自我批評怎麼寫
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自我批評怎麼寫,自我批評是一個有效的工具,它可以幫助你發現弱點的模式,並讓你通過調整自己的行爲來消除這些弱點,而且還能讓自己得到一定的提升,本文內容來教大家自我批評怎麼寫。
自我批評怎麼寫1
本人自 20xx年xx月入職,在入職的一個多月裏,深刻體會公司開展作風整頓的重要意義,爲何需要進行批評與自我批評。對本人來講,身處於客服部客服主管崗位,卻不能進行自我反思,從而在工作中也未能達到原有工作目標。因此對照作風整頓的內容,總結出很多切實存在,而未能引起重視的隱患。具體內容如下:
1、 缺少自查:在日常工作當中,缺愛自我檢查意識。常常滿足於自己,不能主動去發現和處理問題。常常都是被動挨打。對於這樣的工作狀態,常常使得部門員工工作紀律散漫。工作績效不高等狀況。
2、 部門溝通存有部門牆:團隊工作本身來說就是相互配合協調,特別想物業這樣一個整合服務團體,是需要每一個部門無縫的配合纔可達成優質的物業服務,然而在日常工作中常常怕別人對自己或者部門進行指點批評,認爲這是權力濫用。而後相互攻擊或者指責。導致部門溝通鏈斷裂,形成隔閡。從而導致整體工作延後。
3、 缺少內部溝通:團隊不僅面對外部顧客,更多的是保證內部顧客的滿意度。所謂內部顧客就是員工,當員工擁有者熱情飽滿、工作積極的狀況,工作也就變得簡單。因爲這樣的團隊從不缺乏挑戰困難的戰鬥意識。懂得溝通與信任也將成爲自己最有利的盔甲和武器。如果內部一團死水,缺乏溝通,員工之間缺乏信任。這樣的團隊難以創造工作業績。這樣的團隊有優秀但卻難以卓越。
4、 缺乏發現和總結:在日常工作當中,無論員工或者領導都會在公司或許團隊找到提升管理的資源。這些是什麼,你身邊的人和事,或許是社會關係與背景。當你每次從這些資源插身而過 的時候就選擇與常人無異,如果將這些支援整合,你會發現其實很多工作就是一個電話就能解決,因爲你認識可以幫助你的人,這就是一種資源。
5、 缺乏集體意識和團隊榮譽感,在團隊中如果缺乏集體容易,就會像是沒有靈魂的軀殼。無論失去什麼都不會覺得疼,這樣的團隊缺很長創造高品質溝通和優秀的工作業績。我不能否認這樣的團隊可以培養哪些適合獨立而成爲優秀,但是我堅信,這樣的團隊永遠不可能稱之爲團隊。也不能形成團隊意識,因此也終將不能成爲優秀團隊。團隊沒有靈魂就沒有目標。沒有目標就失去團隊動力,一個優秀的團隊就像一把筷子,不是隨意就能折斷,這樣的團隊也不會害怕所有問題,因爲他們是螞蟻軍團,看似散落與渺小,但是往往無堅不摧。
作風整頓是我們開展批評和自我批評的旗幟,在它的引導下不斷的總結和改變總結,相信在未來的某一天,你終將走向屬於你的頂峯!
自我批評怎麼寫2
首先感謝公司舉辦這次自我批評活動。我和大家一樣非常珍惜這次機會。藉此機會談談自身的不足之處。
一、自我不足之處
1、本人個性鮮明、是一位真性情的人。由於自我意識太強,所以影響了我思考的侷限。不利於全方位的考慮問題,不利於和諧和溝通。“君子同而不合” 大家有相同的目標,但要容下不同的觀點。
2、在溝通方面 “直” 多於“曲”。在溝通方面,沒有耐心去採用曲徑通幽的方法,總是給相對的一方帶來壓力; 看不慣的東西從不隱藏觀點,讓領導和同事不舒服。
3、我不願意主動接近領導。由於我不主動去靠近領導、不願穿梭在各個領導之間,所以很難讓領導瞭解我; 所以就註定了一些事情擱淺。
4、自尊心強,自信心弱。“聰明善於猜測,口才好善於批評”。面對猜測和批評,我曾經錯誤的.理解,這是對我的不信任,所以前進的動力減弱了,自信心也減弱了。(由於我是爲了 “信任” 而全力以赴工作,不是爲了 “名和利” 盡力而爲工作。)
好在我是一位善於學習,並能嚴格要求自己的人。就如同我練習歐體楷書一樣,標準高所以困難,但只要不斷的找問題並解決問題,終有一天會圓滿,內心不在受任何外力的影響。
二、員工工作態度轉變的原因
我也常思考爲什麼部分員工的工作態度,逐漸由 “全力以赴” 變成“盡力而爲”。爲此將我個人的所見所想寫出來供領導參考。
(1) 由於心態變化原因:員工隨着對自己崗位、業務的熟悉,有了多餘的精力產生了比較之心。如工資待遇的差距大,讓很多員工爲此心思亂了。誇張點說:“手好不如腿好,腿好不如眼睛好,眼睛好不如嘴好,嘴好不如看到領導態度好”。虛的東西就出現了,幹活的人就不奮進了。
(2) 和領導有關的原因:有些領導表面上爲了公司的利益,實際是爲了自己的職位和利益。他們的行爲足以影響很多員工心思,當大家都講利益的時候,那危害性就大了。
(3) 幹部的選拔方式的原因; 根據王總提出幹部要能上能下的觀點,很多員工都贊同。建議公司今後對幹部,最好定期進行員工測評。避免員工發現問題後,不積極或不敢向上級反映解決問題,而是找對策保護自己。
(4)獎金制度的分配體系問題:建立發明創造獎、進步獎、文明獎等 (在這裏不多談,由於考慮不充分) 並能在年終時兌現。讓所有員工都能感受到,通過一年的努力而獲得的成就感。
三、對公司的幾點建議
(1) 如果企業是一棵成長中的大樹,我就是一小樹枝,我的折斷對樹的生命當然不會有影響,但由於我的折斷,想讓樹成型還得需要時間去修復。“地球缺了誰都照樣轉” 此話雖然有道理,但建議最好不要把這話掛在嘴邊。
(2) 後勤組高明文,衛生員請求能不能和正式員工一樣有休息日。
(3) 公司送給外賓禮物,是否能考慮送些帶點中國文化元素的東西。在這方面我願爲公司做點無償的貢獻 (具體方案和劉總提過)。
最後我感謝領導和同事多年來對我的包容和幫助。我非常珍惜我和大家之間的緣分,謝謝你們!
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