男女搭配幹活不累
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男女搭配幹活不累,生活中有許多的現象是非常有趣的,我們總是說男女搭配幹活不累,這句話是有一定的正確性的。若男生和女生搭配起來,工作效率會非常好!下面是關於男女搭配幹活不累的內容!
男女搭配幹活不1
俗語云,“男女搭配,幹活不累”。玄妙在於男女之間的“異性相吸”。但在實際工作中,卻時常聽到有人抱怨,男女搭配,幹活真累,男人們列出“辦公室最討厭的女性行爲”N條,女人們在討論什麼樣的男同事最惹人煩。同級的男同事與女同事一樣在爲着飯碗拼搏,你掙我搶,個個都是烏眼雞。女上司是大部分男下屬的惡夢,男上司對女下屬的任何關注都可能被冠上不懷好意的名號。真正完美暢通,合作無間的男女搭配,也許只有在《神探亨特》的電視劇中才能找到。
男下屬Vs女上司
男下屬們對女上司的態度比較一致,與女上司搭配工作,比與男領導相處累。萬利原在某建築企業工作,他說,自己的女上司在工作上對細小的事看得很重,宏觀上卻缺乏把握。男下屬覺得這樣的工作氛圍憋氣,但又說不上哪裏不好,只能說是不同性別處理事情的角度不同。萬先生形容自己的女上司像一隻老母雞,咯咯地到處尋食,眼睛卻只盯着地上,缺乏氣魄。
這不關乎性別問題
男領導配女祕書的形式由來已久,能很好地發揮兩性優勢。但有一些男領導卻專門喜歡配男祕書,一是怕別人說閒話,二是男祕書認真負責起來比女祕書還好,許多不方便的場合男祕書也可以隨同。
男女搭配,男人比女人更累
男性們普遍反映,“男女搭配”男人比女人更累。其一是體力上累,女人認爲男人天生體格比女性強,一個單位裏有擡水搬箱什麼的義不容辭地是男人上,有時候男人要講紳士派頭,出門給女同事開車門拉座位,買單時也不好意思與女同事AA制。
有些女性在上班時喜歡講講閒話,嗑嗑零食,碰上一些刻薄的女同事,還要背後告你黑狀,同她計較又顯得失了風度,讓男人們大呼“累累累”。
女性們則認爲同一些惡劣的男性搭配,人累心更累。素質差的男同事,在辦公室裏講黃色笑話,脫了臭鞋,辦公桌裏養蟑螂,看了都噁心;遇上一些小氣的男同事,爲了點小利爭得臉紅脖子粗,絲毫沒有男人氣概。有些女性認爲兩性之間思維方式不同,溝通起來很難,不像女性間不用多說便能互相理解。
激烈的競爭不僅讓女人變得堅硬,也讓男人變得猥瑣。有的網友總結,如果對方的人品、能力有問題的話,在工作中同誰搭配都累,這不關乎男女性別的問題,而純粹由於兩性區別引起的累,也是由於溝通及配合不夠。
男女搭配幹活不2
在個體間關係中,異性接觸會產生一種特殊的相互吸引力和激發力,並能從中體驗到難以言傳的感情追求,對動物的活動和學習通常起積極的影響,這種現象稱爲異性效應,也叫“磁鐵效應”,即“同性相斥,異性相吸”。
俗話說:
“男女搭配,幹活不累”!
正是如此!
