職場人際交友謹慎請小心
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職場人際交友謹慎請小心,職場的道路從來不是一帆風順的,在職場少不了與人交流溝通,在職場上要經營好自己的人際關係,交友中要注意一些小細節,學會職場人際交友謹慎請小心,職場達人非你莫屬!
職場人際交友謹慎請小心1
1、交淺言深者不可深交
初到公司,可以透過閒談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認識你不久,便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的,但他可能也同樣地向任何人傾訴,你在他心裏並沒有多大的分量。
2、搬弄是非的“饒舌者”不可深交
一般來說愛道人是非者,必爲是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情,當你和同事真的發生不愉快時,他卻隔岸觀火、看熱鬧,甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話,然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裏,如果上司沒有明察,屆時你在公司的日子就難過了。
3、惟恐天下不亂者不宜深交
有些人過分活躍,愛傳播小道消息,製造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等,弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話,切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水,只需敷衍、“噢。是真的嗎?”
4、順手牽羊愛佔小便宜者不宜深交
有的人喜歡貪小便宜,以爲“順手牽羊不算偷”,就隨手拿走公司的財物,比如訂書機、紙張、各類文具等小東西,雖然值不了幾個錢,但上司絕不會姑息養奸。這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差,總認爲公司給的薪水太少,不利用公司的資源撈些外塊,心裏就不舒服。這種佔小便宜看起來問題不嚴重,但公司一旦有較嚴重的事件發生,上司就可能懷疑到這種人頭上。
5、被上司列入黑名單者不宜深交
只要你仔細觀察,就能發現上司將哪些人視爲眼中釘,如果與“不得志”者走得太近,可能會受到牽連,或許你會認爲這太趨炎附勢。但有什麼辦法,難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過,你縱然不與之深交,也用不着落井下石。 避免深交,但需要與之溝通
職場人際交友謹慎請小心2
職場人際上成功的途徑
1、鼓勵坦誠和信任
直接的談話,坦誠,開放的溝通(排除懲罰的影響和對懲罰的恐懼)是創新、變革性共創交談的操作法則。員工需要相信他們的想法感受會被傾聽——他們將得到支持,受到關注,一旦想法擺上檯面便將接受進一步研討審查。一個高質量的溝通環境使得員工大聲說出想法,分享他們的創意,往往是很獨特的想法。
2、消除政治影響
組織往往有不成文的規定,比如“你不能這麼說”,“你不能那麼做”。這些規定會讓員工認爲改變現狀是很危險的。他們會不敢表達自己的想法。這時溝通進入一個較低的.層次——人們不再進行創新。而當我們改變溝通環境時,員工相信他們的觀點會得到正面回饋,從而勇敢說出想法。
3、促進賞識和認可
很多情況下,員工有很好的想法,但無人傾聽。當他們表達了某種想法,沒有人去贊同,去承認,甚至想要去了解更多。我們天生害怕擔心自己的聲音不被傾聽,想法不被認可,甚至被忽視,不受重視。
通過一些會話準則,(比如對好的創意的鼓勵認可)來提高溝通環境的質量,將提高好想法出現的頻率。當員工相信他們的好想法將會得到上層認可,管理層也將會發現他們的確有很多的話要說呢!
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