公司挖人怎麼挖
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公司挖人怎麼挖,大家都知道,在職場上一個人足夠優秀就會有很多家公司向他遞出橄欖枝,但是要想成功挖到人就需要一些HR花小技巧纔可以,下面小編帶大家簡單瞭解一下公司挖人怎麼挖.
公司挖人怎麼挖1
1、 瞭解需求
作爲一個HR,瞭解需求是招聘的第一步,也是最重要的一步,瞭解需求分爲兩個方面,第一個方面是瞭解公司的需求,也就是公司的用人要求,以及公司的文化和發展方向,這樣才能在招聘的時候更加的精準,更加的高效。
第二個方面就是要了解候選人的需求,這是在挖人之前,HR必須要做的功課,就是對合適的候選人有一個詳細的瞭解,主要包括候選人在現在的公司裏的薪資待遇以及地位,候選人的性格以及工作方式,最重要的還有候選人的職業規劃和工作方法,通過這些瞭解,就可以把候選人和公司的需求做一個對比,分析出候選人是否真的很符合公司的這個崗位,從而和候選人進行深一個層次的交流。
這個是選人的第一步,只要把這一步做好了,在候選人方面,就可以很精準地挑出公司所需要的人才,這樣在接下來的招聘中,就會變得更加的便利了,在招聘成本方面,也會有所降低,工作效率就會得到一個很大的提高。
2、 換位思考
有很多的高管很牴觸其他公司的HR,不喜歡接觸他們,也不想要暴露自己想要跳槽的想法,這是爲什麼呢?其實並不是高管挑剔,而是HR們暴露的太多了,因爲有很多的HR見到自己需要的人才以後,就會滔滔不絕的'給他講解自己的想法,講解自己的公司是如何發展的,根本就不聽人家高管說了什麼,也不知道人家真正的需要是什麼。
所以說,你連人家的需求是什麼都不知道,人家憑什麼跟着你去你的公司工作?所以在這個時候,HR想要挖人,就要站在對方的立場上想,他爲什麼想要跳槽,他真正需要的是什麼,瞭解了這些以後,再抓住對方感興趣的話題和他聊,這樣才能取得他的信任,從而讓他表露自己的心意,然後再和他談合作的時候就會容易很多了。
3、 整合資源
對於HR來說,招聘應該是一個持續的過程,所以是需要人脈的積累的,在招聘的過程中,HR更要注意這個問題,如果遇到的人才不適合現在的崗位,一定不能就這樣放棄這個人才,可以把她放進自己的人才庫裏,這樣慢慢的積累下來,手頭裏的人才數量和類型就會變得越來越多,這樣在以後招聘的時候,就會變得更加的簡單了。
所以說,HR挖人也是有技巧地,學會一些技巧,才能在平時招聘的時候更加的得心應手,才能夠找到更加適合公司發展的高端人才。
公司挖人怎麼挖2
1、進入各種彙集各種專業人才的論壇,在這些論壇裏面,有很多行業類的大神,只要你需要,你可以根據自己的需要找專業對口的人才。
2、利用同學、校友,據不完全統計,每一個人可以影響250個人,你可以利用你的校友資源去尋找。
3、善用網絡,現在網絡發達,沒有你找不到的資源和信息。
4、平時積累相關人才的信息,需要的時候乘勝出擊。
5、針對性聯繫,如果你要招聘這樣的人才,那麼你就針對這一類人才進行攻略。
6、如果遇到心儀的人才,可以適當對他進行了解,然後根據對方的需要開出你的價碼。
7、和目標人物保持聯繫。
8、多介紹你們公司的優勢,特別是針對目標任務,這樣的優勢的好處。
9、循循善誘。
10、如果不行,也不強求,但是你要知道,他的身邊可能有你需要的人才。
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