個人核心優勢
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個人核心優勢。我們在進入職場之前都需要先填好自己的個人簡歷,簡歷上的個人核心優勢是必填的一項,很多人不知該如何填寫。接下來就由小編帶大家瞭解個人核心優勢的相關內容。
個人核心優勢1
1、在從事多年服務行業、助理工作後,積累了豐富的服務行業和管理方面的經驗以及優秀的口頭、書面表達能力。能夠熟練操作word辦公軟件及設備,以勝任現代化辦公的需求。請給我一次機會,我必將還您以奪目的光彩。
2、對待工作認真負責,善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行;上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鑽研的精神來努力工作,穩定地提高自己的工作能力。
3、有良好協調溝通能力,適應力強,反應快、積極、靈活,勤勉上進,認真細緻,踏實肯幹,對工作認真負責,善於團隊合作學習注重理論與實踐的結合,己具備了相當的社會實踐操作能力,有很強的事業心和責任感,能夠面對任何困難和挑戰。
4、本人性格開朗,待人真誠,對工作有上進心,有很強的適應能力和團結精神,並能很好地同事相處並協同工作。在4年的工作中,以謹慎的工作作風,認真積極的工作態度,細心完成本職工作。本人工作踏實,刻苦耐勞,如有幸被錄用我將會竭盡全力爲貴單位創造效益,以盡情體現自身能力和價值。
個人核心競爭力策略主要有:
1、找準人生定位:
人生定位的六大策略如價值觀導向、興趣與天賦相結合、市場細分、差異化(個性化)、數一數二、終點思考。
2、增加內在
增加內在的方法:學會自我控制、提升學習力、不斷創新。
3、擴大外存
擴大外存的方法:確認人脈資源,有效管理名單,隨身攜名片,掌握人際交往的五大原則:要與人不斷交往;建立守信用的形象;增加自己被利用的價值;樂於與別人分享;學習關懷別人,把握每一個幫助別人的機會。
個人核心優勢2
個人競聘優勢怎麼寫
個人競聘優勢展示自己的優點。
1、具有較強的學習能力,認真刻苦,勤奮務實;
2、工作責任心強,具有一定的團隊合作能力、快速執行能力;
3、親和力強,有耐心、溝通能力強,能很好地處理突發狀況,應變能力強;
4、爲人嚴謹認真,誠實守信,公私分明,具有良好的思想品德和操守;
5、樂觀開朗,善於與人溝通,工作主動積極,服務意識很強。先突出個人優勢,匹配的優點非常重要。後面加上對應經歷的簡單描述,就會顯得更豐富。
標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成:
1、基本情況:姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯繫方式等。
2、教育背景:按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。
3、工作經歷:按時間順序列出參加工作的所有的就業記錄,包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間,應該突出所任每個職位的職責、工作性質等,此爲求職簡歷的'精髓部分。
4、其他:個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。
個人核心優勢3
人的核心競爭力是什麼
核心競爭力的概念是1990年美國密西根大學商學院教授普拉哈拉德(alad)和倫敦商學院教授加里.哈默爾(Gary Hamel)在其合著的《公司核心競爭力》(The Core Competence of the Corporation)一書中首先提出來的。
他們對核心競爭力的定義是:“在一個組織內部經過整合了的知識和技能,尤其是關於怎樣協調多種生產技能和整合不同技術的知識和技能”。從與產品或服務的關係角度來看,核心競爭力實際上是隱含在公司核心產品或服務裏面的知識和技能,或者知識和技能的集合體。
何謂核心競爭力?核心競爭力的概念是1990年美國密西根大學商學院教授普拉哈拉德(alad)和倫敦商學院教授加里哈默爾(Gary Hamel)在其合著的《公司核心競爭力》(The Core Competence of the Corporation)一文(發表在1990年的5月到6月的哈佛商業評論(the havord business review)上) 中首先提出來的。他們對核心競爭力的定義是:“在一個組織內部經過整合了的知識和技能,尤其是關於怎樣協調多種生產技能和整合不同技術的知識和技能”。從與產品或服務的關係角度來看,核心競爭力實際上是隱含在公司核心產品或服務裏面的知識和技能,或者知識和技能的集合體。
在普拉哈拉德和哈默爾看來,核心競爭力首先應該有助於公司進入不同的市場,它應成爲公司擴大經營的能力基礎。其次,核心競爭力對創造公司最終產品和服務的顧客價值貢獻巨大,它的貢獻在於實現顧客最爲關注的、核心的、根本的利益,而不僅僅是一些普通的、短期的好處。最後,公司的核心競爭力應該是難以被競爭對手所複製和模仿的。正如海爾集團總裁張瑞敏所說的那樣:“創新(能力)是海爾真正的核心競爭力,因爲它不易或無法被競爭對手所模仿。”
核心競爭力是一個企業(人才,國家或者參與競爭的個體)能夠長期獲得競爭優勢的能力。是企業所特有的、能夠經得起時間考驗的、具有延展性,並且是競爭對手難以模仿的技術或能力。
核心競爭力,又稱“核心(競爭)能力”、“核心競爭優勢”,指的是組織具備的應對變革與激烈的外部競爭,並且取勝於競爭對手的能力的集合。
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