職場上loser行爲

職場上loser行爲，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場的人際交往非常看重細節，人品就在細節中透露出來，面試的時候也要注意一些細節，在職場上，職場上loser行爲是很重要的。

職場上loser行爲1

高不成，低不就

隨着教育資源的普及，越來越多的人有機會讀大專，大學，讀研究生，讀博，甚至出國深造，但是學歷高並不代表一定有好工作，還需要一個人的肯幹肯學。很多畢業生剛畢業，即失業，高不成低不就，小事不坐，大事又做不了，啃老不是長久之計。

任何工作都做不長久

任何工作都做不長，接觸的每個公司都是問題不斷，要麼跟同事處不好關係，要麼和老闆氣場不和，要麼因爲工作太累，掙錢太少。

做事只圖穩定安逸

有穩定的`工作，工作內容單一，重複性強。在工作中只求正常下班，照常發工資，多加一會班都會仇視社會，更別提緊急工作和項目了。不求工資有多高，只求“事少”和“離家近”。

做事怨天尤人

有一種人無論他面臨什麼工作任務，連工作量都沒有評估，沒有想任何辦法，就開始產生抱怨的心理，對領導佈置的任務千百個不願意。還沒有做就已經如此嫌棄這份任務，還要如何讓別人把工作放心地交給你？

生活中沒有目標

這種人往往對生活沒有明確的目標，不知道自己適合什麼，喜歡什麼，所以每天都在混日子。

就算有目標，也是“如何能月薪十萬”，“贏彩票”這種不切實際的想象，缺乏對自己日常工作和生活的深刻理解和計劃。

氣人有，笑人無

認爲身邊人的升職加薪，都是由於公司領導偏袒和私交，而不是處於公平。對於身邊比自己好的人，總有一種仇視心理。而對於家庭條件和工作不如自己的人，卻又覺得人家不如自己，有一種趾高氣昂的優越感。

生活中很多人的失敗都來源自己，如果你已經膝蓋中槍，還不趕快改變自己？改變自己，什麼時候都不算晚。

人管人累死人，許多老闆希望把公司做大，但是公司越大，老闆越累。

職場上loser行爲2

1、瞧不起上司

受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。

2、盲目崇拜上司

對比前面的行爲，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。一旦成爲上司的“腦殘粉”，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

3、好高騖遠

年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

4、只會按部就班

踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因爲這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

5、容易頭腦發熱

有些人比較感性，小編也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

6、習慣忍讓

喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成爲現在職場上的一種思維定勢了，誰也打不破它。

7、鋒芒畢露

有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

8、常爲別人做嫁衣

甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，妹子（漢子），別那麼單純（單蠢）了。

9、知無不言言無不真

對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，儘可能地對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。在職場，過於耿直也不是一件好事。

10、排斥關係

近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裏面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認爲靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裏就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。