辭職原因怎麼寫
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辭職原因怎麼寫,在面試的時候問到辭職原因是很常見的事情,但是這是一個需要慎重考慮的問題,將會關乎到你的面試結果,畢竟大家都會很關心你的原因會不會影響你的工作時間,下面小編帶大家簡單瞭解一下辭職原因怎麼寫。
辭職原因怎麼寫1
原則一:外交語言
跳槽的目的,正常來說應該是加薪、晉級、換行,理論上三者都佔纔好,實際中只要有一個能滿足,就算成功跳槽。
那麼,對於企業招人來說,它要求“本科學歷5年以上相關崗位工作經驗”,請問這5年以上的工作經驗哪來的?顯然是從別家那裏學來的,所以,從本質來說,招人就是挖人,目標就是從其他公司離職過來的人。
所以,企業最關注的,是與這個職位相關的技能以及你的綜合職業素質;至於你之前的歷史,包括跳槽的原因、上家離職的原因,都不是企業關心的主要矛盾。
由此可見,我們往往過分看重了這個次要矛盾。企業早就準備好了你的跳槽,甚至用更高的工資、各種福利、美好前程來誘惑你離開上家,引誘你跳槽過來,它又怎會計較你離開是啥原因呢?只要沒犯法,理論和實際中,都是沒問題的。
既然是次要矛盾,則我們的應對之策當然是外交語言。
對於在職跳槽的人,儘量就這一句話“追求更好的事業發展”,官話爲主;
對方如果問你“王先生,請問你離職的原因是什麼呢?”你直接回答“追求更好的職業發展”即可;
對方再追問:“離職總有個理由吧,請問您辭職的理由到底是什麼?”還是回答剛剛那句話“爲了追求更好的事業發展。”這裏就不咬文嚼字了,職業發展、事業發展,都一樣。
正常的HR只會問一次,也有一些拎不清、心理陰暗的,會問你兩三次。這些HR會強調,問你這個問題是想看看你的職業傾向性、前家的矛盾跟我們家的體系是不是也不相容,等等,這都是套話,是HR想強調人力資源部門在企業分工中的地位。
你就給對方一個面子,每問必答即可。
實際上,HR須要將你的履歷維護進公司系統裏去,其中要填寫“從前僱主離職的原因”。這一欄大多數公司會有一個選項是“追求更好的職業發展”,沒有的話他她寫上去即可,這就是個備案,上文也說了,叫做“例行公事”。所以,你不用擔心對方接受不接受你的離職理由,統一用外交語言答覆即可。
對於部門主管來說,主要是面試你的工作技能,但也有不開竅所謂花花腸子的部門主管可能會越權,他她也會問你離職原因,你照樣那句“追求更好的職業發展”即可,多問就多答一次,不問不答,這幾乎不會成爲是否錄用你的依據。
外交語言中,還有一種,這裏也介紹下,就是“家庭原因離職”或者“個人原因離職”。
這個理由對於外資企業僱主,比較好理解,這句個人原因出來後,外資企業一般不會追問“是啥個人原因?”歐美比較尊重個人隱私,所以,這招在外企很有用,但在內資企業則用處不大。
內資企業的人大多數會繼續追問你的個人原因,甚至追問到你“吵架”“離婚”“喪偶”“父母去世”“小孩無人照顧你又請不起保姆房子還是租的急缺錢用!”他們這才罷休。沒辦法,這還是同胞嘛!?你也別罵人心理陰暗,只能說是中國特色,現實如此,將來你面試人你也會這麼來,跟貪官是一個道理。所以,這招在內資企業,要慎用。
第三種方法,如果是獵頭挖你,或者朋友引薦的職位,或者你個人能力強且很自信,則你說“貴司的這個職位,我無意間碰到,覺得非常適合我,我很感興趣,所以這纔過來面試,請給我一次機會。”意思就是,你們想法設法來挖我的,我本來工作做得好好的本不想跳槽,是你們引誘了我,要問我如果離職的話原因是啥,原因就是你們下一步錄用我,否則我不會離職。這招適合在職還沒提出離職的人。
總之,三種情況下的外交語言,你懂就行,順便你也體會下啥叫外交語言。
問:“請問您對美國軍艦這次駛入南海島嶼12海里以內的航行自由行動,怎麼看?”
外交語言答:“我們的立場是明確的,請域外國家不要攪亂南海秩序。”
繼續問:“這明顯是對中方的不尊重和挑釁,請問你們下一步如何應對?”
