新人千萬別做五種職場花
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新人千萬別做五種職場花,職場也是有一些做人的原則的,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,在職場上不能耍小聰明,要學會職場的規則才能夠如魚得水,學會新人千萬別做五種職場花,職場達人非你莫屬!
新人千萬別做五種職場花1
1、含羞草——怕羞
情景回放:
不愛說話的小芳在畢業後終於不負重望地考上了公務員,本以爲文書工作自己應該得心應手,可是才2個月她就說害怕上班。她說,自己害怕見到部分領導。
雖然領導既敬業又有才華,但她不知爲什麼一見他就底氣不足,溝通是能躲則躲。有一次,因爲沒聽清領導的意思,交給她的工作被耽擱了,事後領導質問她爲何不過來再問一聲?她小聲說:怕您太忙,耽誤時間。結果領導很生氣,劈頭蓋臉訓了她一通。時間一長,小芳一見到領導就緊張得臉紅,說話不利索。
“不知道爲什麼,我每次看到領導心裏就慌,就像老鼠看見貓似的,緊張得話也說不出來。”小芳說。
專家點評:
和上司溝通是工作中的重要職責,需要從中瞭解上司意圖,獲得支持,把握自己未來的工作方向,在計劃上統一步調,達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關係,才能正常開展工作。
與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能,新人要採用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據、易被理解。對於小芳來說,不妨試着以共同合作完成工作的心態來看待領導,同時要認識到,與上司的溝通不能逃避,是工作中最重要的部分,如此漸漸消除懼怕上司的心理。
2、仙人掌——外表堅硬帶刺
情景回放:
曉春是某名牌大學新聞專業的高材生,畢業時進了某國家級刊物當記者,在學校春風得意的她到了單位卻並不如意。一起報到的除了她,還有來自其他媒體有經驗的年輕人,每個人都認爲自己能力強,工作方式和觀念存在差異,很難融合。
有一次,主編派曉春和另一個同事共同合作一個熱點專題,但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外一個,於是她一邊敷衍同事,一邊暗自着手做自己的選題。結果,同事沒法按時交稿,而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去找主編討說話,事後還休了兩天病假纔回來。同事們覺得,她的能力不錯,但總是趾高氣揚,如今得罪了領導,大家更不買她賬。
“我有自己的想法,不喜歡天天被人指揮。難道我想把稿子做得更有可讀性有錯嗎?爲什麼主編就不能多聽聽我的建議呢?同事們也不理解我,我真是太鬱悶了!”曉春報怨道。
專家點評:
“帶刺員工”往往具有一技之長,能力超羣、精力旺盛,不喜歡他人甚至老闆在自己面前指手畫腳。但是作爲一名職場新人,在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺”,鋒芒太露不是好事。要記住,在職場中只有做一個“好用的人”,你纔可能得到上司的青睞。
即便是上司的判斷不一定正確時,也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標,否則既拖累同事完不成任務,也害上司不再信任自己。
3、牆頭草——沒原則
情景回放:
阿玉性格溫和,辦公室裏最好人人相安無事。來公司半年,她從不過分堅持自己的意見,輕易不反駁他人意見。在同事眼裏,她是個老好人,但因爲太好說話,她的話也從來引不起他人足夠的重視。
有時,明明自己的活還沒幹完,卻得幫同事複印材料,自己再加班來做;週末值班,別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身,唯有阿玉總是那個替別人值班的人。半年下來,阿玉只休過3個雙休。
“我不想得罪同事,能幫就幫一下,可是時間一長,他們覺得我這是應該做的。上週我有事值不了班,沒想到本該值班的張姐對我意見很大,說我幫別人不幫她,我真的很委屈。”阿玉說。
專家點評:
做辦公室裏的老好人,並不一定大家就喜歡你;實際上,在充滿競爭的職場,只有在工作能力得到大家認同時,才能成爲真正的強者。提醒自己,什麼是你真正想要的,當你知道什麼是正確的選擇卻因爲“不想得罪人”而做不到時,妥協將最先傷害到自己。
實際上,懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協調能力,使那些被拒絕的人並不會因此成爲他們的敵人。當你總是處於被支配的狀態時,不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協調,排列工作的'輕重緩急,這樣才能優化你的行爲模式。
4.水仙花——自戀
情景回放:
張超所在公司的規模很大,他做得十分辛苦,所以他很希望能獲得認可,早日升遷。但,一年多過去了,張超始終沒有得到升遷。至於沒有升職的原因,張超認爲是自己的上司喜歡獨佔功勞,而同事嫉賢妒能。比如,每次公司策劃會上,張超都覺得自己提出的方案是最完美的,但同事們卻常常不贊同。一直得不到升職,讓張超產生覺得自己很“屈才”。終於,他決定離開公司,而上司也沒特別挽留。不過,張超認爲當自己走後,上司肯定會後悔,因爲少了自己很多事情都辦不了。
專家點評:
有些人每天都很努力,認爲自己表現得非常好,同時,他有每天都在不平:自己如此優秀,上司爲什麼不能慧眼識珠,發現自己?實際上,很多人自認爲的“表現好”領導未必認賬。一切應從工作的實際出發,尊重現實經驗。承認自身的不足,勇於反省自己的錯誤,善於變通,不頑固守舊。對於新人來說,能力再強,心態也要平和一些,期望值調低一些,抱着學習的心態,或許會得到更多機會。
