職場人士要懂得三招提升內職業生涯
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職場人士要懂得三招提升內職業生涯,職場也是有一些做人的原則的,無論何時都要學會尊重他人,在職場上不能耍小聰明,過程中要注意一些小細節,職場人士要懂得三招提升內職業生涯。
職場人士要懂得三招提升內職業生涯1
上司忽然離職,在職場中司空見慣,但也會給現有的工作團隊帶來一定的影響。職場人的外職業生涯(即工作環境、人際關係、工作職務、內容等)被打破,不安全感隨之出現。要避免這種不安全感,只有通過提高自身的內職業生涯,即知識、觀念、心理素質、能力、內心感受等因素,才能找到工作的平衡點。有數據顯示,有96.52%的人,是通過提升內職業生涯來得到更多機會。
老闆調走 我得到了提升
案例
去年,業務部總監劉總調到南方去了。在該部門中,周先生的業績一直很突出,屬於骨幹力量,因此,總監一職便順理成章地由他來接手。“劉總調走了,我少了一個搭檔,心裏有些失落。”周先生說,“不過,這對我來說,也是一個提升的機會。”
原來,從剛入職開始,周先生與劉總就一起打拼,兩人就是很好的合作伙伴。在業績上,兩人不相上下,都是部門的業務骨幹。幾年前,主管跳槽了,業務總監這個職位空缺要從他們二人中選拔。“因爲他的學歷比我高些,所以公司最後選擇了他。”周先生落選,雖然心裏有些失落,但並不影響他的工作熱情和業績。由於兩人搭檔多年,因此,在劉總的一再堅持下,周先生便成了劉總的得力幫手,一起管理業務部的工作。
“劉總在的時候,我做事確實有些放不開。”周先生坦言,雖然他與劉總搭檔多年,但畢竟是上下級關係。有一次,劉總讓周先生負責收購一家公司的廠房。“說實話,我真不想接。”周先生說,那個客戶是劉總的朋友,在收購這件事上,他們想讓劉總多給一些折扣,可如果再給折扣,不但不合規矩,而且也會影響公司的收購意圖和直接利益。“私下裏我也跟他談過,但一手託兩家的工作,他也不太好做。”礙於朋友面子和上下級關係,周先生沒有再過分強調。結果,廠房是收購了,但並不是很理想。
“現在我成了總監,也面臨着同樣的問題。”周先生說,上司走了,他也少了一個好搭檔,包括人際關係、業績等方面,都有很多顧慮,因此他首先要做的就是組建自己的團隊。“我只能通過能力來征服下屬。”任職初的半年,周先生親自帶着幾個“精兵強將”,處理了三四件棘手業務,並將部門的業績提升了三分之一,不但使老總對他刮目相看,還讓下屬對他欽佩有加。“主管也不是那麼容易做的,我現在越來越理解劉總了。”關係近一點的下屬都說他變了。“不是我變了,是環境使然。”
沒有上司的“保護”
工作依然很好
安妮是某時尚雜誌的編輯,最近她帶的團隊表現出衆,受到了新主編的賞識。而就在半年前,安妮的心情十分不好,還有些小小的沮喪。“年初老主編調走了,之前一點徵兆都沒有。”安妮的主編是一個關愛下屬且非常平和的人,工作中也非常有創意,所以他走了,安妮這個團隊都非常捨不得,心情非常低落。“我們好像一下子失去了主心骨,工作也沒了幹勁,心裏空落落的,當時我真的不知道怎麼辦了。”
“我知道,這就是缺乏安全感。”安妮說,老主編像家長一樣,過去,安妮無論有什麼事,都要跟老主編商量,在工作上更是產生了依賴感,已經習慣在老主編的帶領下工作和生活。老主編調走了,無疑是撤掉了他們的“柺杖”。“我們必須通過工作,來證明自己是公司不可缺少的人,要打破固有的狀態。”
安妮與幾個同事申請到外地去考察,及時將當地的時尚信息採集並傳遞到公司,與新主編溝通想法。“過去,有些前期鋪墊或後期完善的工作,完全由老主編一手操辦,可現在,我們都要自己來處理。”
