進入職場遇到的問題

進入職場遇到的問題，職場上有很多看不見的規則，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，職場的事情從來不是簡單就能概括的，工作的時候也要注意一些細節，進入職場遇到的問題教你在職場站穩腳跟。

進入職場遇到的問題1

1、初入職場，很想表現，做事太拼

我相信，每一個大學生剛進入職場的時候，都是滿腔熱血，希望把每件事都做好，希望得到領導的賞識。比如說我，每次上級分配任務幹活的時候，我總會在最短的時間以最快的速度完成。第一次，第二次，第三次我都得到了領導的誇讚，我也很高興，幹活也得勁，但是久而久之我就發現領導派給我的任務越來越多，有時候都有些超負荷，而我又怕自己完成不了，領導會覺得我在偷懶。所以，我就越來越累，後來實在不行了，就跟領導說出了我自己的想法。

正確做法：剛入職場的'時候，我們幹活要掌控好度，不要貪圖一時的表現，以正常速度幹活即可，或者先慢一點幹活，然後慢慢加快速度，這樣或許領導會覺得你在一點點進步。

2、老員工休息，把活都交給新員工幹

這真的是職場常態，很多職場新人內心會極其不平衡，我也是其中之一。那些年紀大的仗着自己是正式員工，資歷深，看到有新人來就把所有髒活累活都給他們幹，自己挑些簡單的活，甚至坐在那裏休息。每次看到他們在閒着聊天，而我在努力幹活的時候，內心都很不平衡，但是表面上還得笑嘻嘻。

正確做法：調整好自己的心態，這是正常的，想想等你成了正式員工，或許你會和他們一樣對待新人，你要做的就是讓自己的努力讓領導看見，其他人和你都只是同事而已，沒必要和他們置氣。

3、公司裏有關係戶存在

很多公司都會存在那麼一兩個關係戶，不巧我也遇到了。我遇到的這個上班總是遲到，上班時間經常玩手機，但是領導都不會怎麼說她。剛開始我太天真，看她這樣子懈怠都沒事，我也開始慢慢吞吞幹活，後來有同事偷偷跟我說她是關係戶，我才一頭驚醒，當時慶幸，幸虧自己這樣子偷懶沒被領導看見。

正確做法：入職後多跟同事聊聊天，吃吃飯，你總會知道一些八卦。看到別人偷懶沒被批評時不要有樣學樣，人家那麼囂張說不定是關係戶，不要蠢到和她做一樣的事。

4、同事推卸責任給你

我以爲表面上看起來還不錯的同事，在面對領導問責的時候，竟然說是我速度慢導致這個任務沒完成。而事實上，我做事速度很快，沒完成的原因是她經常玩手機。當時，我沒有任何辯解，一來不想搞僵同事關係，二來我相信領導是知道我幹活速度快的，所以不可能是我的問題。

正確做法：面對同事推卸責任時，不要當面爭鬧，可以私下和領導溝通說明真實原因。

進入職場遇到的問題2

理論與實際難結合，自我懷疑能力不足。

剛剛步入職場，肯定會遇到很多困難，會發現原來校園中學到的知識完全運用不到現實中，都得重新開始學，對自己的能力產生懷疑。

這是很常見的問題，遇到這樣的情況千萬不要沮喪，這是每個人初入職場都會遇到的，要知道，不是我們自己在奮鬥，很多人都是一樣的情況，遇到不會的多上網搜資料，多問問前輩們，禮貌客氣點，大家都會很樂意告訴你的。工作也是一個慢慢熟悉的過程，在這個過程中享受酸甜苦辣，才能磨練出一個堅強的自己。

與新同事無法溝通，融入不了新的職場

初入職場的學生難免會拘謹，融入不了同事討論的話題中，說話很小聲，甚至不太會表達等等，這都是正常情況。不與同事溝通交流，或者是沒有共同談論的話題，久而久之，就慢慢脫離這個集體。

這樣的情況下解決方法很簡單，就是多溝通交流，沒有話題可以創造話題，比如時下的新聞啊，講個笑話啊，好看的的節目啊等等，都是能打開彼此交談的話匣子，不是自己擅長的方面或者是不感興趣的話題可以認真傾聽，好的傾聽者會給講述着留下很好的印象，所以大家多溝通才能更好相處。

與人比較，壓力過大。

新員工的能力和老員工是沒法比較的，縱使新員工的能力很強，學習業務的能力很強，對工作上手很快，也是沒辦法和老員工相媲美的，老員工的資歷在，多業務的熟練操作，多各種突發事件的應變處理能力，人際溝通能力都是得到了一定階段的鍛鍊，所以剛進入公司，可以向老員工學習，但不能妄自菲薄，覺得別人可以處理那麼多事情，而我做一件事情都要好久，而導致自己壓力過大。擺正心態，不會可以學，認真努力學，經驗都是經歷過才總結出來的，所以說要對自己有