過早露底導致出局
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過早露底導致出局,商貿企業招人有特殊性。在貿易企業,有業務纔有生存。從用人單位來看,他們既希望找做事能力強的助手,但是不妨讓自己表現得低調一些,因爲過早露底導致出局。
過早露底導致出局1
企業招人:面試時千萬不要“太能幹”
一位是普通高校外貿專業的大四女生小A,一位是某高校遠程教育學院的大四女生小B,兩份簡歷同時擺在賀悅外貿公司業務經理孫先生的面前時,孫先生毫不猶豫地表示前者從
學歷、活動能力、英語能力都有一定的優勢。然而一輪面試交談下來,孫先生的態度來了個大轉變,他決定把工作機會給小B,因爲小B更適合當助理。
過早露底,導致出局
這幾年,孫先生的外貿業務做得不錯,目前他急需一個外貿業務助理負責工廠聯繫和發貨工作。就看面試時接電話的架勢,張先生就發現小A性格乾脆利落,他覺得小A挺合適。但是當他隨意問起小A對職業的規劃時,小A同樣乾脆利落地表示:希望儘快能進入年薪十萬行列。這句話讓孫先生心裏犯起了嘀咕:一個業務助理的職位不可能達到年薪10萬標準,這樣的女生肯定不安分做事,說不定還是給自己找了個麻煩。反觀小B,家境不錯,性格文靜,對薪水要求不高,還一直表示要好好學習。學歷、能力上的不足反而成了優點。“做生意的最怕內部人搶生意,找助手就要找個放心的,太能幹的女生,我不想要!”孫先生表示。
口氣太大,讓人逆反
無獨有偶,武漢某醫藥公司杭州辦事處的經歷聶先生也有同樣的看法。半個月前的一則小小招聘業務女助理的廣告迎來了120多位應聘者,其中不乏重點大學醫學院的學生。“如果你給我一個發揮的`空間,我一定能讓你有N倍的收益。”一聽到類似表述,聶先生就覺得很煩,面談之下他現在的女大學生心都挺高的。“我們也知道大學生就業不容易,但是希望大家在找工作的時候,心態要平一些,看清應聘的職位,多一些誠意,省得大家浪費時間。”聶先生感慨說。
有人在就業壓力下被迫表現“自信”。“女生就業本來就不容易,我不把自己說得強一些,或者表現得強一些,用人單位就會覺得我們自信不足呀,不是說自信是求職很重要的一方面嘛。”對此,不少大四女生都表示不解。城市學院法律專業的女生小魯更是尖銳:女生好不容易進入面試關,誰都想把自己好的一面表現出來,如果我表示自己一輩子就想做個助理,難道用人單位就覺得滿意了?他們肯定也覺得這樣的大學生沒出息。自信、工作能力強的女生應當受歡迎呀!大家都傾向於:即使實力不足,也要表現得自信一些。
注意:商貿企業招人有特殊性。在貿易企業,有業務纔有生存。從用人單位來看,他們既希望找做事能力強的助手,但是又擔心太強的人挖了自己牆角。所以不少人都喜歡招一些女性助手,威脅相對小一些。對於一些能力強的女生,除了恰如其分地展示自己的能力,不妨讓自己表現得低調一些。這樣的姿態更能讓用人單位接受。
過早露底導致出局2
(1)目標是導航燈
我以爲,在找工作前最重要的是思考—自己想做什麼?能做什麼?正如企業的發展一樣,要考慮自身的優勢和劣勢,行業的發展機遇與調整,未來的定位。最終,確定自己的目標:目標行業,目標企業的類型(國企、外企、民營,企業所處的發展階段,etc。),崗位性質,職位。儘量做到有的放矢。當然,目標制定之後不是一成不變的;求職過程,也是個不斷自我瞭解的過程;深入瞭解之後,也需適當地調整目標。正所謂,識時務者爲俊傑。
(2)簡歷是基石
確定目標之後,接下來就是重中之重的簡歷撰寫。根據經驗,簡歷的撰寫主要需注意以下幾個方面:
①.框架:結構清晰,內容突出重點,應包括,求職目標,核心競爭力,工作經歷,核心技能等,個人愛好興趣是比較private,還是不要爲好
②.內容:突出與目標崗位所匹配的核心才能與技能,強調個人的優點、成就與能力,如有可能數字化,讓人一目瞭然
③.語言:書面化,與此同時,需注意儘可能言簡意賅
簡歷撰寫之後,需要找人幫忙檢查,消弭低級的錯誤—錯別字,重複詞等;當然,如有高人在內容上做出一些指點,那定會更好,錦上添花。
(3)渠道是媒介
一般求職渠道有三:熟人推薦、網上投遞、招聘會。熟人推薦和招聘會在此忽略,重點談談網上求職的常識及注意事項:
①.搜索職位:可以上大衆招聘網,51job,chinahr,zhaopin;專業領域的網站;目標企業官網
②.更新簡歷:根據不同的企業,不同的職位,不同的JD,適當地調整簡歷,儘可能突出JD上的要求能力和技能,好處是對症下藥,有人篩選簡歷的辦法就是用keywords篩選,哪怕你的再優秀、簡歷再專業,你與應聘的職位契合度高達100%,但如因沒有突出JD的keywords而胎死腹中,那着實可惜。
③.投遞簡歷:注意如果是郵件方式,建議以郵件正文的方式發送,好處有二:避免簡歷被當成垃圾處理,退信或篩選至垃圾箱,與招聘單位無緣見面;此外,還可以方便用人單位直觀地看到你的簡歷。簡歷的寬度設置爲30個漢字比較合適,避免錯行,方便觀看;在發送給用人單位之前,最好先給自己發一封,檢查顯示效果之後再發送。
④.及時刷新簡歷:以便用人單位搜索時,排名更加靠前
(4)面試是核心
比較複雜,改天另起爐竈,單獨詳談。
(5)堅持纔是硬道理
優秀的企業常年招人,但是很少見到有人一直堅持找自己喜歡的工作。可能在找到合適的之前就委身或屈就於一家單位,還竊以爲是曲線就業。但是,我個人認爲,如果不是形勢所迫(譬如經濟壓力),還是要堅持,再找到自己心儀的單位之前,不要輕易簽訂offer。因爲,頻繁更換工作,機會成本實在是太高。
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