外出考察一個月後,安妮的心情好多了,人也輕鬆開朗了許多,並且帶回了很多時尚亮點和信息,看問題的角度也比以前開闊,見解也很獨到。“這是新主編沒有想到的。”安妮說,後來她跟新主編私下聊過,這些工作新上司本來是想讓別人負責的,因爲他對安妮的團隊不瞭解,而且,大家都知道,過去他們取得的成績與老主編分不開,所以,對於安妮的工作態度和方式,新主編也是有所顧慮的。看到安妮主動請纓,新主編也決定讓她試一試。“考察回來,新上司的顧慮打消了,對我們的看法轉變了,他認可了我的`工作能力。”
轉眼半年過去了,安妮已經成爲公司的“名人”,現在,新主編總是誇口說,安妮就是公司的品牌編輯。“老主編調走,對我不是件壞事。”少了老上司的照顧,安妮本來還擔心自己會被“淘汰”掉,可通過半年的努力,安妮不但站穩了腳跟,並且得到了新上司的賞識。“上司調走,它能從另一個角度激發人的工作潛能,使自己的內在價值充分發揮出來。”
變化是挑戰也是機會
“無論之前的工作環境對自己是束縛還是依靠,面對新環境,想更好地生存下來,就要懂得權衡利弊,調度資源,創造更大的價值。”前程無憂職場專家張益僮表示,上司的離職必然導致工作環境、流程方式、工作習慣等的改變,要學會適應新上司,並從中得到認同,創造出適合自己發展的新環境,是極其重要的。
同時,張益僮還表示,當自己做到了上司的職位後,環境依然,但感覺已經不同了,想要在自己職位上站穩腳跟,一定要讓上下級看到自己的不同與優勢,這樣才能服衆。“新的變換,不僅是挑戰,更是機會。”
對於上司更換而感覺失去主心骨的職場人,張益僮建議,首先要了解新上司的工作風格,不要沉浸於與之前的比較,一定要學會適應,適應新工作環境的一個重要方面就是適應新上司的工作風格,讓自己的工作風格和上司的合拍,這樣工作起來纔會有默契。“給新上司好的印象,積極發揮潛質和自身能力,爲今後的職業生涯加分,獲得更多的提升機會。”
職場人士要懂得三招提升內職業生涯2
在工作中,人們必須參與社會交往,社會交往的範圍與每個人的職業、愛好、生活方式和地理位置有很大關係。在現實生活中,有些人不能在社交生活中交朋友,或者交朋友沒多長時間,朋友離他而去,日常與同事關係也不和諧。所以這就需要我們避免不好的社交心態,發展正常的人際關係,切勿因小失大。
1、自卑心理
有些人往往有自卑心理,甚至看不起自己,缺乏信心,沒有勇氣做事,膽怯,唯唯諾諾,沒有自己的見解。如果這種心理不被克服,就會磨滅人獨特的個性。
2、怯懦心理
主要是閱歷比較淺、涉世未深,性格內向,不善於言談,因爲怯懦,在社會上即使認爲正確的事情,經過仔細考慮,卻不敢表達自己的想法。這種心理別人也可以看出來,結果對自己有意見,不想和自己成爲好朋友。
3、猜忌心理
有些人在交朋友或讓朋友幫忙辦事時,往往喜歡用不信任的眼神看對方,無緣無故的猜忌,沒有依據的亂說,從而影響朋友之間的關係。
4、逆反心理
有些人總是喜歡和別人反着來,以顯示自己的創新精神。如果你說是錯的,我認爲對的;如果你說是對的,我認爲是錯的,任何事情都是如此,使他人反感自己。
5、作戲心理
有些人把結交朋友當作一齣戲,總是善變、隨意應付,喜歡吹牛,愛說漂亮的話,有時一面之緣也會說和這個人關係很好。這種與人的交流只是做表面功夫,所以沒有感情很深情的朋友。
6、貪財心理
有些人認爲交朋友的目的是"彼此利用",遇到那些對自己有用、能給自己帶來好處的才交朋友,並且會經常"過河拆橋"。這種對金錢和利益貪婪的人,會使自己的人格受到損害。
7、冷漠心理
有些人,只要與自己無關,對各種事情都漠不關心,或錯誤地認爲自己言語尖刻、傲慢,就是"個性",導致別人不敢接近自己,因而失去了一些朋友。
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