HR們如何給自己爭取加薪
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HR們如何給自己爭取加薪?在職場中,相信每個人都希望有一份好的工作,在很多時候,想要升職加薪是需要自己去爭取的,下面小編分享HR們如何給自己爭取加薪,一起來看下吧。
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一、加薪需考慮的因素
1、地區性工資水平
對於工資這玩意,誰都想拿高薪,可是這年頭往往是:同崗不同城不同價、同崗同行不同價、同城同崗不同價,地區差異必須要考慮,橘生淮南爲橘,生於淮北則爲枳 !
同等職位只能限於本地區相比較,超出本地區外的,就不要進行過多對比了,陝甘寧PK北上廣,那是自尋煩惱~!
2、個人業績表現
人家都說,會做的不如會說的,會說的不如會拍的!但實際上,在職場上,沒有一兩把刷子,總會被刷下去的。如何讓老闆重用你,讓領導欣賞你,讓同事羨慕你?
我們得靠數據說話,用事實征服老闆,讓老闆覺得用你,企業變廢爲寶,無你,企業有寶變成草!
3、個人期望值
不管啥地區、啥行業、啥企業,對於個人來說,心中對自己總有一杆稱,對自己總有一個最低期望、和最高目標,能達到最高更好。但是不能突破底線,否則就沒法玩了,你除了要生活、還要守住自己的尊嚴!
4、薪酬制度
好的薪酬體系設計能夠激發組織的內生動力,如果沒有適當的薪酬體系,沒辦法激勵員工的工作激情。
一個完善的薪酬制度必然包含加薪項,這還不是最重要,最重要的是這個制度中利益項惠及範圍必須覆蓋自己,如果沒有覆蓋自己,制度再好,也只會是“他人之瓊漿,我之砒霜”了。
5、時機
中國人對於(談錢、這事兒,如果不注意時機,不但達不到自己的目的,還會傷了彼此的感情,有句俗語說的好嘛!“談錢傷感情”,其實,這個傷感情,其實只是時機沒有把握好,如果時機把握的好,談錢不但不傷感情,還有可能增進彼此情誼哦!
HR們如何給自己爭取加薪
二、如何爭取加薪
1、提高自身競爭力
加強理論知識的學習。還要理論結合實際,用實踐強化理論。光學理論還不行,要把所學理論運用到實踐當中,實踐運用中用實踐來檢驗,至於理論結合實際及檢驗的重要性,歷史上有許多經驗教訓,如:紙上談兵、及我黨建黨之初,所走的彎路,都是最好的力證。
2、打造核心競爭力
何爲核心競爭力呢?核心競爭力就是,自己無可替代或不可輕易被替代,只有自己不可替代或不可輕易替代,纔有提加薪的資本,這種核心競爭力是直觀可感的。
舉例說明一下,核心競爭力就是,別人能做的事,我能做的更好,別人不會做的事,我會做,公司離開我,部門正常運作會受到較長時間影響,這些就是你的核心競爭力,做老闆的纔會珍惜你,得到珍惜加薪自然就容易了。
3、及時掌握行業崗位的薪資動態
不打無準備之仗,要有的放夭,結合員工招聘情況、離職率分析,側面向老闆彙報薪資水平,暗示公司的工資該漲點啦,否則即招不到人,又留不住人,總不能讓招人的人也跑了吧!
其實,作爲一個HR,我們必須努力成爲不容易被替代的人,這樣我們才能順理成章升職加薪成爲人生贏家。
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升職加薪的攻略揭祕
1、出類拔萃的業務能力,並積極展現
企業最看重的是一個人在崗位上所能取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人,纔可能得到機會,獲得升職。
2、善於溝通,與團隊精誠合作
員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此,公司考慮提升某個員工時,還會參考他在團隊中所能發揮的作用,看他能否爲企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門,以保證公司和個人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格,會對自己的晉升帶來不利。
3、換位思考,幫助組織解決需求
公司出於發展需要,給每個職位制定的職能都大不相同。越往高處走,要求的能力和素質會越高。所以當你完成好本崗位工作,想晉升更高職位時,對高一層職位的需求要清楚的瞭解。升職與否,不是走或留的理由。生涯認爲,“混跡”職場,不盡人意的事很多,晉升不順更是常有之事。對於想要晉升的人來說,關鍵是找準定位,理性規劃,只要有了明智的規劃,升職或者走人,一切盡在掌控!
升職攻略:
決定一個人能否升職的因素是很多的,不是說只要自己能力強就可以了。一般來說,要想升職就要內、外功兼修,還要有合適的機遇。
“內功”就是指你個人的職業能力,也就是包括專業知識、個性氣質、核心競爭力等在內的職業能力。“內功”是你升職的前提。要想修練好“內功”,就要有清晰明確的職業規劃,選擇最適合自己的職業目標和職業路徑,按照目標要求不斷增強自己的職業競爭力,爲升職加薪增加籌碼。“內功”是你順利升職的基礎。
“外功”包括的.內容比較多,同時也複雜得多。可以概括爲兩方面,老闆對你的認可;同事對你的認可。
要想獲得老闆的認可,不是一件容易的事情。第一,要有工作能力,能夠勝任工作。這是老闆用你的主要原因,沒有能力就意味着沒有飯碗。第二,要對公司忠誠,至少讓他覺得你忠誠,在爲他拼命工作。第三,要懂得適時表現,比如大膽的表現自己的見解。光表現不做工作難免被稱爲“拍馬屁”,但如果你不懂得怎麼表現,很有可能成爲一頭老黃牛,辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。
獲得同事的認可就是一個如何在公司爲人處事的問題。要在公司內部和諧的與同事相處,廣結善緣。另外還要在工作上做出成績,讓他們對你心服口服。不然,如果老闆決定給升職之前聽到公司同事對你的非議,即使只是毀謗,也會讓老闆猶豫一下的。
除此之外,職業形象也不能忽視,我們要在工作中注意自己的言行舉止,衣着打扮的大方得體,良好的職業形象也能爲你的升職起到添磚加瓦的作用。
總之,主要表現爲人際關係的“外功”是你順利升職的潤滑劑。
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