職場裏的新人忌諱什麼
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職場裏的新人忌諱什麼,如果職場上有這些現象也不用驚慌,職場上最忌尺寸把握不當,職場的事情從來不是簡單就能概括的,職場上的人也是形形色色的,小編這就帶你瞭解職場裏的新人忌諱什麼。
職場裏的新人忌諱什麼1
爲什麼升他不升我
你的言下之意是:我比他能幹得多,老闆怎麼沒看到?而老闆聽後會認爲:你指責我的人事任用,說明你不自知、愛衝動,性格有缺陷。
爲什麼XXX的薪水比我多
你想說的是:我很生氣,我心理很不平衡,公司的薪酬制度肯定有問題!老闆聽後會同樣生氣:薪水是保密的,公司規定員工之間不許互相打探,是誰違反了規定?
我沒法與他合作
你想表達的意思是:這位同事的團隊合作精神很差,我不願意跟他一起幹活。而老闆可能這樣理解:此人在推託這個項目;此人對同事抱有很大的成見;此人頭腦簡單,沒有能力帶好團隊。
這件事的責任不在我
你想表明:我做了所有我該做的事,我沒有過錯。老闆則會認爲:事情搞砸了,你還想撇清自己的責任,說明你關注的並不是工作結果,這樣的員工不能重用。
這個指標太高,我不可能完成
你想表達的是:這樣制定指標太不切實際了,讓下屬看不到光明。而老闆心裏會想:遇到壓力就抱怨,缺乏衝勁,性格悲觀,這種人不適合帶領團隊再上一個臺階。
如果這樣不行,我就真的沒法幹了
你想告訴老闆:你要真覺得我重要,就答應我的要求吧!而老闆的`反應是:你給我下最後通牒嗎?即使你說的是肺腑之言,也要牢牢記住,老闆和你的立場不同,視野不同,心態不同。
職場裏的新人忌諱什麼2
我們從以下幾個方面談談面試中的注意事項。
(1)在交談過程中,設法相互溝通,切記曲解、誤解對方的話題,也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的,雙方對於思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。
(2)自己不要對某一問題的看法固執己見,不要以爲自己是大學生,理論水平高,而輕試面試人員,並且還大加貶低對方,這樣容易造成雙方的隔閡。
(3)面試回答時,不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子,即使對方的提問確實存在這樣的問題,也不要出現尖銳的針鋒相對。
(4)不要讓雙方談論的話題成爲自己演講的題目,喋喋不休,口若懸河,而使雙方的角色轉換。
(5)在面試過程中不要東張西望,對面試人員的發問顯得極不關心,讓人產生厭惡心理。
(6)在對方講話時,不要隨便打斷,要耐心地聆聽對方的意見。
(7)在交談過程中,不要隨意說一些奉承對方的話,讓其他人感到肉麻不適。
(8)在交談過程中,同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞,以免給人一種大驚小怪的感覺。
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