但求職者在遇到這樣的公司時應該謹慎對待,避免被坑。
“盲盒”崗位出現
疑似首創者已下架相關崗位
2月19日,一名小紅書用戶“這裏是林可兒”上傳了一張照片,“這兩天瘋狂投簡歷,突然看到這個,春招還開盲盒哈哈哈哈哈……”
圖片顯示,這一崗位發佈於2月15日,是爲想要加入該公司但卻不知道自己適合什麼崗位的求職者打造的,還會提供“HR匹配”、“全局視野”和“多次復活”等功能。
根據圖片中的文字描述,該公司HR會幫助求職者選擇合適的崗位,替求職者發覺潛在未開放的機會。在求職者的意向崗位招滿時,優先調劑至其他在招崗位。
圖據小紅書用戶“這裏是林可兒”
對於“盲盒崗位”,網友們的看法各不相同。
有網友玩笑稱,“這個盲盒有隱藏款嗎?可以直接當總裁嗎?”也有網友稱,“我的手氣一直不好,萬一開出個清潔工(崗位)怎麼辦?”
紅星資本局注意到,該崗位描述中提到了“韶音科技”,在這條動態發佈後,該小紅書用戶也主動圈了名爲“韶音中國”的小紅書賬號。
也就是說,發佈該“盲盒崗位”的公司應爲深圳市韶音科技有限公司(以下簡稱“韶音科技)。
韶音科技的官網顯示,其旗下有品牌“AfterShokz韶音”,立足於自主研發骨傳導音頻技術,是骨傳導耳機品類的開拓者,在全球50多個國家和地區銷售。
不過,3月3日,紅星資本局登錄多個招聘網站查看韶音科技的崗位信息,已查找不到“盲盒崗位”,疑似已下架。
目前,韶音科技共有70個在招崗位。其中,薪資最低的崗位爲人資助理等,月薪在6000元-7000元;薪資最高的爲高級財務經理、IT基礎設施經理,月薪爲2.5萬元-3.5萬元。
韶音科技目前在招聘的崗位
當天,紅星資本局致電該公司在工商信息渠道披露的電話號碼,但電話無法接通。同時,記者在招聘APP內發起對話,也未得到回覆。
招聘網站頻現“盲盒崗位”
有發佈公司稱瀏覽量和簡歷投遞量都翻倍
紅星資本局注意到,在招聘網站搜索“盲盒”,至少有4家公司發佈了相關崗位的招聘信息,涉及北京、重慶、廣東、江蘇等地的公司,遍佈文娛、法律、重工和教育行業。
這些公司推出的盲盒崗位的主打信息都是“想找工作卻不知道自己適合什麼崗位”,部分公司列出了盲盒中可能會出現的崗位。
截圖自招聘網站
以北京匠心創意工業設計有限公司爲例,其面對實習生的“盲盒崗位”中,可能開出的崗位有工業設計師、產品設計師、商務專員、拓展專員和文創設計師等。
不過,紅星資本局發現,在4家推出“盲盒崗位”的公司中,有3家公司給出的月薪範圍爲4000元-8000元/6000元-8000元,另一家招實習生“盲盒崗位”給出的薪酬爲150元/天。
3月3日,紅星資本局聯繫了其中一家推出“盲盒崗位”的公司——永祺(中國)車業股份有限公司(以下簡稱“永祺車業”),該公司主要生產騎行產品,包括自行車、電動自行車和滑板車等。
永祺車業的負責人告訴紅星資本局,盲盒裏共有18種崗位可以進行匹配。在發佈了“盲盒崗位”以後,招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞的簡歷數量都翻了一倍左右。
截圖自招聘網站
“我和朋友聊天的時候,發現現在的年輕人特別是應屆畢業生,對自己的職業發展沒有一個很好的定位。那我就想:你不用來挑崗位,我可以來幫你挑。”該負責人對紅星資本局說,在收到求職者的簡歷後,會根據對方的學歷、專業、經驗等來和崗位匹配。
據該負責人透露,目前已有人針對“盲盒崗位”投遞簡歷,在通過面試後已順利入職,成爲該公司一名外貿跟單員。
資深HR解讀:
“盲盒崗位”存三種可能性,應謹慎對待
桑雲(化名)是一名從業超過10年的HR,她告訴紅星資本局,“盲盒崗位”看起來非常奇怪,發佈這種崗位的合規性有待確認,“當一家公司有招聘需求的時候,應該對求職者有具體的要求,這是一件很嚴肅的事情。”
同樣,從業超過10年的HR張諾(化名)在收到前述“盲盒崗位”的招聘頁面截圖後,對紅星資本局分析稱,這些公司推出“盲盒崗位”有三種可能性,即管培生、無法吸引求職者的崗位、法人。
張諾對紅星資本局分析,第一種可能性是“盲盒崗位”相當於管培生,只是換了一個名字。“以前很多公司會招管培生,先不定崗,(輪崗後)看你適合做什麼。我看有的‘盲盒崗位’寫的是無需經驗,可能是這種情況。”
其次,張諾認爲,有的崗位不好招人,比如製造業工人、銷售員等,“有的公司發佈‘盲盒崗位’可能就是蹭個熱點,是個噱頭。”
張諾告訴紅星資本局,盲盒崗位還存在第三種可能性。有些公司是“騙子公司”,也有實際業務在操作,但會把員工誆騙進去並且畫很多的“餅”,多開幾家公司讓員工去做法人,一旦出了問題,作爲法人的員工很有可能會擔責。
桑雲也告訴紅星資本局,現在的招聘確實很難,不排除部分公司用這種“不好笑的方式”來吸引求職者的目光,但求職者在遇到這樣的公司時應該謹慎對待,避免被坑。
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