職場敗在無話可說的尷尬
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職場敗在無話可說的尷尬,如果職場上有這些現象也不用驚慌,想要努力向上爬就要做好萬全的準備,提升自己的能力纔是頭等大事,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,小編這就帶你瞭解職場敗在無話可說的尷尬。
職場敗在無話可說的尷尬1
夏斐,24歲,男,審計員
電梯從10樓到1樓,這不到一分鐘的時間,卻讓我後悔了幾個月。
“病根”發生在我剛進公司的時候。一天下午,我接了個電話,說是客戶那邊出了些狀況,要我飛速趕到。我一路小跑衝到了電梯口,按住了向下的按鈕。 “10”,顯示屏上的這個數字跳了兩下,電梯門開了。我走進去,一擡頭,嚇了一跳:“趙……趙總好。”在公司,趙總可是絕對的“一把手”,說一不二。
電梯門一關,在這個不到兩平方米的侷促空間裏,就剩下我和趙總兩個人了。“你好。”趙總點了點頭。又輪到我說話了,該說點兒什麼呢?說“您這是上哪兒去” 好像不太合適,領導的行蹤關我什麼事;誇誇“您今天顯得特別精神”貌似也有點兒過了,他不知道我是誰呢,套什麼近乎……無數個念頭在腦子裏閃過並且被迅速否決,“7,6,5……”我默唸着屏幕上顯示的樓層數,拼命地想着對策。空氣中充滿了緊張與尷尬。
鬼使神差地,我突然冒出一句:“您這是出去呀?”“嗯。”趙總還是這麼惜字如金。我簡直快要崩潰了。終於忍到“1”了,我彷彿得到特赦令一般,一下子鬆了口氣。“趙總,那我先走了。”說完這句話,我慌忙向外衝去。
汕頭招聘網 萬萬沒想到的是,我衝出去,電梯門馬上就關了,“咣噹”一下,趙總撞在了門上,而門外都是準備上樓開會的領導層,他們在等電梯,看到這樣的場景,個個憋住笑,悶頭不語……
不知道爲什麼,接下來的兩個月,我做事很不開心,辭職,是唯一的`選擇。
新生活建議:領導也是人,別看見他像看見老虎一樣緊張,要知道,越緊張就越容易出錯。初次見面,簡單問好,寒暄客氣一下,是必要的。電梯開門,要按住開門鍵,讓領導先走,這是職場第一課,沒學好的人應該反思。
一句玩笑事半功倍
岑脈,31歲,男,銷售主管
電梯裏寂靜無聲,有人只是點個頭就連忙低頭看手機,其實信號不強,任何短信都發不出去,這樣的假動作只是爲了掩飾內心的尷尬吧。電梯停在了13樓,我走了進去,看見陳總也在電梯裏,她穿了一套新裙子,很漂亮。我脫口而出:“喲,是陳總啊,我還以爲是公司新進的實習生哦!”
電梯裏響起了歡快的笑聲,而年近40歲的陳總也不好意思地紅了臉,但表情是喜滋滋的。說實在的,我覺得在公司裏沒必要那麼死氣沉沉,同事們挺喜歡我的開朗和陽光,我也願意把一些玩笑帶給他們。一句調侃,就能讓大家開心,有何不可呢?
沒想到,這個段子成了我們公司的流行語錄。現在,只要我一出現在電梯裏,就有不少MM跟我開玩笑,我像不像實習生?大家都很樂呵。一平米的電梯裏,有時候需要輕鬆來調劑。
新生活建議:典型的聰明人,把恭維話說在明面上,同事得到了快樂,領導得到了滋潤。其實,電梯哲學裏沒有太多深奧的東西。首先要把心態放鬆,聊點輕鬆的,如果你擅長幽默,那更加討人喜歡。但切忌,不可亂開沒分寸玩笑,把握尺度是關鍵。
逃避電梯=扔掉機會
小素,27歲,女,策劃專員
我的個性很內斂,不喜歡複雜的人際關係,更討厭阿諛奉承。電梯裏那狹小的空間,總是充滿了壓抑和尷尬,我不會說好聽的,卻聽見其他人對着領導從衣服皮鞋到頭髮無一不表揚,覺得很反胃。
有一次,我在電梯裏碰見一個陌生男人,點頭之後,他熱情地問我是哪個部門的,還誇我個兒高很清秀。我逃一樣地回了辦公室,後來鄰桌的曉晨告訴我,他是北京總公司的大老闆張總!
