怎樣讓領導對你刮目相看
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怎樣讓領導對你刮目相看,在職場上,誰都想得到領導的賞識和刮目相看,因爲得到領導的刮目相看,你能在職場上走得更遠。那麼大家知道怎樣讓領導對你刮目相看?和小編一起來了解一下!
怎樣讓領導對你刮目相看1
1、不要領導還沒說話,你就慌着說開了。患者揣測領導找我可能是說什麼的,還沒等領導開口,自己就滔滔不絕了。要圍繞着領導談話的主題去說,你的話才能起的表情達意的目的,領導纔會喜歡聽,進而喜歡你。
剛入職場的人,遇上領導找談話,即高興又激動,把握不住自己,甚至忘乎所以了。一見領導,就只顧自己天南地北的滔滔不絕,不給領導留插話的機會,好想你給領導作報告一樣。你想過沒,你是領導,會喜歡這樣的人嗎?所以一定要靜下心來聽領導說,分析領導說話的目的,再在自己大腦裏梳理一下,圍繞着領導的意圖去說。回答領導的話要踏實,不要添枝加葉。
2、對領導的說話,不要隨便談自己的觀點,更不要評論是非。要觀察領導的表情,尊重領導的意見,儘量給領導提供決策的可靠的、正確的依據,幫領導做些領導急需做的事。
領導找你談話,並不是找你商量決策和讓你處理問題,而是爲了通過你掌握更多的一手資料,矯正自己掌握的材料是否準確,也不排除試探性的聽聽你的意見,也許領導早已經決策過了,走走過場而已。不論是哪一種情況,你都一定要記住決策權在領導手裏。和你談話並不是讓你來決策的,一定注意,最多是個建議。
3、涉及到人事問題,這更是領導的機密,能找你談其實就對就是對你的信任和肯定。但是一定不要隨便表態對一個人的觀點或者評價,以防止在領導的心目中給您帶上有拉幫結派的觀念的帽子。
職場管理中人事問題是個敏感的問題。如果領導在提升和選拔人方面和你談話,你一定要謹慎,不說不好,說得多了更不好,這就要察言觀色,心領神會,琢磨領導的心思 ,謹慎發表自己的看法。但一定要注意僅代表自己個人的觀點,不要說的太多,更不要說的太絕對,因爲領導的心思不好琢磨,也不排除讓你談談別人,是爲了對你更加了解,所以和領導說話的成功與否,幾乎決定着你的命運,一定要理清思路,慎之又慎。
怎樣讓領導對你刮目相看2
1、會學習
社會不斷的發展,大家都在不停地學習新的事物,上到八十歲的老人,下到幾歲的孩童,大家都有學習。職場上學習也是必不可少的,你看到的打工人,都在不斷學習去提升自己的能力。每個人都有在學習,但會不會學習又是另一方面了。就像,你看那些要參加高考的,埋頭苦讀的成績不一定比得上那些下課玩的同學。這是因爲學習方法不對,不會學習。職場上也是一樣的.,要掌握好學習方法,高效率地完成工作。你一直坐在辦公桌上工作,速度可能沒有那些偶爾開小差的人快。並不是因爲你差勁,而是因爲你沒有掌握好學習方法。領導往往更看重那些工作效率高的人,只有你不斷地提高了自己的工作效率,用最短的時間做出來的任務準確度也高,那麼領導纔會對你刮目相看。學習好的方法工作,要活學活用。
2、會溝通
溝通是人際交往的根本橋樑,會溝通的人往往更讓人喜歡。一個人連最基本的說話都讓人討厭,那麼他會失去很多朋友,人際圈子也會很狹窄。比起不會說話成默寡言的員工,老闆會更喜歡那些會說話,會溝通的。職場上,溝通是一門技術流。很多時候談生意都是那些會說話的人勝出。不管是在員工會議還是公司會議,那些會溝通會說話的人往往給人的印象更深刻,更容易被大家記住。
表妹性格很是內向,沉默寡言,在公司工作基本也是小透明。領導不認識她,同事遇到事也想不起來她。兩三年一直在工作默默無聞的發展。就是一直不升值。不能說她能力差,其實她是有能力的,而且非常優秀。只是太過於小透明瞭,大家往往都會忘記她的存在。我聽了後給了她點建議,希望她能夠在會議上踊躍發言,遇到問題也去和同事好好討論討論。她聽了我的意見第二天公司的週會上領導提問時站起來回答了,同事們都很驚訝,原來她那麼優秀,也很會說話,只是不想說不出來罷了。因爲這次會議,領導對她的發言產生了很大的見解,覺得表妹非常的優秀,日後也經常給表妹安排工作。半個月時間裏表妹就升職了,和同事關係也變得很好。
其實溝通真的是一門藝術,會溝通往往在別人印象裏會加分的,想要領導刮目相看就先學會溝通吧。
3、會低調
不管你是不是優秀,無論何時都應該學會低調,要學會隱藏自己的光芒。領導往往對那些太過高低的人感到反感,表面上誇你,其實心裏是厭惡的。他們更喜歡那些爲人處事低調,考慮他人想法的員工。所以千萬別因爲自己太過優秀,而一直放射自己的光芒,總共有一天你的光芒會沒有的,學會低調起來吧。讓領導對你刮目相看。
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