職場人策略之升職加薪
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職場人策略之升職加薪,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,關鍵是要做好自己的本職工作,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,工作的時候要以自己的身體爲第一標準,小編這就帶你瞭解職場人策略之升職加薪。
職場人策略之升職加薪1
職場人策略之升職加薪
在職場上,如果你想贏得這場競爭,競爭仍然是非常激烈的。"你得找出原因。不管你和周圍人的關係有多好,在老闆看來,如果你只值這個數字,而其他人比你好一點,那麼其他人就在你前面。關鍵是老闆對你的看法,老闆認爲你好,然後你好,認爲你不能,然後你不能,地點是固定的死亡。如果你想升職和加薪,你需要改變你老闆的想法。
當然,第一印象是很難改變的。如果你希望你的老闆對你有不同的看法,你必須表現出與其他人不同的東西。
假設老闆認爲你一個月只值6000元,那麼你必須向老闆展示更多的工作技能,打破你在他腦海中的`第一印象,讓他認爲你不僅能做好工作,還能在其他領域做好,非常能幹,再加上認真的工作,良好的態度,老闆肯定會變的。
另外,我的一位同事曾說過,如果你想在一家公司呆很長時間,想加薪,你必須是不可或缺的,也就是說,公司不能失去你。當你要求加薪時,老闆通常不想這樣做,但考慮到你可以換工作,如果你沒有好工作,老闆會給你加薪。畢竟,很多時候,新員工很難取代老員工的工作,坦率地說,這對公司來說是非常有價值的。
你認爲你可以和老闆一起加薪。如果老闆對你有直接的把握,那麼晉升和加薪都不會消失。如果老闆先拉你,他可能會僱傭一個人來代替你。所以你必須清楚地考慮老闆的意圖,對你來說真正的意義也不會模糊。對自己的價值也有明確的理解,無論是否適合提拔和提高工資,這真的是不可替代的嗎?要確保這一點。
最後是個人成長。如果你想升職和加薪,你就不能脫離最重要的工作。你的能力和進步在你老闆的眼裏。他很清楚你長什麼樣。因此,你必須儘可能多地展示你的個人能力和學習和提高的能力。在各方面表現老闆,我做得很好,很好,學東西快,進步快,值得集中精力訓練,是一個很好的苗木。老闆很看重你,那麼任何晉升和加薪都是小事,你很容易得到你想要的東西。
結合就是改變老闆對你的看法,表現出不同的能力、不可替代的價值觀、個人能力和成長。我相信老闆會贊同他家庭作業的所有方面。當老闆真的漠不關心的時候,這是一個大動作。換工作,也許這個公司不適合你,不適合發展,外面有太多的公司,總是適合你的公司。
晉升和加薪都已經到位,或者說,如果還沒有動靜,跳槽是解決問題的最好辦法。畢竟,我出來工作是爲了升職和加薪。我沒有想過這一點。這和鹹魚有什麼區別?我希望你不想成爲一條鹹魚。
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第一個你要增加附加價值,什麼意思了,你現在在老闆心中只值現在這個錢,你要想打破老闆對你的定位,你得幹一個本職工作以外的事,讓老闆一看,哎呦,你還能幹這個了,讓他給你重新定位,讓他感覺你能力不止這些,值更多的錢,所以你想升職加薪,你除了幹好你本職的事以外了,在老闆面前展示你還能幹別的事,老闆發現你一個人能幹兩個人的活,這不就改變了老闆對你的定位嗎。
第二個叫確定替換價值,就是說你在公司,能不能被替換,是不是不可或缺,假如說,你認爲你在單位很重要,你就找老闆說升職加薪,而加薪對老闆來說會本能的抗拒,因爲加薪會增加他的成本,所以他就在想,如果不給你加薪,你是不是就跳槽走了,那你是不是不可替代,如果能替代,而且能很快找着人,你走吧,走得越遠越好,大多數老闆都是這麼想的。所以你得考慮,你的替換價值有多大。
如果你發現你有不可替代價值或者長期替換價值,你可以理直氣壯根老闆說要升職加薪。如果是短期替換價值你找老闆升職加薪那就有問題了,老闆就會讓你別走,先過渡一段,一邊過渡,一邊她就開始找人,等培養好那人,馬上給你踢走,這個短期替換價值往往更危險,往往在職場中很多人都誤判了自己的替換價值,把自己的短期替換價值認爲是長期替換價值,看着很重要,其實老闆另外培養一個人,用不長多久時間就能替代你,所以你一定要把自己的短期替換價值變成長期替換價值,再跟老闆題你要升職加薪。
第三個是什麼了,叫展現成長價值,你想讓老闆重新給你定位,你得讓他看到你的價值所在和你的進步,因爲你工作了一段時間你提出升職加薪是你覺得你有了進步,你得儘可能的展現你的成長價值,就好比什麼了,好比你的父親母親,比方說翻相冊,翻到你小時候照片,中學時候照片,大學時候照片,哎呦,時間一晃都這麼大了,你看現在,賺的錢比我還多,這個過程就是好比老闆發現了你的成長價值的過程,那麼怎麼辦了,你要儘可能在老闆展示你的成長價值,因爲老闆畢竟不是你的親爹親媽,沒義務看你照片,然後感嘆哎呦長這麼大,原來這麼有出息了。
綜上所述,升職加薪的關鍵,改變老闆對你的定位,改變定位的三個方法:增加附加價值,確認替換價值,展現成長價值。但我們說,天底下沒有萬能的招,即便三個方法你都用了,老闆還是無動於衷,可能老闆是昏庸之輩,認不清你的價值,或者雖然他認爲你能力強,但是他不想在你的強項這塊發展多大業務,他不想給你升職加薪,遇到這種情況怎麼辦,很簡單,跳槽,你會發現很多人在不斷跳槽過程當中,找到了自己定位了,跳槽就是你帶着之前公司的經驗來的新的公司,剛好補上了新公司的短板,現在人都有一個印象,外來的和尚好唸經,所以跳槽非常有用,就像三國說的,三十六計走爲上策。
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