面試者建立自信的策略
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面試者建立自信的策略,留心你自己的身體語言,儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。展示出你的自信心,用眼神交流,贏得面試官信任。下面分享面試者建立自信的策略。
面試者建立自信的策略1
對於參加面試的面試者來說,建立自信心,是獲得成功的保證。自信,就是自己相信自己,是一個人展現自己個性的一個重要基礎。自信的有無,全在於心理作用,建立自信的方法主要:
面試者可自制一份自己的優點檢查表,這樣你會了解自己比想像中有着更多的優點:
(1)人格上的優點:有熱心,有說服力,有勇氣,坦白,誠實,公平,幽默感強,表現自然,有口才,思想開放,有趣,彈性大,負責任,有號召力,活潑,內省,溫和,熱情,整潔。
(2)智能上的優點:善於分析,善於掌握觀念,善於思考,知覺敏銳,聰明,智慧,反應快,語言能力強,有良好的邏輯推理能力。
(3)美感上的優點:對顏色敏感,對設計敏感,有創意,有想像力,能發明,能即興發揮,機智,懂得配置傢俱,懂得選衣服,能安排食物和花卉,懂園藝,能彈奏樂器,能繪圖,能唱歌,能演戲,能做手工藝活,能跳舞,愛好廣泛。
(4)情緒上的優點:溫暖,敏感,關心別人,有同情心,能針對別人的需要做出適當的反應,慷慨,慈善,能鼓舞別人的信心,瞭解別人,照顧別人、體貼,考慮周到,接納別人,支持別人,原諒別人,判斷準確。
(5)體能上的優點:平衡能力強,體力好,有忍耐力,協調性好,動作敏捷,具備競賽的精神,雙手靈活,體形良好,力量大。
通過挖掘自己的優點,就不難發現自己不曾注意到的優點,你也許會感到自己的確是頗有能力的,比起其他同輩人要優越得多,從而較客觀地把握自己的能力。
你要堅信:命運是掌握在自己手裏的,時機已經到來,不允許有任何消極的情緒存在,要珍惜現在。眷戀過去,夢想未來都不是明智之舉。珍惜現在的機會,纔是最實際和最有意義的;面對問題不必太緊張,冷靜地思考,就會顯得易於解決;願意接受挑戰,比如參加一次面試,即使不成功,對自己也只有好處沒有壞處。因爲這畢竟對自己有推動、有提高,能獲得一份經驗,這樣就可以建立新的自我意識。
面試者建立自信的策略2
面試寶典之面試規矩
基本禮儀
一般不應由親友陪同面試,避免給人留下不成熟的.印象。
不要緊張,保持自信和自然的笑容。一方面可以幫助你放鬆心情,令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面,可令考官認爲你充滿自信,能面對壓力。
面試前
道明來意:告知接待員你是來應聘的,以便作出安排。
應對所有職員保持禮貌,要知道,他們可能成爲你的同事。
進門前先敲門,和主考人禮貌地打招呼。
面試時
談話時要與考官有恰當的眼神接觸,給主考官誠懇、認真的印象。
點頭不可太急,否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。
談話時切忌東張西望,此舉有欠缺誠意之嫌。
身體語言
待主考人邀請時才禮貌地坐下,坐的時候要保持筆直。
留意自己的身體語言,要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
切忌一些缺乏自信的小動作
男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內;
女士不宜經常撥弄頭髮,過分造作。
避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。
面試完離去時,向主考人道謝及說再見。
回答問題的態度
態度誠懇,不宜過分客套和謙卑。
不太明白主考人的問題時,應禮貌地請他重複。
陳述自己的長處時,要誠實而不誇張,要視所申請職位的要求,充分表現自己有關的能力和才幹。
不懂得回答的問題,不妨坦白承認,給主考人揭穿反而會弄巧成拙。
語調
語調要肯定、正面,表現信心。
儘量避免中、英文夾雜。
儘量少用語氣助詞,避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。
講錯話要補救
在講錯話之後,你亦不要放棄,必須重新振作,繼續回答其它問題。
其它
不要打斷主考人的話,因爲這是非常無禮的行爲。
主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題,目的在於進一步瞭解你的思考能力及見識,不要表現出不耐煩或驚訝,以免給用人單位留下一個太計較的印象。
切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見,以觀察他們的反應。
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