外交語言繼續答:“我們的立場是一貫的,希望域外國家不要攪亂南海安寧。”
原則二:不說前僱主壞話
任何前僱主、前領導、前同事的壞話,都不要說,實在對方問到你“如何評價你的前僱主?”你也要說它的好,說公司好,生意好,氛圍好,同事好,最起碼別說他們的壞。
如果對方追問“既然這麼好,你爲何辭職?”應對之法當然還是那幾個原因:“追求更好的職業發展”“因爲個人原因”“家裏有事”“是貴司通過獵頭聯繫到我,我正好覺得這個職位更適合我......”
原則三:儘量說客觀原因
通常,跳槽,是個上家到下家的過程,表現形式就是:上家---->下家。你的新僱主以及今天來面試的企業,自然就是有可能的下家,它有理由知道你從上家離開的原因。
我們可以變通下,變成這樣的形式:上家---->緩衝區---->下家。這樣一來,下家能夠問你的則是,從這個緩衝區出來的理由,而不會過多問你爲何離開上家了。
這怎麼理解呢?語言描述有時是蒼白的,實例則更好說明,你看下如下幾個真實回答吧,足夠覆蓋你任何一種離職原因了,從在職跳槽的無縫連接,到裸辭職業空檔1-3個月,再到失業6個月甚至好幾年的原因解釋。
“我老家有急事,現在事情已經完成,我心也安定了,所以重新回來找工作,迴歸職場。”
“我父母開了一個小廠,很多年了,他們年事已高,我必須回去打理。現在廠也關了,我安心回來工作了。”
“我已經在一個小公司上班1個月,貴司人事通過獵頭找到我,我看這個職位跟我非常吻合,所以來了興趣,今天才會來面試,請給我這個機會。”
“我這幾個月回石家莊,賣掉了那裏的房子,我老公一直在廣州工作,此間我們也剛買了廣州的房子,現在安定下來,我要重新回到我喜歡的工作中來,貴司是一個不錯的僱主。”
“我年邁的父親得了重病,無人照看,我必須辭職照顧。現在他病情好轉且穩定了,我也已經將她接到深圳來了。所以現在我重新找工作,看到貴司這個職位很符合我,這就來面試了。”
“我前面工作了12年,就換過1次工作,中間一天都沒休息。這次我辭職給自己放鬆一下,參加了一個徒步西藏的旅遊,完成了我人生的最大心願,現在我回來了。”
“家裏沒人照看孩子,懷孕和哺乳這2年,我必須辭職。現在有人照顧小孩了,因此我繼續出來工作。”
... ...
通常,如上理由你只要說出一個,對方就不再追問了,不然就是不通情達理,不近人情,反而顯得他她自己有點二了。
這裏的規律就是,找一個客觀原因作爲你上家離職的緩衝區,而緩衝區顯然要是一個不能長久的客觀偶發事件,你從偶發事件中回來求職,這就順理成章了。
原則四:不能說自己創業過
這第四個原則,可能跟我們常見的思維有點出入,跟百度、知乎、頭條等大多數答案不同,之前也說過,那些基本都是HR回答者給人洗腦的答案,抓住你的矛盾心理繼續將你的矛盾點放大,你纔會更加迷茫地膜拜HR大神,好處就是TA多了一個贊,壞處則是你多走幾個月甚至幾年彎路。
我統計過數千個跳槽和求職案例,關於創業重回職場的基本規律就是:千萬不要在簡歷中提及自己的創業經歷,一提就死。
不信你試試看,真的一提就死。你想想原因,有哪家企業歡迎創業失敗的人來求職的?你開過一個小店,失敗了,到我們這裏來應聘任何崗位,實際上你都不能勝任了,得重新培養,你的創業經歷對我們來說沒用。你剛畢業連社會經驗都沒有就貿然創業,你是不是富二代?富二代我們不要,要麼就是你不知天高地厚,更不能要......
從負責招人的HR角度來講,創業的人是最不穩定的,有野心的,萬一招你進來幾個月不到你又創業去了,跑了,HR不是自打嘴巴?
