到底是要升職還是生孩子
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到底是要升職還是生孩子,我們都知道,在職場中對女性來說有着很多的困難,如何平衡工作與家庭就顯得非常重要,尤其是在生育方面和升職方面產生了衝突,下面就一起來了解一下到底是要升職還是生孩子。
到底是要升職還是生孩子1
她的選擇:新人帶來危機感她選擇“升”
某藥品公司部門經理安女士,今年29歲,結婚已經3年時間了。雙方父母一直催着她和老公要個孩子,可是,安女士總是以“還年輕”爲藉口,先不考慮孩子問題。安女士表示,她很想做媽媽,但由於工作原因,孩子問題只能暫時放下。
安女士24歲參加工作,兩年後升爲部門主任,今年年初,又被提升爲部門經理。“選擇升職,我也是不得已的。”安女士坦言,這兩年單位來了很多新人,這使她產生了危機感,因此,她只能首選升職。“再過一段時間,等稍微穩定了,我就開始考慮孩子問題了。”
心理專家:專家分析,當個人發展與家庭發展發生碰撞的時候,是很難抉擇的。其實,這是一種社會心理衝突現象,想解決這種現象,必須要評估自己,在家庭和工作中找到平衡點。安女士的壓力是來自於心裏的自我暗示,事實上,即使要了孩子,也未必會對安女士的工作造成影響。因此,專家建議,在職場中,首先要調整自己的心態和情緒。
爲了生孩子辭職回家
“孩子就是我的天使,看着她,心裏別提多高興了。”說起女兒,榮女士的話漸漸多了起來。“爲了生寶寶而選擇辭職,我覺得這件事做對了。”榮女士說,四年前她結了婚,轉年就有了寶寶。可當時她是單位的新人,工作還不穩定,因此她選擇放棄孩子。去年5月份,正當榮女士發現自己懷孕的時候,卻傳來了讓榮女士升爲部門主任的消息。但是,權衡利弊,榮女士最終選擇辭職。“等生了寶寶我再出來工作,也不會耽誤什麼。”榮女士擔心,一旦放棄寶寶,將來自己年齡大了,那個時候再要孩子,對自己、對孩子甚至對工作都會有影響的。
心理專家:對於榮女士的情況,老師表示,作爲女性,可以首先評估丈夫是否能爲自己的生活提供保障。如果可以,那麼選擇生孩子而暫時放棄工作,不失爲明智之舉。榮女士懂得取捨,可以在家庭與工作之間權衡利弊,明白什麼對自己最重要,什麼纔是自己最想要的。
他的選擇:他要升職她就不能“生”
“生與升”的尷尬與糾結,不單是對女性,很多結婚多年但尚未做爸爸的男性,也面臨着這樣的問題。
“我和老婆都喜歡小孩子,可是因爲工作,生孩子的事只能往後拖。”今年33歲的陳輝是某企業的市場部經理,結婚已有5年了,本打算今年要孩子的他,最近卻要到意大利總部接受爲期三個月的培訓,然後升職爲營銷總監,並將工作地點由天津轉至上海。“看來,要孩子的事情又得向後推。”這是陳輝得到消息後的第一反應。
5年前,陳輝與李佳喜結連理,同年,李佳也由私企跳槽到外企。作爲太太的李佳爲了在公司站住腳,便與陳輝商量,想等到自己工作穩定後再要孩子,沒想到一晃就是5年。“現在要孩子,李佳的工作肯定會受影響,而且我也不能在身邊陪着她,所以權衡利弊,還是再等等。”陳輝無奈地說,他的新任務是開發南方市場,前景是未知的',因此現在要孩子,是非常不合時宜的。“幸好李佳比我小5歲,如果順利,也許明年就可以要孩子了。”
心理專家:老師分析,當事業發展空間大於家庭發展空間,那麼,首先選擇事業也未嘗不可。
案例中的李佳的年齡相對較小,這也是他們可以首先選擇事業的有利條件。因此,專家建議,無論陳輝的事業是否順利,下一步也應選擇“生”而不再考慮“升”了。
壓力所致“生”遇障礙
結婚已有8年的趙先生,一直沒有孩子。“不是我們不想要孩子,而是工作壓力太大,沒有辦法。”
今年37歲的趙先生在外企做銷售經理,負責整個華北地區工作。事業如日中天的他,想趁着年輕好好打拼,因此之前沒有過多考慮孩子問題。可當他想要孩子的時候,身體又遇到了麻煩。“我和我愛人都檢查過,各項生理指標都很正常。至於爲什麼沒有孩子,醫生說是壓力過大,建議休假。”沒有孩子,心裏着急,趙先生的注意力很自然就轉移到工作上。可越是這樣,壓力越大,想要孩子就更不容易了。“我這是在惡性循環。”趙先生對此很無奈。
專家分析:像趙先生這樣境況的人確實存在。他們主要是心理問題,但隨着時間的推移,就成了生理問題,這是職業壓力所致。老師建議,這類職場人首先應調整心態,放鬆自己,並適時進行專業心理諮詢,給自己一個健康積極的生活、工作狀態。
做好生活規劃要“生”也要“升”
“生”與“升”其實是家庭與工作的平衡問題,只要將兩者做好規劃,就可以避免在“生”與“升”之間的艱難抉擇。鄭宏梅認爲,一個人的生活是由工作與家庭共同支撐的,如果兩者不能協調好,那麼即使事業再成功,人生也是不成功的。
專家建議,每個人都要制定工作目標,同時不斷調整工作與家庭的比重,這樣才能平衡。此外,“升”這是工作到一定程度後水到渠成的表現,所以這些都應計算在工作規劃內。因此,做好職場規劃,無論是“生”還是“升”,都不再是絕對的事情。
到底是要升職還是生孩子2
生孩子還是升職?
這個問題是所有職場女性都會面對的問題,到底是生孩子重要還是升職更重要?其實在職場上,多數女性都是處在弱勢地位的,尤其是未生育的女性,在職場上更是擔心受怕,特別怕一旦涉及到生育問題的時候,企業會進行裁員或是變相的邊緣化。
從企業的角度出發,一旦女性員工去生孩子,那麼將面臨這個人至少一年到一年半用不上這個人,或者說不能委以重任,企業是要發展的,給你開工資卻不能全身心的投入,那麼企業鐵定會有所考量。假如你生一胎,可能一年多用不上,那麼如果你去生二胎呢?本來職場女性的生命週期就比男性短很多,再加上生孩子這個問題,更加的縮短了女性的在職時間,所以從企業的用工角度出發,不用育齡女性,對於企業來說,也是不得已而爲之。
另外一個原因就是投入問題。
女性生育後,重心大部分將會轉移到家庭上,根本無法像生育之前那麼投入,讓其加班可能不會實現,有時候甚至要請假照顧家庭,那麼這樣的女性員工遠不如男性員工用的那麼順手,所以說很多996或是007的企業,基本不願意用這樣的育齡女性。就算你在職位上生完孩子,企業也會把你邊緣化,能自動離職最好,如果不能,也會買斷。
再來談下升職問題。
女性員工升職基本就在3-5年,一個大學畢業生,大概率也會在3-5年內結婚生孩子,這樣對於女性員工來說,就要做出選擇。當然了,很多並不正規的企業,在招聘的時候也會問一些關於生育的問題,甚至說簽訂一份合同之類的,就是爲了防止因爲生育而耽誤工作。
其實這個時間點很尷尬,假設升職吧,可能會有更高的薪水,更長遠的發展,可是讓一個女性爲了工作不去生孩子,這樣也會產生家庭矛盾,所以說很多女性還是會選擇去生育。
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