2021年金融業白領年終獎成首席
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2021年金融業白領年終獎成首席,經濟回暖,去年能拿到年終獎的白領佔調查人數的36.6%,白領年終獎連續兩年下跌後首次回升。2021年金融業白領年終獎成首席。
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快過年了,你們單位發年終獎了嗎?
近日,智聯招聘發佈的《2021年白領年終獎調查報告》顯示,全國白領年終獎平均爲10227元,有近4成白領有年終獎。其中,金融行業成爲年終獎首席大戶”,平均爲15152元。
報告數據顯示,2021年全國白領年終獎平均值爲10227元,較2020年的7826元同比增長30.7%。
2021年能拿到年終獎的白領佔36.6%,相對2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升,但仍低於2018年的55.2%、2017年的66.1%。
另外,從不同企業性質來看,國企排名第一,54.9%的國企白領可以拿到年終獎,佔比高於2020年的48.7%。
僅有29.5%的私營/民營企業白領在2021年能夠拿到年終獎,比例約爲國企的1/2。
分行業看,能源/礦產/環保行業白領獲年終獎的佔比最高,達到49%,2020年爲38.9%,繼續排名行業第一。其次是金融業,48.3%的白領可以拿到年終獎。政府/非盈利機構(47.6%)、汽車/生產/加工/製造(45.7%)緊隨其後。
值得一提的是,年終獎兩級分化嚴重:在大多數白領可能拿不到年終獎的情況下,拿到年終獎的白領中有4成以上收穫過萬。
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智聯招聘今天公佈的《2021年白領年終獎調研報告》顯示:經濟回暖,去年能拿到年終獎的白領佔調查人數的36.6%。只是白領年終獎連續兩年下跌後首次回升。去年白領年終獎平均值爲10227元,較2020年的7826元同比增長30.7%。
據調查,2020年能拿到年終獎的白領佔調查人數的27.6%,2019年則爲33.3%。
分行業來看,能源、礦產、環保行業白領獲年終獎的人數佔比最高,達到49%,高於2020年的38.9%,排名行業第一。其次是金融業,48.3%的白領可拿到年終獎;汽車、生產、加工、製造(45.7%)緊隨其後。服務業白領拿到年終獎的人數佔比從2020年的17.7%上升至去年的27.7%。排名墊底的是文體教育行業,僅21.8%的白領拿到年終獎。
在能拿年終獎的白領中,67.3%的白領表示公司年終獎在農曆新年前發放,13.1%的白領表示去年12月底前已發年終獎。分別有10.1%和5%的白領表示,公司年終獎將在農曆新年後發放。
在收到年終獎的白領中,97.5%的白領收到的是現金,高於2020年的94.1%;購物卡、食品、生活用品也是企業獎勵員工的重要方式,佔比超過5%;7.4%的白領希望拿到公司股票、期權,但只有1.8%的公司滿足白領要求。
去年白領年終獎在“10000-50000元”和“50000元以上”區間內佔比分別爲32.3%、9%,兩項佔比總和41.3%,高於2020年的29.2%。
另外,31.3%的受訪白領收穫了比上一年更豐厚的年終獎,較2020年的25.9%有所上升。年終獎與上一年持平的佔比最高,爲35.6%。
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1月20日,智聯招聘發佈《2021年白領年終獎調查報告》,結果顯示,2021年近4成白領有年終獎,佔比高於前兩年。其中,能源、金融等傳統行業白領年終獎情況更好,文體教育排名墊底。2021白領年終獎平均金額爲10227元,五年內首次破萬,同比增長30.7%,近半數白領將年終獎“存起來”,還貸佔比超過投資理財。
隨着疫情防控進入常態化階段,2021年的經濟和社會發展越過拐點劃出上揚曲線,企業的年終獎一定程度可以折射出整體就業形勢、各行業發展現狀,以及職場人一年裏的付出與收穫。
具體來看,2021年能拿到年終獎的白領佔36.6%,相對2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升,但仍低於2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外,17.4%的白領表示年終獎“據說有,不確定”,而表示拿不到年終獎的白領佔比32.6%,比2020年的40.4%有所下降。
從不同性質企業來看,國企仍然運行穩定,54.9%的國企白領可以拿到年終獎,在不同性質企業中排名第一,佔比高於2020年的48.7%。外商/港澳臺的獨資企業(51%)、政府機關/事業單位(47.9%)、合資企業(46.2%)緊隨其後。而僅有29.5%的私營/民營企業白領在2021年能夠拿到年終獎,比例約爲國企的1/2。
值得注意的是,能源、金融等傳統行業白領年終獎情況更好,文體教育排名墊底。分行業來看,能源/礦產/環保行業白領獲年終獎的佔比最高,達到49%,高於2020年的38.9%,繼續排名行業第一。其次是金融業,48.3%的白領可拿到年終獎。政府/非盈利機構(47.6%)、汽車/生產/加工/製造(45.7%)緊隨其後。傳統行業在經濟復甦回暖過程中,保持了經濟發展的中堅地位,更能創造出紅利與職場人分享。得益於國內疫情的有效防控,居民生活在2021年逐步恢復正常,服務業白領拿到年終獎的佔比從2020年的17.7%上升至27.7%,不過仍排在後兩位,排名墊底的是文體教育行業,僅21.8%的白領有年終獎可拿。
現金是企業發放年終獎最爲普遍的形式,根據智聯招聘的.調查,在有年終獎的白領中,97.5%都收到了現金,佔比高於2020年的94.1%。此外,購物卡、食品、生活用品也是企業獎勵員工的重要方式,佔比均超過5%。除了收穫現金、購物卡等傳統年終獎外,一些白領收到了公司發放的“奇葩年終獎”,包括板鴨、豬肉等食品,安全套、牙膏等日用品,以及彩票、代金券等。
調研數據顯示,2021年全國白領年終獎平均值爲10227元,較2020年的7826元同比增長30.7%。從具體分佈來看,2021年白領年終獎在“10000-50000元”和“50000元以上”區間內佔比分別爲32.3%、9%,兩項佔比總和41.3%,高於2020年的29.2%。這體現了年終獎兩級分化嚴重:在近7成白領可能拿不到年終獎的情況下,拿到年終獎的白領中有4成以上收穫過萬。
2021年,金融業白領年終獎均值15152元,高於2020年的9712元(第三名)和2019年的14293元(第一名),重返各行業第一。能源/礦產/環保業白領年終獎爲12571元,略低於2020年的12987元。雖然疫情管控進入常態化階段,但是“零星疫情”仍影響到線下聚集性娛樂/體育活動的舉辦,相關行業的增長受到阻力,業績低迷也反映在年終獎的發放上:2021年,文化/傳媒/娛樂/體育業白領年終獎均值7156元,排名墊底,該行業去年排名倒數第三。
調研顯示,年終獎最高的崗位爲市場/公關/廣告,達到12732元,遠高於2020年的8167元(各崗位中排名第6)。直播帶貨、社羣營銷等線上推廣方式的盛行,業務需求增大,帶動了相關崗位人才價值的快速釋放。2021年,人力資源崗位年終獎最低,爲7260元,略高於2020年的7139元。客服(7370元)、行政/後勤(8122元)也排名靠後,這些行業年終獎較低或與其工作內容不與公司業績直接掛鉤有關。
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