美國科學家曾發現一個有趣的現象:
在太空飛行中,60.6%的宇航員會出現頭痛、失眠、噁心、情緒低落等症狀。經心理學家分析,這是因爲宇宙飛船上都是清一色的男性。
之後,有關部門採納了心理學家的建議,在執行太空任務時挑選一位女性加入,結果,宇航員先前的不適症狀消失了,還大大提高了工作效率。
這便是典型的男女搭配幹活不累的“異性效應”在起作用。
男人:在女人面前更有成就感
前面提到當宇航員進行了合理的異性搭配後,不僅先前不適的症狀消失了,還大大提高的工作效率。
心理學家分析,和女同事一起工作,會讓男性覺得格外賞心悅目,而且更有成就感。這是因爲男性比女性更喜歡通過視覺獲得異性的信息,容貌、髮型等外部特徵都能引起他們的興趣,對他們的感官造成衝擊,從而引起心理上的愉悅與興奮。
此外,男性的表現欲和征服欲往往比女性強,潛意識裏希望得到異性的讚美和欣賞。一旦得到女同事的讚賞,男人們的心理體驗將得到極大滿足,心理上的成就感沖淡了工作帶來的勞累和壓力,所以感覺不到累。
所謂異性效應,不是指雌雄之間日常的接觸,而是異性在工作、學習、娛樂中,爲了加深瞭解,而有較多的接觸交流,也是雌雄雙方,自覺自願爲了工作進步、豐富生活、感情愉悅的有益活動,也是多姿多彩生活不可缺少的部分。
女人:和男人共事更安全
同樣,女人們總待在一起,也會感到“疲勞”。很多白領女性覺得,女人心細如髮,因此時時要小心謹慎。而和男性共事,不必爲瑣碎的小事操心,更放得開,更有安全感。
另外,她們一般都覺得,男人的責任應該更大些,肩上的擔子應該更重些,因此她們在工作遇到困難時,一般傾向於向男同事求助。而且,女性的潛意識中也存在攀比和爭奪的慾望,向同性求助會令 她們覺得“丟面子”或有“欺壓”、“佔便宜”之嫌。
還有一個很重要的原因則是,女性的心思遠比男性細膩,被同性關注和被異性關注的感覺是不同的。因此,得到男同事的關注或讚賞後,女性會覺得自己是優秀和出色的.。這種心理體驗得到滿足後,她們便覺得有一個新的努力方向,工作中的委屈和勞累便會“大打折扣”。
異性效應是一種普遍存在的心理現象,這種效應尤以亞成年個體爲甚,其表現是有兩性共同參加的活動,較之只有同性參加的活動,參加者一般會感到更愉快,幹得也更起勁,更出色。這是由於當有異性參加活動時,異性間心理接近的需要得到了滿足,因而會使人獲得程度不同的愉悅感,並激發起內在的積極性和創造力。雄性和雌性一起做事、處理問題都會顯得比較順利。
男女搭配也有前提
在一個成功的團隊,有男有女固然不錯,但也受到某些因素的制約,把這些因素控制好,便可起到提高工作效率的作用。首先,要平衡男女的比例。美國心理學家發現,“萬綠叢中一點紅”和“衆星捧月”都不能創造最高的工作效率,女性的比例至少應該達到20%。
其次,不要將曖昧作爲提高效率的動力。男女搭配幹活,一定要端正心態,彼此只是朋友。如果摻雜過多男女之情,短期看確實可以配合得更默契,可久而久之,工作就會被私人感情所累,難以繼續。
男女搭配幹活不3
心理學家調查表明,男女搭配幹活不累是由以下幾點原因造成的。
異性相吸,同性相斥
從每個個體一出生,性別就已經被確定,家長會按照性別的角色給孩子進行教育和打扮,讓個體意識到自己的性別,男女有別的思想從小就被灌入腦中,因此總是覺得異性是非常神祕的,充滿了吸引力。
心理學家調查表明,女性是一個聽覺的動物,而男性是一個視覺的動物,他們更加願意通過視覺去收集異性的信息,他們喜歡美麗的女子,女性的容貌以及外部的特徵都會引起男人們的興趣,刺激他們的感覺器官,讓他們更加的興奮,從心理上體驗到愉快的情緒。
在異性面前,表現慾望更強
相對於同性而言,個體更願意聽到異性的讚美,異性的讚美表明了自己的受歡迎程度,因此人們在異性面前更加的具有表現慾望,總是希望將自己最美以及最好的一面展現出來,通過自己優秀的表現,來獲取對方的青睞。這在無形中,增加了工作的效率,讓一些複雜的工作變得更加的容易了。
並且心理學家認爲無論是多強大的女生,潛意識裏都希望依靠男生,並且男生比女生擁有更多的征服慾望,因此二者相配,非常的和諧。
男女搭配有前提
在一個團隊中,要想男女搭配達到最大化,是需要異性佔有數量達到20%,低於這個數量,這個效率就不會發揮出來。並且這個搭配,是需要男女雙方具有平衡的心態,彼此按照工作夥伴或者朋友的角色來對待,並不是將自己的情感摻雜進來,若感情夾雜在工作中,那麼這個男女搭配的工作效率,就受感情的影響較大,不會發揮效力了。
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