修煉鐵律變職場白骨精
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修煉鐵律變職場白骨精,在職場上不得不注意這些,怎麼做才能解決這個問題,學會與不同的人交往是職場的必修課,在職場上不能驕傲自滿,小編這就帶你瞭解修煉鐵律變職場白骨精。
修煉鐵律變職場白骨精1
一、活躍定律
領導在辦公室的時候,氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而領導不在的時候,氣氛會變得異常活躍,可以海闊天空,說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。
二、不公定律
能幹的總有幹不完的活,不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高,到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人,往往不犯或少犯錯誤,給領導的印象卻是個好同志。
三、加班定律
“月亮走我也走”,領導到了下班時間不走,下屬就不能理直氣壯地走。加班等於敬業,至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候,加班等於白加。
四、新官定律
新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬,親切有加。如果你認爲新來的頭兒平易近人,聯繫羣衆,沒有架子,那就大錯特錯了。3天過後,大都原形畢露,眼睛朝上,目無羣衆,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。
五、趨同定律
領導的愛好,往往會成爲辦公室成員的共同愛好,即愛好着領導的愛好,幸福着領導的幸福,快樂着領導的快樂。
六、矛盾定律
人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟領導走得太近了不行,離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊,一旦大樹倒掉,大難就會臨頭;離得太遠了,好處永遠輪不到,壞事少不了。左也不是,右也不是,此乃機關人員揮之不去的煩惱。
七、尷尬定律
苦幹的不如巧幹的,還有所謂乾的不如看的,看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的,原地踏步的不一定是低能的。對此,你不服不行。
八、變臉定律
見到上司唯唯喏喏,這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈,這是裝出來的;見到羣衆兇兇巴巴,這是情感的自然流露。學會隨機應變,因人而異,看風使舵,是機關的立身之本、生存之道。
九、轉移定律
領導的領導批了領導,作爲被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。你要覺得窩火,可以再找被你領導的人發一通脾氣,指責他“怎麼搞的!”如果沒有,那就打落牙齒往肚子裏咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多雲,一般都會知趣地走開。
十、關係定律
有本事沒關係的吃苦飯,沒本事有關係的跟着吃,有本事又有關係的不愁吃,沒本事又沒關係的看別人吃。問題在於自認爲有本事的人未必能得到領導的認可,因此,有本事和沒本事的,都要拼命地找關係,有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。
十一、競爭定律
能寫的往往不如跑腿的,能幹的往往不如能吹的,能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的,遵守制度的不如聽話的,堅持原則的.不如會變通的。
十二、忌諱定律
在辦公室通常聽不到牢騷怪話,比如報紙上註銷某地又揪出了一個貪官,你只能選擇腹誹,恨在心裏。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊,有人會認爲你是在含沙射影,指桑罵槐。曲高和寡。你在表明自己愛和恨的同時,實際上是在孤立自己,很有可能成爲他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的克林頓,伊拉克的薩達姆。所以經過辦公室的歷練後,人人都會把握住“說古不說今,說外不說中,說遠不說近”原則的。
十三、歸因定律
凡是職務上不去的,衆口一詞就是不會拉關係,朝中無人沒後臺,沒有人認爲自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。但在領導面前卻從來不會說自己是懷才不遇。
修煉鐵律變職場白骨精2
第一種武器——金縷衣:學會拒絕
應對職場PUA問題中,很多人選擇了逃避,在競爭激烈的社會裏,逃避並非解決問題的根本辦法。
我們需要勇敢面對。
超出本職工作的事情,我們要學會拒絕。“臉皮厚”沒有什麼不好,不要因爲面子問題,強行攬任務,也不要因爲懼怕責罰,做超出能力以外的事(做不好,反而闖禍)。
當然,我們要學會如何拒絕——先暗示老闆,你願意贊同老闆的意見,但是因爲執行難度比較大,你需要再確定一下具體方案。
給老闆面子,也給自己留下了緩衝時間,在慢慢提出自己的建議,從自己的角度去完成事情。
第二種武器——煉丹爐:提升自己
個人能力越強,不可替代性越高的員工,越不會遭受到職場PUA。
此處不留爺,自有留爺處。不是求着老闆要工作,而是這個工作除了我,別人都不能高質量完成。
不斷的提升自己,增強自己的工作能力。
每天學習2小時,給自己充電。
第三種武器——小李飛刀:精準目標
職場PUA是在對精神的反覆碾壓中,讓員工失去自我。
我們要時刻保持理智,不忘初心,不忘記自己的目標,向着目標前進。
“我的工作目標是什麼”、“我現在是否在爲目標努力”、“我的計劃是什麼”。
以目標爲導向,進行工作,不斷強化自我意識,反抗精神控制。
第四種武器——冷血劍:不要輕易感恩
在職場裏,不要輕易感恩,這會讓你忘記,有些權力是你應有的。
老闆說:“我們不加班,你應該感激”;
“我們996,給了你更多學習的機會,你應該感激”;
“我們帶薪休假,你應該感激”;
“你的工作經驗,能給你一份這樣的工作,你應該感激”.......
任務完成的情況下,不加班難道不是正常的嗎?“996+高薪水”纔是福報、帶薪休假很多是法律上的規定
不要輕易感恩,嘴上說謝謝,身體要知道什麼是我們應得的。
第五種武器——狂刀:勇敢辭職
沒有什麼問題是辭職解決不了的。
辭職並沒有我們想象的那樣可怕,世界那麼大,我們應該去看看。
引用一名知名HR的話:“對於那些喜歡給自己樹立神話人設的領導,我們要在心裏默默把他拉下神壇。記住他也是家裏上有老下有小,他年輕時也可能和你一樣什麼都不懂,他能做你領導,只是因爲經驗比你豐富。”
大家都是普通人,不需要仰望誰,誰,我們需要學習的是技能和經驗,而非怯懦。
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