5.狗尾巴花——盲從
情景回放:
王麗是去年畢業的大學生,在貿易公司當祕書待了沒多久,就出現了人際關係問題。王麗性格外向,腦子靈光,入職沒多久就成了上司的跟班。吃飯時,幫上司端茶倒水;上司的成教論文,她寫到凌晨;週末,甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去,背地裏都說她是個十足的馬屁精:“簡直就是領導的傭人。”久而久之,同事們對她都不愛搭理,但凡王麗的事情,同事們都不願幫忙。
專家點評:
遵守職場禮儀即可,不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否願意學習,能否達到招聘預期,如果能快速融入職場,爲公司創造出商業價值,新人不靠逢迎拍馬,也能得到上司的認可。否則,容易引起同事之間關係的緊張,讓自己限於孤立,不利於長遠發展。
新人千萬別做五種職場花2
新人該如何談薪呢?
要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這裏的關鍵是善於發問,讓對方多講,而自己瞭解足夠的信息。
當經過幾輪面試後,面試官會問應聘者:“你還有什麼想了解的問題嗎?”應聘者就可問:“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細,還可以問:“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期後工資的加幅是多少?”等問題,從對方的回答中,你再對照一下市場行情心裏就有底了。
第二步是根據以上信息,提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給對方:“我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。
迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意,就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些:比如“我認爲工作最重要的是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是××元,如果跳槽的話就希望自己能有點進步,如果不是讓您太爲難的話,您看這個工資是不是可以有一點提高?”
這時要看對方的口氣是否可以鬆動,鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決,則可以迂迴爭取試用期的縮短,比如說:“我對自己是比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資,或者把3 個月的試用期縮短爲1 個月?”
額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外,都會產生一些獎金、福利等額外工資,在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收,不要過度要求,否則讓對方破例後,到時你進來後對方也會以更高的要求來考覈你,還可能答應了最後也不兌現。爲了保險起見,應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等,這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
總之,好的薪水是要靠實力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解,就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那麼如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。
專家談薪
成功職業諮詢中心喬老師:一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的,在用人單位尚未了解你上述情況時,開價過高,難以被用人單位接受;開價過低,吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點:除非用人單位已經十分明確表態要用你,否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;儘可能從言談中瞭解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的;面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
在協調過程中,如果用人單位要你開價,可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目,可問他願意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數,應是用人單位和求職者雙方都能接受的,而求職者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥後,最好要求用人單位寫份協議合同,因爲有些用人單位面試之後,很可能會忘掉曾答應你的事。
目前大公司的薪酬制度都比較健全,面試主考官能和你談到薪酬問題,已經是對你工作能力的肯定,你可以大膽提出自己的要求,同時注意結合實際情況。要求太高易引起反感,太低顯示信心不足,要實事求是。具體的標準可以參考同行業的朋友,或請教人才市場的管理人員,請他們給予指導。只要不是太離譜,公司會和你協商的。
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