不妨用空杯心態對待面試失敗
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不妨用空杯心態對待面試失敗,職場上有很多看不見的規則,即使是遇到了面試失敗,也不要放棄。挫折可以使我們更清醒地認識自己,下面給大家分享不妨用空杯心態對待面試失敗!
不妨用空杯心態對待面試失敗1
面試作爲求職應聘的關鍵環節,對錄用與否起着至關重要的作用。但在今日這個競爭激烈的職場,人人都有可能遭遇挫折,當面試失敗的時候,求職者要學會及時調整心態,勇於“空杯”。
何謂“空杯心態”呢?古時候一個佛學造詣很深的人,聽說某個寺廟裏有位德高望重的老禪師,便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時,他態度傲慢,心想:我是佛學造詣很深的人,你算老幾?後來老禪師十分恭敬地接待了他,併爲他沏茶。可在倒水時,明明杯子已經滿了,老禪師還不停地倒。他不解地問:“大師,爲什麼杯子已經滿了,還要往裏倒?”大師說:“是啊,既然已滿了,幹嗎還倒呢?”禪師的意思是,既然你已經很有學問了,幹嗎還要到我這裏求教?來者急忙叩謝悔過。據說,這就是“空杯心態”的起源。
當面試失敗時,在沮喪的同時,可能還會想“哎,這次我又失敗了,下次失敗是在什麼時候呢!”一旦有了這種灰色心理,就很容易一蹶不振,無法走出挫折的陰影,久久不能釋懷。其實,倒不如換種心態,不妨這麼想“我現在又多瞭解一些這個崗位的情況,離這個職位又近了一些”。面試失敗的時候正是一個人“空杯”的最好時機。挫折可以使我們更清醒地認識自己,倒空過去,以歸零的心重新開始,更好地面對今後的挑戰:挫折是能力提升的催化劑
一次失敗的面試能讓我們看清自己的不足,看到自己與心目中理想職位的差距,這樣,就會及時對自己進行修正,重新學習,使自己的能力獲得提高。幾次小小的挫折後,再一次面對類似的面試就可以胸有成竹了。良好心態是戰勝挫折的基礎
運用平和自然的心態去參加面試,在面試過程中儘量發揮表現出自己水平,只要自認很好就足夠了,至於公司方面是否錄用,涉及很多其他方面的問題,有些事情並不是我們可以控制和掌握的。
自信是面試成功的關鍵很多公司會在同一天集中面試很多求職者,這對每一位求職者的心理素質都是很大的考驗。應聘者除了要能夠正確看待自身的優勢和劣勢,最重要的還有自信。既然已經是“空杯心態”,如果你確實希望得到這份工作,爲什麼不在面試時主動出擊,變被動爲主動呢?拿起你的勇氣來,既然不害怕失業,那在面試中多說一句話又有什麼可擔心的!
不妨用空杯心態對待面試失敗2
又是金九銀十的招聘高峯期,在平日的工作中接觸到不少很多滿滿的自信的新人,最然媒體中不乏各種最難就業季的報道,但這絲毫不影響這些擁有滿滿自信的新人。之所以他們擁有滿滿的自信,往往是因爲他們擁有一份所謂的“看起來很漂亮”的簡歷。比如我在大學中做過學生會主席,我在大學中每年都能拿到某某獎學金,我在大學中參加了多少社團活動,我在大學中獲得了多少證書等等。對自己有自信是好事,但過於自信便是盲目自大了,如果你也是這樣,那麼一覽職導建議請你保持一份空杯心態。
其實我們必須明白明白一個事實,社會和學校是有本質的區別的,我們平時所說的就業難並非真的找不到工作,而是現實工作與內心之間的差距,首要的還是要擺正心態。而這種盲目的自信,無論是什麼,其實都有一個共同點,都已經成爲了過去時,而現在,對所有的人來說其實都一樣,都是從零開始,對於職場來說大家都是新人,是站在同一起跑線的。其實無論你做過什麼學生幹部,獲得過什麼獎項,這些與工作其實並沒有太多直接的`關係,這樣也並不代表你就一定在工作中表現的更加優秀,更加符合企業的需求,企業更加在乎的是你能給他們做什麼,這是兩個截然不同的地方,請先清空自己的心態。只有擺正自己是新人的心態,你才真正有可能在職場這個大舞臺獲得新的成長,才能走的更遠。
在面試過程中,不乏看到職場新人帶着種類繁多的各種證書,甚至不少在校生但凡有此類考試都會參加,認爲證書越多越好,證書越多就代表自己能力越強,再不濟反正證書多點也能傍身,好勝於無,但是其實現實是這書證書在職場中都是帶着問號的.,甚至可能企業連看都懶得看,當然除了門檻式證書以外,比如人力資源管理師、建築師、導遊、會計職稱等,這些是門檻,如果沒有相關的從業證書是無法從事相關職業的,職場中大量的技能是需要長時間實踐來獲得的,而且你需要“自學成才”,而非學校中原來的那種教育模式,爲了讓自己能夠真的專業起來,從模仿和執行開始。
職場是需要用你的能力交換你想要的回報,前面也提到過,首先需要的是你能做什麼,爲了能夠獲得更多你想要的,你就需要更多相關的技能。企業只會爲你現在的價值買單,你能銷售多少、你能策劃一個怎樣的活動、你能給企業帶來多少實際的利益,而不可能爲了你未來有什麼樣的宏偉規劃而花一毛錢,如果你想能在未來有更多的可能,當下最好是在當下的工作中,不斷的提升自己的能力,在未來,它會給你滿意的回報。
一覽職導最後再次告誡各位職場新人,只有空杯心態,輕裝上陣,才能跑得更快,才能成長更快。
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