職場菜鳥如何應對惡上司
本文已影響2.38W人
本文已影響2.38W人
職場菜鳥如何應對惡上司,職場的道路從來不是一帆風順的,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,職場是複雜的,要巧妙應對,學會職場菜鳥如何應對惡上司,職場達人非你莫屬!
職場菜鳥如何應對惡上司1
1、要從自身找原因
首先,要對現狀進行認真的分析,善於從自身找原因。上司真的是那麼糟糕嗎?也許在自己看來“霸道”的上司恰恰是他“自信”的表現,或者是自己沒有準確把握上司的工作意圖,才使得上司採取了這樣的行爲;問題真的在上司身上嗎?也許是組織的政策或程序要求這樣,或者是上司在社交方面缺乏技巧,而本意卻是好的,等等。
如果是自己的問題,或者是組織的因素,就要及時調整自我以適應上司的風格,要能夠站在上司的立場上來認識自己的上司,理解上司對自己的期望和要求;要學會欣賞自己的上司,發現上司優秀的一面,讓上司的優勢得到更好的發揮。
其實,在很多的情況下,是我們自己把上司看“惡”了,我們喜歡把上司與自己心中理想的上司相比較,希望上司能夠符合自己的心理需要,這是非常不現實的,也是很難如願的。我們要懂得如何去適應自己的上司,而不是讓上司來適應我們。
2、珍惜在一起的機會
即使是上司真的如你認爲的那樣,是一個惡上司,也要從積極的一面來嘗試建立雙方良好的關係。因爲通常情況下,許多惡上司個人能力都很強,也有很好的業績,甚至就是令人仰慕的成功人士。追隨他儘管很痛苦,但從他們的身上能夠學到很多的東西,也面臨很多成長的機會。
所以,我們要珍惜在一起的機會,以便達成兩個目的:一是懂得適應上司的需要,努力幫助上司開拓局面,實現上司的期望和目標,上司的成功一定會帶來自己的成功。二是要懂得從“什麼該做和什麼不該做兩方面學到所有複雜的教訓”,如果上司是個好好先生,那麼我們反而學不到什麼。實際上,追隨惡上司會給自己帶來很好的職業發展前景,但我們要懂得如何與惡上司相處,並使雙方的優勢得到很好的發揮。
3、要懂得說“是”
惡上司通常喜歡以自己的方式開展工作,很少考慮下屬的感受,而且相信自己的方式是正確的、最好的,甚至是惟一的。他們往往將下屬的不同意見看作是“不服從”,而不是“反饋。”如果你的上司很難溝通,那麼就要懂得去贊同你的上司,有的時候“阿諛逢迎”也是一種可以採取的方式。正如斯坦福大學商學院的克雷默教授告誡的:“在不確定情況下,要低調反應。”不要和你的上司發生爭執,學會對你的上司說“是”。
但這種方法是要有條件的,一是不要失去自己的尊嚴,二是不要讓自己成爲上司做惡的幫兇。
4、要懂得說“不”
“阿諛逢迎”是一種可以採取的方式,“針鋒相對”也是一種必要的手段,在你認爲不能說“是”的情況下,要懂得說“不!”並不是只有“阿諛逢迎”才能保護自己,有時“針鋒相對”能更好地處理與上司之間的分歧與衝突。
但這需要你具有一定的政治資本,比如良好的人際關係,特別是有來自權威人物的信任和支持。正如哈佛商學院教授羅莎貝思。莫斯。坎特曾經說過的“對付惡老闆的最佳辦法就是擁有一羣好同事。”如果你想說服或反抗你的上司,你需要在你的.周圍形成一個強大的團隊,並獲得大家的支持和理解。“大家的支持”很重要。即便是最頑固的惡上司,“大家的支持”也會令其感到心虛、退縮,並做出妥協和讓步。如果你能夠同時得到來自高層的理解和支持,那麼你的勝算會更大。
儘管如此,也要謹慎行事,而且要注意把握好時機,要有選擇地與上司進行較量,沒有必要事事都要爭個是非曲直,更不要產生過激的對抗行爲,這會讓自己冒有很大的風險,除非你看清了組織中的形勢,站在正義的一方。否則就不要這樣做,這不僅會傷害到自己,也會傷害到追隨你的人。
5、暗地“對付”是不可取的
如果你認爲你的上司不得人心,就可以在暗地裏使用一些特殊的手段來對付自己的上司,比如向高層打小報告,或者惡意服從等等,這是絕對不可取的。我們不能因爲上司有惡的行爲,我們也可以採取惡的手段。
