職場支招怎樣和討厭的人共事

職場支招怎樣和討厭的人共事，在職場中，每個人都會遇到各種各樣的事情，其中有些人會遇到一些討厭的人，跟討厭的人相處是有技巧的，下面分享職場支招怎樣和討厭的人共事，一起看下吧。

職場支招怎樣和討厭的人共事1

討厭類型：油泥鰍非暴力不合作，完不成任務就推卸責任

給你支幾招：與泥鰍型的人協作時，每個人負責的部分必須明確，時間、內容等要求要講 清楚，最好“愉快”地制定一個流程表打印下來，以此爲證據。如果他們真的遇到問題，除非嚴重影響到整個任務完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。養成做 工作記錄的習慣，如果他們試圖把過錯推給你，你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。

討厭類型：祥林嫂總是抱怨自己的不幸，傳播消極情緒影響他人

給你支幾招：花幾分鐘時間聽他們說，表示自己的同情，再幫助他們看到正面的.東西;或是把焦點拉回到工作上，很實際地問他們：“對啊，有些事就是不合理，可是我們現在能怎麼做?我們有其他的機會嗎?”如此引導他思考解決方案，而不是隻有抱怨。如果跟他們沒有什麼交情，也無法招架或鼓勵他們，不妨刻意避開，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來找你了。

討厭類型：愛鬥雞競爭意識太強，會讓你感到太多敵意而束手束腳

給你支幾招：協同做事時有競爭，這是必然，但有一種人，即使在協作過程中，也處處要和你比較，無論是獎金還是功勞。或者認爲自己高你一籌，芝麻大小的事都會以誓死扞衛真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人，讓你感到束手束腳。

如果是良性的競爭，不妨從提高自己的角度，正面接受，且與之互動及學習。如果競爭一直讓自己感到困擾或不安，萬一對方鬥性很強，不妨先退讓一步。那種腦子裏沒有雙贏概念、只想到自己要拿到全部的人，無法在職場長期生存，早晚會受到其他人的排斥。

討厭類型：小喇叭搬弄是非嚼舌根

給你支幾招：少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來不讓自己成爲八卦轉運站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事或同學散佈你的是非，最好當面質問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷：“聽說，你說我什麼……不知道是不是個誤會?”一方面給對方解釋的機會，另一方面，也爲自己澄清事實。

討厭類型：指揮棒無時無刻不對你指手畫腳，讓人焦頭爛額

給你支幾招：說教者雖然令人生厭，但他們有的人確實能說到點兒上。所以要正面地去看待別人的說教，吸取其中有益的東西。

如果他是你的領導或老師，不妨先看看，他挑剔的背後動機是什麼?是他自己對工作就要求很高，還是他要藉此來打擊別人?如果他是個就事論事的人，不妨欣然接受他的批評和建議。另外，要隨時告知他工作或學習的進度與狀況，必要時詢問他的意見，讓他知道你很看重他的指導。當然，這種學習後一定要有進步，如果你不斷地重複詢問一樣的問題，也會讓人懷疑你的學習能力。

討厭類型：鐵算盤太過算計，總是追求利益而忽略了與他人的合作

給你支幾招：既然他唯利是圖，那自然就要以利待之。對於不是他們分內的工作，他們有權利拒絕，你必須先有這樣的認知，也不用對此生氣或感到挫折。真的需要他們額外幫忙時，不妨提出雙邊交易，例如這次你幫我這件事，我可以幫你另外那件事，感謝他們也激勵他們。

討厭類型：馬屁精不以真實能力爲進階標準，甚至以打擊別人爲籌碼討好領導獲得利益

給你支幾招：他會打小報告，造成領導對你的成見，你唯一能做的就是去找領導當面把事情講清楚，增加彼此間的交流。現如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右別人。如果他當着領導讓你下不來臺，不要覺得壓力大而應立即正面回答問題，繞開他 的陷阱，但也不要顧左右而言其他，因爲他會窮追不捨，面對這種尖銳的難題，幽默可能是最好的防禦。

職場支招怎樣和討厭的人共事2

職場相處要注意什麼

鋒芒不可太露

在職場中，你不露鋒芒，可能永遠得不到重任，而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護自我，又能充分發揮自己的才華。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”：不露自己的高明，更不能隨便糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。

吞下委屈，化爲動力

職場上的確有不辨是非的時候，作爲職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈爲動力，因爲還有比委屈更爲重要的事，比如您在職場的生存和發展。上司批評你“工作是怎麼做的？看看小王的設計多精彩”。可有誰知道小王是剽竊了你的創意，沒有揭穿的證據，那你就更加努力吧，這就成爲你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。

小事糊塗，正事清醒

在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些。正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等；或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”儘可能不要說；在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。