偶然失誤可以讓你的職場更完美
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偶然失誤可以讓你的職場更完美。職場都是龍爭虎鬥的,而且隱形陷阱也是很多的。對於初入職場的新人來說,偶爾失誤是正常的。而且偶然失誤可以讓你的職場更完美,一起看看原因吧。
偶然失誤可以讓你的職場更完美1
我和阿鳴是同學,後來又一起進入一家公司做行政工作。大學時,我倆從不把規矩當回事,經常遲到缺課。
上班後,我變得謹慎起來,因爲我知道職場如戰場,丁點錯誤都可以耽誤前程,於是在一年多的時間裏,我各個方面都力求完美。 而阿鳴卻有點懶散,雖然工作很紮實,但總改不了偶爾的遲到,偶爾的上班時間接私人電話。
按照公司的安排,試用期過後,我們兩個新人就要分到其他部門進行全面培訓。公司要開拓新的市場,準備抽調人員赴外地組建分部,我們很有可能被提拔去外地。想象着有機會去外地擔當重要職務,我更加重視起自己的言行來,我要在這不長的考驗期裏樹立一個分部負責人該有的形象。
但阿鳴好像對這事情沒什麼興趣,一如既往地工作,偶爾還是那麼粗心犯點小錯誤。我本來想提醒他,後來想想也許他想跳槽。
其實,上班的這些日子我過得並不如意,職場的規則與微妙是我讀書時所未遇過的,想在短時間內有所突破那隻能刻意要求自己。有時真羨慕阿鳴不把工作當回事,他的率性是我不能做到的。
很快半年到了,公司人事部長分別找了我和阿鳴談話。部長是這樣評價我的,說我做事穩重、紮實,人緣好,分部的策劃方案也做得不錯,希望我能再接再厲,爲公司做更大的貢獻。聽着這樣的話,我心裏特受用,看來我付出的辛苦是值得的,是有人肯定的。
最後的結果是我依然在公司本部工作,而阿鳴帶着幾個新來的人員去外地組建分部,我極度鬱悶。
後來人事部長告訴我說,阿鳴的偶然錯誤恰恰與我的過分穩重形成了對比,偶然發生錯誤說明了心態平和,對工作得心應手,具有可培養性,易形成獨特的領導風格,而老成不僅少了青春活力,而且這成熟是刻意追求的,有疲於應付的意思,這既對個人工作不利,也對公司發展不好。
這件事後,我漸漸恢復到此前那種性格,偶然的失誤讓我精神不再高度緊張,我發現自己的工作比以前得心應手多了。
偶然失誤可以讓你的職場更完美2
克萊希爾公司的經理人羅伯特,曾做過一家公司的採購商。那個公司明文規定,採購商絕對不能用盡賬戶上可支配的資金,否則,就只能等到資金回籠後才能購買新商品,通常要等到下一個購買季節。由於預算失誤,羅伯特的賬上沒錢了。羅伯特想:“這下糟了!讓老闆知道我的賬戶上沒錢了,肯定會認爲我不善理財。”但是,這離下個季節還有很多天,羅伯特不能在沒有資金可用的情況下待在公司乾耗着。“我必須想想辦法。最好是能找到一個好的生意,爲公司進行一次能贏利的採購。這樣,我在向老闆承認自己的賬戶沒錢的時候,就可以將功補過。”羅伯特努力尋找着這麼一個機會。
這一天,一位日本賣主給羅伯特看了一種新款手提包的樣品,羅伯特意識到這是一個可以彌補錯誤的好機會。羅伯特走進老闆的辦公室,告訴他自己賬戶上的金額已經用光了。老闆果然很不高興:“你這麼快就把資金全用光了,太沒有計劃了,接下來的日子怎麼辦?”羅伯特接着向老闆談到自己的彌補計劃:“我剛剛見到一款手提包,如果能把這一批手提包買回來,很快就可以轉手出去,這樣公司可以得到一筆豐厚的利潤。”老闆瞭解了羅伯特的計劃,然後又親自驗看了貨物,就把這樁生意接了下來。
新款手提包一拿到市場,立即被搶購一空。由於這筆生意做得很順利,老闆給羅伯特的賬戶裏破例補充了一些資金。就這樣,羅伯特順利地度過了難關。羅伯特從這次的事情中領悟到:僅僅認識到工作中的失誤是遠遠不夠的,更重要的是如何採取措施來彌補。他通過爭取一筆生意的方式,爲公司謀得了利潤,得到了老闆的諒解。試想,如果羅伯特在發現自己的資金用完了之後,不努力去想辦法彌補,而是待在辦公室等着下一個月的`來臨,那麼他的業績就沒法完成,而且他待在辦公室耗着,又不敢向老闆認錯,就可能錯過很多爲公司贏利的機會。自己犯了錯誤,不要害怕承認錯誤,要勇於承擔責任,認真總結,爭取做好,彌補過失。
彭慧在一家時裝公司做市場宣傳。在一次組織的新品發佈會中,她把邀請名單搞錯了,漏掉了一位非常重要的大客戶。自知闖了大禍的彭慧經過激烈的思想鬥爭,決定承認自己的錯誤,並加班加點爲這位客戶辦臺專場新品發佈會。爲了打消大客戶對沒有被邀請的疑慮,彭慧告訴他,由於多年的生意往來,合作相當愉快,希望能進一步加強與他的交流,所以單獨邀請他,以方便他訂貨。至於額外的費用,彭慧準備自己承擔一半。
帶着這個方案,彭慧來到老闆的辦公室。她非常誠懇地告訴老闆::“我犯了一個非常嚴重的錯誤,真的非常抱歉,出現了這麼大的疏忽,請您給我一個改正的機會。請相信,我一定會吸取教訓,下次不會再犯了。”老闆看到她誠懇地承認了錯誤,面色由慍怒轉爲平靜。
彭慧通過這一次專門的新品發佈會,不僅彌補了沒有邀請大客戶的失誤,而且大客戶看到公司專門爲自己準備了一個發佈會,更加信賴和支持這家公司,雙方建立了更加親密的合作關係。老闆因爲彭慧勇於認錯,並且想到了解決問題的方法,不但沒有責怪她,反而更加信任她了。
有潛力的員工,會把錯誤當成是學習的機會,把失誤變成機遇。被譽爲“經營之神”的松下幸之助說:“偶爾犯了錯誤無可厚非,但從處理錯誤的做法中,我們可以看清楚一個人。”老闆所欣賞的是那種能夠正確認識自己的錯誤,並及時加以補救的員工。
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