女性離職一樣可以優雅

女性離職一樣可以優雅，接替的人來了後，可將自己的工作內容、交接事項列出清單，和接任者充分溝通，確定對方完全瞭解自己的工作，下面一起來看看女性離職一樣可以優雅的相關內容。

女性離職一樣可以優雅1

我們都是情感動物，尤其在這個變革的年代，不管何種原因，當我們決定辭職，離開爲之工作過或長或短時間的公司，總會有各種不同的複雜而難纏的情緒纏繞着我們。

不要認爲離職就意味着和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實，離職的姿態夠不夠優雅，反映着一個人的職業素質和誠信度，對職業形象的塑造和人脈關係的鞏固大有影響。

第一步：告知上司

離職前一定要提前找上司或老闆談，切忌不辭而別，那是極其不負責任的行爲，會讓公司很被動。

找上司或老闆談話時，要態度誠懇地說出自己辭職的原因，爭取他的理解。不要發牢騷，更不要直接評點單位的是是非非，要感謝他對自己的培養和關照，承諾離開後，會保守公司的商業祕密；承諾自己會做好一切工作交接，並給出一定的時間讓上司重新調整員工崗位。

如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼上司很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。

第二步：遞辭呈一封合格的辭職信

一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激。

第三步：工作交接

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者之前，應該一如既往地做好本職工作，站好最後一班崗。

接替的人來了後，可將自己的工作內容、交接事項列出清單，和接任者充分溝通，確定對方完全瞭解自己的.工作。然後，通知客戶及其他合作伙伴，並帶接任者一一拜訪。一方面感謝對方這些日子以來對自己的照顧，一方面讓接任者和客戶熟悉，讓公司不因你的離職而造成困擾。

如果原公司一時之間無法順利找到接任人手，不妨多給公司一點交接的時間，這點小人情不但可以順利維持和舊公司的人際關係，對將來的工作多少都會有一些助益。

第四步：正式離開

辦好了人事手續，就到了正式離開的時候了。首先，離開公司前要將自己周遭的環境整理好，並將私人物品帶走。所有公司的資料文件要整理歸類，並和相關人士確認資料完整沒有遺漏。另外，一些公司證件、職務章等物品也必須完成歸還的手續。

離開後，不要對老客戶說原單位的是是非非，尤其不要評點原單位領導的功過，同時也不要試圖說服客戶斷絕與原單位的正常業務關係，那樣做是極不明智的。

女性離職一樣可以優雅2

1、無論之前有什麼不愉快，都要好聚好散。

不要對曾經的老闆牢騷滿腹，畢竟共事一場，今後還要繼續在這個圈子中生存，不求冰釋前嫌，也不要火上澆油，最好雲淡風輕的安靜走掉。除此之外，也不要滔滔不絕表達即將離職你是何等高興，或做其他可能有損你與當前僱主關係的事。要知道你計劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老闆或同事瞭解你的工作表現和人際關係。目前，很多公司中的背景調查已經成爲一項重要環節。假如你在離職期間表現糟糕，那麼獲得新工作的機率可能會因此降低。

2、不要對跟你有過節的人進行人身攻擊。

假如你與當前老闆之間存在某些具體且尚未解決的問題，並且這些問題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時提到此事，但一定要以一種客觀、專業的方式提及此事，不要把你的個人感情公之於衆。

3、讓最後的交接工作漂亮完成。

確保自己將所有公司財物和檔都移交給你的上司和相關部門。你應該讓交接過程儘可能順利，讓繼任者能夠輕鬆地從你離開的地方接手。職場專家馬哈特拉建議，將目前正在從事的項目的進度以書面形式彙報給上司。

4、別忘了最後那一聲珍重。

離職之前，以電子郵件的方式給老闆和同事發一封溫馨的告別信，感謝他們爲你提供的機會，並送上你的祝福。你對他們的態度如何，公司會一直記得。離開公司後，不要把老東家和以前的同事忘得一乾二淨。和他們保持聯繫，不要過河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話。世界很小，沒準哪一天你們也許又在同一家公司工作，或是重新成爲同事呢。