面試被問到爲什麼會選擇我們公司
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面試被問到爲什麼會選擇我們公司,畢業以後走出學校,大家就要經歷社會的磨練的,畢業以後的第一件事通常是找工作,在面試的時候,面試官通常會問面試被問到爲什麼會選擇我們公司,該怎麼回答,一起來看看吧。
面試被問到爲什麼會選擇我們公司1
HR的“潛臺詞”
瞭解你真正關注的是什麼。你在面試之前肯定搜尋了很多這家公司的資料,HR可以基於你對公司的瞭解,知道你內心的訴求。因爲你搜尋的內容,跟你關心的是最貼切的。比如你會去查這家公司的業務、薪資水平、晉升體系等。
基於這一點,回答之前要考慮,要不要把自己內心的想法講出來?
你對自己的認知和職業規劃。這一點主要考察你可以爲公司帶來什麼。通過你對公司的瞭解,和對自己能力的評價,你可以爲新公司帶來的價值是什麼。同時考察職業規劃,因爲職業的選擇不是一時地腦熱,是經過深思熟慮的,只有想好了自己的職業規劃,才能說出新公司的工作能給你帶來什麼成長和機遇。
你的思維深度和表達能力。看似是一個開放性的問題,有的人會三言兩語講完,有的人會很有邏輯的分論點論述。簡單的一個開放性問題,能看出你的態度,是否認真的對待自己的職業,事前有沒有考慮清楚。其次,表達的能力也是考察的點,能否言簡意賅地表達自己所想。
面試都是“反套路”的,不能完全按照格式來,但是千萬不要有下面這樣的回答,會很大的減分。
減分回答
“我看重的是公司的大平臺”,但是沒有講平臺“好”在哪裏這是最常見的減分回答。求職者往往覺得恭維一下對方,會獲得很好的印象,其實會適得其反。HR一定想聽你的見解,你的心得,而不是你對公司的崇拜。
看重的是華爲的大平臺?
“我看重公司的文化、氛圍,錢不錢的我不在乎”這種回答是“高級恭維”,還帶有一種洋洋自得。似乎在表達,貴公司是一個高雅的、脫離了低級趣味的公司。如果你真的是因爲文化、價值觀等虛無縹緲的原因纔來面試,一定不要說後半句,並且要把自己的答案變得豐滿。
看重的是阿里的文化?
“我正好在找工作,看到招聘信息就來試試”這就是沒有對自己和公司深入的瞭解,最起碼面試前的準備是不充分的。對於HR來說,你可能是個不穩定的因素,你看到下一個招聘信息,可能馬上就被吸引過去。對於沒有興趣點的'人來說,很難穩定地留下來。“我想找個高薪的工作,貴公司正好符合”這類回答很危險,具有兩面性。有的HR會覺得你真誠,說出了心中所想,有的HR會覺得你太勢力,並且不自知。我的建議是,對於工資的期待,當然可以說,但是要放在最後說,在你講出了所有具體的理由之後說,這樣你的回答纔是豐滿又真誠。
面試被問到爲什麼會選擇我們公司2
面試必問:你爲什麼選擇我們公司?你該怎麼回答?
首先怎麼回答“你爲什麼選擇我們公司”?
現實型:錢多不用加班!
霸道總裁型:沒有爲什麼,就是看上你們公司了!
隨遇而安型:我就是隨便投投的,剛好你們叫我來面試了。
初入職場迷茫型:我是海投的,所以想來試試合不合適。
目光長遠型:你們公司平臺大,對我以後的發展更加有利。
這些雖然都是事實,但是我們也不能回答得那麼“誠懇,直接”那麼這個問題該怎麼回答呢?
如果你足夠重視這場面試,或者希望進入這家公司的話,那麼你一定會通過各種手段,無論是網絡搜索,還是熟人關係,都會蒐集相關信息,往往會涉及行業、企業和崗位等。
回答思路是:
1、從自身角度出發,可以結合自己的專業和興趣來擴招;
2、從行業、企業角度出發,想要在這個行業長期發展;
3、最後可以說說,相較於行業內其他公司(競爭對手),該公司對你有哪些吸引點或優勢。
在校招面試過程中還有很多高頻問題,類似的還有:
你還有什麼想問的嗎?(提問率高達95%)
面試到這個環節基本上就要結束了,你還有問題要問嗎?
如果你回答 “ 沒有 ”,這往往會被一些面試官理解爲:你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。可能會讓面試官產生誤解,而影響面試評判。
如果你回答 “ 有 ”,一時間又容易腦子短路,可能會不知道該問以下哪個問題:問企業發展?問薪資待遇、假期福利?
村主任建議大家問與職位相關的內容,如這個職位的發展空間如何;問與公司相關的問題,如公司的價值觀,未來的發展規劃等等。
談談你未來幾年的職業規劃?
越是缺乏職場經驗的大學生,越需要重視職業規劃,通過這個問題,面試官可以知道你如何看到這份工作,對自己有多少期待,更重要的是在崗位上是否穩定。
職業規劃三要素:
1、個人內在要素,包括職業性格、興趣、職業價值觀等,也就是“我想做什麼”;
2、商業價值要素,包括已具備的知識,技能,經歷,人脈,也就是“我能做什麼”;
3、外在環境要素,包括宏觀產業、組織、家庭等方面,也就是“環境支持我做什麼”。
下面給大家一個參考範例:
良好的工作規劃是工作成功的一半,進入公司後,我會認真規劃自己的工作,制定詳實的計劃,認認真真踏踏實實的完成自己的工作,努力學習不斷進步。
首先,我會盡快的融入公司。通過不斷的學習、請教領導、老同事,儘快的瞭解公司,瞭解自己的職位……並以此爲基礎儘快開展工作。
其次,在剛進入公司主要通過學習不斷地掌握提高,做好自己的本職工作,認真圓滿的完成領導佈置的各項任務,虛心接受領導、同事的幫助教誨,快速提升自己的能力。融入團隊和大家一起把工作做到最最完善。
最後,在完成本職工作的基礎上,繼續努力學習,提升自我,將自我價值的實現與公司目標的達成相結合,不斷地在更多的崗位上爲公司做出貢獻,同時也實現自身價值的昇華。
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