部門主管更擔心你不能安於現狀,不服管教,職業素養需要重新培養,還擔心你跟其他同事的相處,更擔心你創業者思維是否能迅速轉換過來。
再者,從老闆和股東的角度講,你創業失敗,這本身就是能力問題,一個市場上的失敗者,我們有必要接受不?如果你創業成功,比方你是另一個“強東”或“馬雲”,你來我們這打工,顯然也是不合適的, 你註定要走,你來很可能是跟我們開玩笑,要麼就是來刺探商業情報的?所以,從企業的經營角度來看,無論你創業失敗還是成功,只要有了創業經歷,只要簡歷中有了“創業”二字,基本都不會歡迎你。
從統計規律來講,我已經接到過上百個創業者重回職場的求職諮詢,有開網吧失敗的,有賣了天貓店重回職場的,有創業公司股東創業失敗的,那種開飯店後來要回來打工的則更多。他們求職時,一開始甚至接不到任何面試電話,自從簡歷中去掉創業經歷後,情況這纔有了好轉。
所以,言歸正傳,千萬不要提及自己的創業經歷,更別說回答離職原因時還有意說自己創業失敗了,這不是不打自招嘛!
補充下,這裏有人會問:“不寫這段創業經歷,簡歷不就空白了嘛!?”笨,這段工作經歷,當然要寫在簡歷上,寫你在這家公司打工,只是老闆和股東是誰,你不知道。職位呢?當然寫跟你的目標崗位接近的職位。
原則五:儘量不說裁員遭遇
最後這第五個原則,不經歷是不知道的,被裁員的.經歷,在職場中不屬於光彩得可以示人的一面,更不要說在面對新僱主的時候了。
有些人在外企,領到了公司所謂"n+1"的賠償金,開心得不得了,以爲自己多賺了幾個月工資,所以不少沒輪到的人甚至希望自己被裁員。殊不知你自己去查下,人事檔案裏給你備註的離職原因,是這樣一個單詞involuntry,這是什麼意思呢,就是指你是非自願離職的,被公司辭退的。
到了下家準備發Offer給你時,HR瞭解到你上家的離職原因是裁員,你是被辭退的,對不起,Offer會被取消。沒人會聘用人才市場中的“次品”,儘管你不認爲你是次品,這就是現實。
換到內資企業,則更加嚴峻,被裁員的人,哪怕是因爲企業倒閉而失業的情況,新公司會將你之前的公司連同你本人,都當成市場中的失敗者,也是社會中的失敗者,屬於被市場淘汰的類別。你說會錄用失敗者不?
無論是自發、他發還是不可抗力(企業破產、撤資)導致的你突然失業了,都儘量不要提及自己被裁員的遭遇。
我們雖不世俗,但卻身在世俗。你自己說說看,你被公司裁了,你要告訴別人不?好聽不?你必定有父母、兄弟姐妹、叔叔阿姨、老師同學、發小閨蜜、親戚好友、老同事戰友的,等等,各種社會關係。
你自己說:“我被公司裁了。”
你舅媽說:“哦,原來被單位開除了。”
嬸嬸說:“這孩子,不聽話,估計被領導除名了......”
你說你還有必要解釋“不是開除,也不是除名,而是裁員”不?我相信你不好意思繼續說了,更不會去解釋裁員跟開除的區別。越抹越黑,越解釋越複雜,更何況,你說他們能有幾個分得清如下這幾個詞的區別:裁員、解僱、解聘、辭退、開除、除名?你別以爲光七大姑八大姨分不清,實際上你能接觸到的人,包括房東,你的異性朋友,等等,以及整個社會,大多認爲如上這幾個詞語,差不多就是一個意思。
因此,無論你是否承認,從世俗和務實的角度來評估:被裁員,不是啥光彩的事,對接下來的工作和生活都負面影響巨大。
請記住:儘量不要透露自己的裁員遭遇,對誰都不要說,任何時候都不說。
總結下以上五點關於離職原因的原則,一句話概括就是:儘量用外交語言,以客觀原因來回答對方,不說上家的壞話,不透露任何創業或裁員經歷。
血的教訓,大家引起重視,這都是無數、若干真實成敗案例的精華總結。
辭職原因怎麼寫2
1、沒時間戀愛,看電影還要看好時間,下午場晚上21:00前到店。
2、沒時間旅遊,去個韓國,訂好機票,說讓退票。
3、沒有加班工資,上班無期限。
4、別人請假,逢年過節要在崗留守。
5、沒有朋友,維護公司利益得罪人 ,做不到趨炎附勢、溜鬚拍馬、左右逢源。沒有朋友到連逛個街的人都沒有。
6、沒有前途,開業時營業額70多萬,現在只有10左右,見證過你的輝煌,也見證了你的衰退,無人管理,無人經營。
7、不想混日子了,很多員工現在都是混日子,我還沒到混日子的年紀,沒法安逸。
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