沒有技能怎麼寫簡歷

沒有技能怎麼寫簡歷，曾經有人問：工作經歷、能力特長、自我評價，簡歷中的哪一部分最重要、最該用心寫。那麼對於沒有技能怎麼寫簡歷，下面是相關介紹一起了解一下吧。

沒有技能怎麼寫簡歷1

技能專長應該怎麼寫?

很多求職者在這裏會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業生太優秀了，幾乎沒什麼缺點，是個不可多得的人才。

其實，告訴你吧，對於這樣的特長字眼，HR很少看。要想吸引他們的眼球，與其不停的羅列內容，不如只挑幾個詞，在這些詞的後面舉個簡單的例子證明一個，比如，如果想證明自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系裏反響很好，受到了學校表揚等等。再比如你想說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等。

技能特長屬於具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。其關鍵在於具體，要把你的某一項技能具體化，儘量詳細寫你具備什麼技能，到達什麼程度，字數儘量要多，要詳細。

>>>個人簡歷技能專長範文參考

範例一：

1、熟練使用多種計算機軟件office、photoshop和辦公設備操作，打字80字/分鐘以上;

2、熟練上internet查尋資料及收發郵件，公司網站的維護與更新;

3、接聽電話、收發傳真、圖書以及人事、行政文件製作、管理;

4、良好的溝通能力及協調能力。

範例二：

精通美容美髮企業的企業管理、市場營銷，以及市場運作和組織;精通紋繡美甲產品和市場;精通美容護膚彩妝產品與市場;曾在《銷售與市場》雜誌發表多篇論文。擅長：銷售規劃、團隊激勵與培訓、市場拓展。

沒有技能怎麼寫簡歷2

“有籃球特長者優先。”日前，一家國有企業在高校專場招聘會上，明確要求應聘者要有籃球特長，原因是該企業經常與十幾個兄弟單位舉行文藝活動，需要這方面的員工來爲企業增光添彩。記者發現，招聘信息中類似的“附加條款”還有“持有駕照者優先”，“擅長唱歌主持者優先”等。

與四六級英語考試、計算機等級考試等“硬證書”相比，籃球、駕照、唱歌等技能在找工中常常被人所忽視，至多在簡歷的結尾稍帶一筆。然而，在碩士成羣本科成堆的招聘會中，這些“軟技能”有時最容易被HR識別，成爲競爭力的重要體現。只要巧妙亮出你的“軟實力”，同樣可以爲你帶來Offer。

簡歷：巧妙亮出“軟實力”

“灰色技能”漸成找工必備

華師日語系的小霞最初是被爸爸逼着學開車的，而現在越來越多的大學生學車，她覺得開車已成爲一項必備技能，就像英語和電腦那樣。在一些高校，駕駛課已作爲學生的選修課之一，甚至是就業實習的一部分，對拿到駕照者給予社會實踐的學分。

埔農駕校劉教練告訴記者，學生學車的原因不過有三：一是方便以後找工作；二是學生在時間上好安排，避免在職再學習的不便；三是有部分人是因爲別人學，自己也跟着學。據不完全統計，有八成大學畢業生參加過各種職前“熱身”，希望爲找工“加砝碼”。廣東培正學院應用心理學專業的小敏考過駕照、學過會計、還練了瑜伽。

應酬是職場裏的一門學問。於是，“會喝酒，酒量大”成爲一些企業的招聘條件，還有一些企業要求應聘者會唱歌、跳舞、搓麻、打牌等，這些特殊的招聘要求被稱爲“灰色技能”。“灰色技能”曾引起人們的爭議，但在爭議聲中，越來越多的大學生接受並學習“灰色技能”。中國青年報社會調查中心進行的一項調查顯示(2298人蔘與)，70.7%的人認爲在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”，這與中國人情社會和職場競爭激烈不無關係。

“從企業類型來說，國企和機關單位對灰色技能的需求高於外企，國內企業對外公關，離不開中國文化，如KTV、飯局等。從崗位來看，主要是公關、外聯、祕書、銷售等。”傑出華商國際集團人力資源總監王勝軍認爲，“灰色技能”不是招聘的主要因素，大學生的學習能力、社團經驗、職業操守等纔是最主要的.。但對於將要步入職場的大學生，增加一些應對將來的技能，也能爲職場加分。

簡歷亮技能，不求多但求精

華南師範大學傳播學專業的小張考了駕照，還學會了仰泳、蛙泳、自由泳等多種泳式。在她看來，如果以後去應聘媒體，駕照可能成爲一種競爭優勢，而游泳則是一種逃生技能。小張還考了photoshop證和教師口語證，她希望這些技能證書爲以後選擇多一條路。

軟技能有助於提升就業力。華師輔導員李老師認爲，現代社會需要綜合素質較高的人才，各種技能有助學生綜合素質提高，爲以後勝任工作增加砝碼。但對軟技能的作用不能高估。廣州現代信息工程職業技術學院的小嘉就認爲，現在的大學生學習技能都有功利心理，如果不是自己有興趣要學的話，一是學不好，二是學不專，即使拿了幾十個技能證，也是沒有用的。

在華南農業大學機械與自動化專業曹同學看來，軟技能對就業的幫助就是錦上添花而已。小曹是一個自行車愛好者，曾騎着自行車去過海南島、汕頭、廈門、珠海等地。這份愛好自行車的出遊經歷，鍛鍊了他的策劃能力、團隊寫作能力和溝通能力，但對於找工的幫助只是一點點，用人單位更看重實質的專業能力。

“技能的掌握是信息社會的需要，企業要求學生在完成學歷教育的同時，掌握一些軟技能也是無可厚非的。”中國勞動關係在線總經理樑偉權認爲，“灰色技能”使市場營銷等需要與外面溝通的職業，更容易融入社會，但並不是所有的職業都需要這種特徵，就算是在做市場營銷的隊伍中，也不見得能說會道的就一定能成功。

更爲普遍的觀點認爲，“灰色技能”只能是敲門磚，只能是潤滑劑，“灰色技能”發揮作用還是需要真正的能力來支撐的，否則也難以長久地被領導和同事認同。

那麼，怎麼在簡歷中巧妙體現軟技能呢？據瞭解，許多畢業生在簡歷中都有“興趣愛好”或“技能特長”一欄，有的簡單填寫了幾個愛好，有的羅列了幾個證書。職場人士建議，對於軟技能的填寫，要“不求多但求精”，最好能根據企業的招聘要求，有針對性地填寫一二項，並能闡述這項技能對應聘崗位的意義，對自己的影響。