一份精彩簡歷的幾大要素
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一份精彩簡歷的幾大要素,對於每一位求職來講,一份精彩的簡歷幾乎意味着求職成功的一半,別小看一份簡歷,它可馬虎不得。那麼,到底該怎樣寫出一份給人留下良好印象、又能讓人過目不忘的簡歷呢?接下來小編帶大家來看一份精彩簡歷的幾大要素。
一份精彩簡歷的幾大要素1
全面
個人簡歷的作用,在於使一個陌生人在很短的時間內瞭解求職者的基本情況,就好象是一個故事梗概,吸引他(他們)繼續看下去。因此要特別注意內容的完整和全面,以使對方對求職者有比較全面的印象。
通常簡歷應當包括以下基本內容:姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業餘愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需註明的經歷、事項等,最好是中英文對照。當然,千萬不要忘記寫明各種聯繫方法和切實表明對工作的.期望,並附上有關證明文件的複印件。
真實
個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述,能夠使HR首先對你產生信任感,而企業對於求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閱歷豐富的人事經理,對簡歷有敏銳的分析能力,遮遮掩掩或誇大其詞終究會漏出破綻,何況還有面試的考驗。
一些不甚明智的做法通常包括:故意遺漏某一段經歷,造成履歷不連貫;在工作業績上弄虛作假;誇大所任職的責權和經驗;隱瞞跳槽的真實原因,如將被迫辭職說成是領導無方,公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經驗的招聘人員只要仔細閱讀分析,鑑別履歷的真實性並不難;過分渲染,天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機,不如老老實實,只要有真才識學,總會有屬於自己的機會。
簡練
招聘人員每天要面對大量的求職履歷,工作非常忙,一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時,每份履歷所用時間不超過1分鐘,如果簡歷寫得很長,難免遺漏部分內容,甚至缺乏耐心完整細緻地讀完,這當然對求職者是很不利的。經常有求職者覺得簡歷越長越好,以爲這樣易於引起注意,其實適得其反,淡化了HR對主要內容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間,還能得出求職者做事不幹練的結論。言簡意賅,流暢簡練,令人一目瞭然的簡歷,在哪裏都是最受歡迎的,也是對求職者工作能力最直接的反映。
重點突出
對於不同的企業,不同的職位,不同的要求,求職者應當事先進行必要的分析,有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝,效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到,不分主次,要根據企業和職位的要求,巧妙突出自己的優勢,給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡單重複,這方面是整份簡歷的點睛之筆,也是最能表現個性的地方,應當深思熟慮,不落俗套,寫得精彩,有說服力,而又合乎情理。
語言準確
不要使用拗口的語句和生僻的字詞,更不要有病句,錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤,一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規範,大多數情況下,作爲實用型文體,句式以簡明的短句爲好,文風要平實、沉穩、嚴肅,以敘述、說明爲主,動輒引經據典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語,例如,“大學畢業,我毅然走上工作崗位”,“幾年來勇挑重擔,爲了企業發展大計披星戴月,週末的深夜,常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……”,“雖然說‘有則改之,無則加冕’,但領導無中生有的指責日甚一日,令我憤懣不已,心灰意冷,終掛印而去”,結尾還忘不了加上一句“我熱切期待着一個大展鴻圖、共創輝煌未來的良機!”之類的口號。這樣的簡歷,只能讓人一笑置之。
版面美觀
一份好的履歷,除了以上對內容方面的要求之外,版面設計也是一個非常重要的因素,是真正的“第一印象”。要條理清楚,標識明顯,段落不要過長,字體大小適中,排版端莊美觀,疏密得當。既不要爲了節省紙張,密集而侷促,令HR感到吃力;也不要出現某一頁紙只有上面幾行字,留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨,要有類似公函的風格,這也能體現出求職者的基本職業素養。
通常建議使用電腦打印的文稿,如果你的字寫得不錯,不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信,效果會更好。
一份精彩簡歷的幾大要素2
精煉
精煉即語言精練、簡潔、簡單。合格簡歷最好一張A4紙就寫清楚,最多不能超過兩張A4紙。簡歷內容包括但不限於以下內容:基本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求職目標、聯繫方式等)、教育經歷、培訓經歷、工作經歷(職責、成績)、自我評價等。
精準
求職目標描述要精準。對於剛畢業的大學生來說,求職目標可以有兩個;對於具有三年以上工作經驗的人來說,求職目標只能有一個,求職目標精準才能幹出成績,三心二意的人基本沒什麼出息。
工作經歷描述要精準。工作經歷描述包括崗位職責及所獲成績,HR經理崗位職責描述可參考我的文章《人力資源總監/經理職責之我見》,在此不再累述。所獲成績要實事求是,不要出現大概、差不多等模糊詞語。如:建立健全了招聘管理體系並貫徹執行,使招聘成本降低了20%。
自我評價要精準。自 我評價要與工作經歷相對應,實事求是,文如其人,不要有空話套話。如:“我爲人誠懇,熱情大方,吃苦耐勞,珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。”屬於空話套話。如:“我對互聯網營銷工作有極大的熱情,做過2年的論壇板主;具備網絡推廣經驗,擅長策劃、數據收集和文案寫作。”讓人看上去比 較可信。
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