求職面試如何辨別一個公司是否靠譜
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求職面試如何辨別一個公司是否靠譜,人際交往的準則也是很重要的,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,有些事情不必說得太過直白,面對不好相處的同事可以減少接觸,求職面試如何辨別一個公司是否靠譜,職場上的那些事。
求職面試如何辨別一個公司是否靠譜1
公司規模不是判斷公司靠不靠譜的標準。除此之外,公司業績、公司廣告、網絡評價都不是判斷公司靠不靠譜的標準。判斷一個公司靠不靠譜,可以看這些,和網小編一起了解:
(1)公司背景
這是最基本的調查,適用一些非常小的創業公司。這類公司可能連營業執照都沒有,可以通過啓信寶和天眼查上查詢一下公司法人信息,公司許可經營的項目,註冊時間,註冊資金等。
(2)產品情況
所有公司都是靠產品(服務也是一種產品)實現盈利,可以說,看產品,就能看出一家公司的全部了。產品沒有未來,公司也沒有未來。
(3)投資機構
很多創業公司都有投資機構,大的投資機構不會輕易投資一個看起來就不靠譜的項目。如果一個公司身上的投資機構都比較靠譜,那麼這家公司至少從前景上比較靠譜。
(4)管理團隊
有的公司管理團隊中很多人有超大規模公司的工作背景,這些人既然會選擇這家公司,可能說明這家公司基本靠譜。當然,也不排除他們也沒有做好調研的可能性。
(5)所在行業
有的產業是朝陽產業,在這類產業中的公司普遍規模不大,但前景向好;有的產業是夕陽產業,這類產業中很多公司規模很大,但已經是窮途末路。選擇產業決定了未來的發展。
你覺得什麼樣的公司靠譜呢?歡迎留言。
求職面試如何辨別一個公司是否靠譜2
對於職場人來說,一份工作開始於面試,但事實表明很多人在這工作的第一步就吃了虧。主要原因是他們在面試中,對應聘崗位的信息沒有足夠的瞭解,等到入職後才發現,很多方面都不符合自己的預期,於是只好辭職,從而浪費了時間。那爲什麼會出現這樣的情況呢?第一,不少人在面試中只是單方面的展示自己,並不注重對公司及應聘崗位的瞭解。第二,一些公司爲了留住求職者,故意不正面回答他們的問題。
關於第一種情況,我想每個求職者都應該培養主動了解公司及崗位信息的意識。而第二種情況,求職者應該多觀察分析,以免被公司所套路,造成損失。那麼要想在眼花繚亂的面試中,判斷一家公司是否靠譜,我們就要知道一些公司的面試套路。今天給大家說兩個我身邊的案例,以供參考。
小雅之前去一家廣告公司面試,終面有四個人,小雅的面試還是比較順利的,面試她的項目總監對她很滿意。在面試末尾,總監問了她還有什麼要了解的,因爲之前提到工作中會有出差,小雅也沒藏着掖着,直接問了出差的頻率。但是對於這個問題,總監笑了笑,出差要根據項目推進情況來定,這些公司都有安排。
小雅覺得總監的回答像是在有意迴避這個問題,考慮到自己並不喜歡出差,就沒去了家公司。過了一段時間,她問起了當時一同應聘的一位男士,他表示,他只做了一個月就辭職了,因爲出差太頻繁了,而且公司對出差的補助太差了。其實面試小雅的總監看出了她對出差的顧忌,故意迴避了她的問題,所幸小雅沒有選擇入職,不然去了肯定也做不久。
除了小雅的'情況,我的另一個朋友也被面試實實在在的坑了一把。阿偉大學畢業工作三年後,選擇轉行做設計,初入這個行業怕競爭壓力大,就選擇了一家小公司過渡一下。面試的時候,阿偉問了HR公司該崗位目前的情況,HR坦言說,之前有一個女同事回家生孩子了,大約要三個月後纔會來。如果阿偉入職,公司的設計工作就全部交給他,他可以自由發揮,並且沒有什麼競爭壓力。
可以說這些條件都符合阿偉的期望,於是他便去了這家公司。可誰知三個月後,那個女同事一回來情況就完全變了。工作主導權基本轉移到了那個女同事手裏,阿偉變成她的助手。阿偉也看出自己只是個“臨時工”,公司招他來就是爲了填補工作的空白,於是沒過多久阿偉便辭職了。
很多公司在招聘的時候,都知道如果將崗位工作要求以及公司情況等信息和盤托出,那必然會增加招聘的難度和成本。所以,在面對求職者的提問時,一般都不會正面回答,或者回答得很模糊。而作爲求職者,你應該仔細分辨面試信息,再做決定。最後我認爲,一家公司如果能真誠詳細地回答求職者關於薪資待遇、出差、加班等問題的話,那這家公司基本就比較靠譜了。大家覺得呢?或者大家有沒有類似的經歷?
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