讓畢業生寒意陣陣的五大現狀

讓畢業生寒意陣陣的五大現狀。大學生就業難其實不是自己不夠優秀，而是很多人在求職路上沒有做好準備。每個人的學歷經歷大致決定了職業方向，下面來看看，讓畢業生寒意陣陣的五大現狀。

讓畢業生寒意陣陣的五大現狀1

在人才市場瞭解到。雖然各企業招聘人數激增，但是用人單位對大學生的要求顯得越來越“苛刻”。雖然已經夏至，但學歷經驗、長相、溝通能力、團隊精神，這五大現狀都讓畢業生感到“寒意陣陣”。

學歷篇

記者在採訪中發現，絕大多數用人單位在進行招聘時，都明確標明“要求專科以上學歷”等，甚至在招聘收銀員，前臺客服都不例外。

湖南民族學院的張同學告訴記者，她是學財會的，本想找一份與專業相聯繫的工作。這2個月來她都奔波在人才市場，也面試過上十家單位。但是在本科和專科之間，用人單位都會毫無懸念地選擇本科。

經驗篇

“許多公司都要求應聘者有1—3年的經驗，我們是應屆畢業生，哪裏會有什麼工作經驗。”一位求職的大學生無奈地對記者癟了癟嘴。

業內人士告訴記者，企業在市場中的位置不同，不同企業對人才的要求也不同。起步階段的企業，需要成熟的人才，這樣節省對人才成本投入和時間成本。成熟企業，則對人才在潛力方面的要求比較多。

性格篇

“性格開朗外向，溝通表達能力強是作爲銷售人員首先必備的。”一家化妝品公司工作人員對記者說，作爲銷售人員要與不同的客戶溝通，性格因素是影響其成敗的關鍵。因爲樂觀開朗、沉穩的人都容易成爲吸引人的地方，往往承受壓力的能力更強。

專業篇

“現在不會再注重什麼專業對口了，找到工作纔是硬道理。”湖南理工學院的李同學對記者說，他是學金融專業的，現在工作很不好找，只好先就業再擇業。

業內人士告訴記者，專業沒有永遠的冷門，也沒有永遠的熱門，對於畢業生來說，首先是要調整好心態，要正確評價自己，企業看重的是個人的發展潛質。

期望篇

在招聘會上，“對工資沒有什麼要求”“足夠生活的就行”這是記者聽到得最多的幾句話。面對嚴峻的就業形勢，不少大學生開始自降身價。

專家稱，大學生對自己的價值沒有正確認識，對就業期望值高很自然的。但大多數在不斷的碰壁中都會慢慢調整自己的目標，這需要一個適應的過程。在工作中發現自己的優勢，腳踏實地在任何崗位都能做出成績。

讓畢業生寒意陣陣的五大現狀2

畢業生面試應有的技巧

一、 求職的“敲門磚”，你準備好了嗎？

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點花點和調料，使自己的`簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間。但是，如果只注重簡歷大加註水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

二、 面對面試官，你做好心理準備了嗎？

面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子裏的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，纔能有助你輕鬆過關，爭取求職成功。

三、 面對職場潛規則，你瞭解多少？

強調薪水 易引起反感

薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。

“自以爲是”難獲青睞

很多大學生自以爲是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題。現代企業崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫羣，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來看，大學生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善於學習，總是自以爲是。

準備不足卡在“課表”關

“你有大學課程表嗎？”在江蘇省有色金屬華東地質勘查局的招聘展位前，一位畢業生聽到這樣的問題，當時就愣住了……

像這樣的單位，他們對專業的針對性要求很高。如果專業不對口，或者在大學期間學的是選修課，將來工作還要從頭再來，這是一種人才浪費，所以，他們要求看學生的課程表，這樣可以有效減少選才的盲目性。

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

說說你的家庭

企業面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。企業認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，用人單位歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

你還有什麼問題嗎？

看是很簡單的問題，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

大學生就業難，其實不是自己不夠優秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨着大學生的增多和社會的發展，社會對大學生身份認識發生轉變，大學生自身難以適應職業和工資待遇要求，是一部分大學生畢業後難以就業的一個原因，二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次。急於求成，整日忙於奔波，不去思考成功之路，就會迷失方向，看不到曙光。只有準確認識就業的形勢，加速進入求職的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。