這樣做不僅會遭到上司的反擊,也會遭到高層人物,包括老闆的厭惡,甚至會嚴重地損害自己的道德形象。沒有人會公開地支持你,你將會很快地陷入孤立的狀態。正如沃頓商學院邁克爾?尤西姆教授說的:“越級上告是很危險的。如果大家知道告狀的人是你,那麼誰會最先捲鋪蓋走人呢?”有可能是你而不是你的上司。現實中,有很多人就是因爲在這方面表現的過於莽撞而出局的。
6、學會等待
如果你不願改變自己,也不能改變上司,那麼你就要學會忍耐和等待。只要你的上司不得人心,相信你的老闆會做出正確的決斷的。你只需要做好你的工作,埋頭等待上司的調離、撤職。正如哈佛大學校長拉里?薩默斯說到的:“我學到的最大教訓是:不作無謂抗爭。”
等待是一個非常不錯的選擇,這比“阿諛逢迎”和“針鋒相對”要實用和安全的多,有許多人採取的就是這樣的方式。儘管如此,也有不足的地方。因爲有的時候,惡上司通常很有業績,也深得老闆的賞識,這一天要等的時間也許很長,這會讓你失去很多的機會。
7、選擇離開
如果你也不願意等待,那麼你只有選擇離開。這是一個最簡單的方式,也是許多有抱負有能力的人選擇的方式。實際上,如果你的上司是一個讓人無法忍受的惡上司,那麼離開是最好的選擇,也是最明智的選擇。中國文化有“諸侯之臣,爭不從,得去”的說法,《白虎通義》對這句話的解釋是“屈尊伸卑”“孤惡君”。既然我們不能改變你,那麼我們就選擇離開你,讓這樣的惡上司得不到認同,也沒有人願意追隨。
但是,這樣的方式並不是每個人都可以採取的,因爲並不是每個人離開這裏就能夠找更適合的工作的,也不是每個人離開這裏就能夠找到更適合的上司的。
職場菜鳥如何應對惡上司2
1、尊重上司的決定和安排
作爲職場新人,在你對所有業務還不熟悉的情況下,千萬不要和上司硬來,尊重上司的安排和決定,這樣你才能夠更好地做好現在的工作。
2、學習理會領導的管理方式
初來乍到,職場菜鳥對於領導者的管理方式可能還不瞭解,這個時候就應該多花些時間去熟悉領導者的管理方式,然後按照他的管理方式出牌,這樣就能夠輕鬆應對職場關係。
3、提升自己的業務能力
不管你和你的領導關係再好,但是如果總是不出業績,必然也不會長期和領導維持和睦的關係,即使領導和關係不錯,但是老闆也不會體諒你的存在。
4、學會主動給領導分擔任務
在繁忙的工作中,領導也會有很多難以處理的問題,如果能夠趁着自己工作之餘,去主動幫助領導承擔一些事情,那麼必然也會讓領導心懷感恩的。
5、保持謙虛好學的態度
職場菜鳥在職場中,要想快速地展開業務,必然需要不斷地保持謙虛好學的態度,只有這種態度,才能夠更好地幫助自己贏得上司的信任和支持。
6、不管任何時候,上下級的關係還是應該保持一些距離
不管是職場菜鳥還是職場高手,都應該對自己的上司保持應有的尊重,這樣的尊重才能維持你們和諧的進步關係,也纔有利於自己的職業發展。
如何應對上司提問
職場上被排斥如何應對
職場新人敢於應對上司
職場小白如何應對職場困難
35歲職場女性如何應對職場危機
職場新人初入職場如何應對 初入職場應該如何應對
職場壓力大應該如何應對
職場菜鳥在工作中如何實現自我的終身學習
35歲職場人如何應對職場中年危機
職場上如何應對工作中的低潮
職場如何討好領導上司
如何應對職場齊氏效應
面對職場暴力應該如何應對
職場中如何與上司相處
職場女性應該如何應對競爭
葉青神助攻舒淇"搶婚" 貢獻職場菜鳥秀
職場菜鳥如何讓自己變得更優秀
職場上如何得到上司的認可
職場上如何向公司要求升職和加薪
職場新人如何穿搭?職場新人穿衣技巧
女人如何應對職場應酬
職場交往危機應該如何應對
職場孕媽如何應對孕期上班的苦惱?(圖)
職場菜鳥如何正確處理好人際關係
職場上如何與上司老闆相處
職場情緒暴力應該如何應對
職場上如何應對中年危機
職場冷暴力應該如何應對
如何應對職場上的各種恐懼症
女人該如何應對職場應酬
女生應該如何應對職場性騷擾
職場新人如何應對職場風險
職場上遇到不會聊的人如何應對