什麼總也不關我的事,有時候,我看見領導聚集在電梯門口,情願多吃點虧,爬上八樓。我總覺得自己不適合這樣的場合。
年底,比我晚來一年半的曉晨居然升遷了!據說她就喜歡在電梯裏對領導猛誇,有一次把張總誇得忘記了出電梯!我心裏很不服氣,爲什麼憑几句好聽的就能升遷,那不用工作了,大家都看誰會說好了。
新生活建議:
有人的地方,就是江湖。想一點不沾染人間塵埃,那你也不要上班了,回家休息吧。別總是把說好聽的等同於拍馬屁,生活需要愉悅和輕鬆,你我都一樣。身在江湖,就要把握良機,尤其是電梯給了你那麼好的機會,丟掉了很可惜。
“人際距離說”,你是否熟悉?45釐米之內是親密距離,46到76釐米叫個人距離,是熟人和朋友在交往中比較合適的距離,如果不夠熟悉,起碼要相距1.2 米纔不會感覺不舒服。而一平米的電梯裏,就是微妙關係產生的最佳地點。別小看這一平米的距離,職場上你是否討人喜歡,上司是否對你印象深刻,也許都在這裏悄然發生。
東京愛情故事裏,完治第一天上班碰到人就大聲介紹自己,讓同事們對他刮目相看,這是日劇裏的“電梯攻略”。延伸到我們身邊,某大型網站隨後推出“職場人的電梯情結”調查,9000多名職場人士參與,結果顯示:電梯裏面學問大。
調查顯示,81.6%的職場人在有電梯的高層建築裏辦公,他們中96%的人每天上下班會搭乘電梯。有六成職場人表示與領導同搭電梯很不自在。但隨着工作年限增長,感到不自在的比例略微下降。其中,五成職場人會與領導正常寒暄,四成職場人會跟領導打聲招呼後保持沉默,或者假裝看手中的文件或手機,以免缺少話題而引起尷尬。而參加工作10年以上的資深職場人,則表示在電梯裏與老闆及同事打招呼後,基本不做交流,尤其迴避談論公事。
隨着職場人熱議,“白領電梯攻略”在網絡上悄然風行。如“如果上司正在思考或明顯不想開口,沒必要非要找個話題”、“平時可以留意一些談資,以備不時之需”、“在電梯裏講話時不宜盯着對方的眼睛不放,目光可適當下移”等。
職場敗在無話可說的尷尬2
尷尬場景解決的方法
方法1、幽默
幽默是一種智慧,可以使複雜的問題變得簡單,讓困難的事情變得容易。 遇到職場“尷尬”,巧妙運用幽默這一武器,往往會有意想不到的收穫。當然幽默也是要把握度的,不是對什麼人什麼場合都可以用的。不要隨便拿不太外向的同事開玩笑。
方法2、不傷害
所謂的“圓場”是爲了追求一個圓滿的結局,其目的是讓對立的雙方不受傷害。 所以當你在圓場的時候,必須考慮到可能對彼此造成的傷害。 對人保持一顆善良的心是一種處世之道,也很容易被人們接受爲朋友。
方法3、合理化
“找藉口”圓場的時候,需要得到對方的認同,這圓場纔是成功的,否則,如果藉口讓對方感覺特別假,那就適得其反了。如何檢查是否是一個合理的藉口呢?可以換位思考一下,當自己處在對方的位置時,看看這個藉口是否可以說服自己。
方法4、好心態
如果我們沒有正確的心態對待職場中出現的尷尬問題,那麼前面這三個武器也就沒有了用武之地。相反,如果你能從心裏上藐視這些所謂的“尷尬”,不把它當作一個多麼嚴重的事,這樣,在心理上你就已經獲勝了。一旦擺正了心態,你就可以有能力充分調動自己的幽默和智慧,可以很輕鬆的去化解尷尬帶來的不好的影響,從而爲自己的職場發展加分。
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