職場如何獲取老闆絕對信任
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職場如何獲取老闆絕對信任,在職場中很容易碰到這些問題,想要努力向上爬就要做好萬全的準備,守得住寂寞方能開得出花朵,工作的時候要以自己的身體爲第一標準,學會職場如何獲取老闆絕對信任,職場達人非你莫屬!
職場如何獲取老闆絕對信任1
之前在幫助企業招聘一些高層職位時,遇到一些求職者他們會提出僱用條件要求,除了薪酬福利職位等還會要求有某某方面的權限,要求工作中有充分的授權等等,當時覺得很酷,覺得這樣的求職者對工作的想法很明確,也會敢於提出要求。
但幾年後看了更多職場高段位人士之後,會覺得這樣的老闆不信任員工就是因爲員工在擁有權力的情況下,能不受老闆控制地做自己想做的事,老闆不能放心,而作爲一名企業新人,提出各種權力的要求,在沒有得到認可和信任的情況下,又顯得太幼稚,太教條。
上班也是一樣,沒有得到足夠的信任之前,不要急着去要求權限,貿然要求,就很容易衝撞老闆的紅線。最好是懂得分寸,做事不嫌麻煩都請示,保留老闆對核心利益的最後決斷,除非老闆親自向你提出充分授權,否則很難得到老闆的信任。自我要求更像是胡作非爲,老闆提出就是一種信任。
贏得上司的信任,一方面是不和上司爭權力,另一方面也是願意承擔責任,原則上是幹髒事,甚至擦屁股。信任是建立在交流的基礎上,交換信息,交換價值。能爲老闆負責就是一種價值輸出的交換,表面上換來是自己對績效的追求,實質上是我們對老闆的信任。
因此,我們要能夠在困難時刻主動幫助老闆,在老闆遇到困難時主動幫助老闆,幫助老闆解決問題,但同樣重要的是,如果老闆不信任給予的權力,那也不要去做。
職場如何獲取老闆絕對信任2
1、不加思考
在領導面前永遠不要有自己的獨立的思考,對領導的話要認爲絕對正確,堅決的執行。作爲下級,在領導面前只能充當耳目手腳心腹等各種功能,就是不能充當大腦的功能。領導身邊有謀士,但是都是虛位,都不會給實權。一個很聰明的人,讓他有權力,哪領導怎麼混,位置不被搶了?
2、不相欺詐
衛青大戰歸來,被封賞之後,聽從謀士建議,給漢武帝的寵妃家人送禮。漢武帝質疑衛青,衛青立即說出所有的心思和謀士的話,漢武帝大爲讚賞。本來是個小動作,但是被發現後,衛青毫無隱瞞。在領導眼裏,不怕你做錯事,就怕你不透明。對領導不欺詐彌補耍小聰明,領導才能信任。
3、不與爭輝
你的任何工作,都是在領導的指示下,關懷下,完成的。所以你的任何成績都是首先屬於領導的.。一個人,如果不注意自己的言行,處處比領導顯得高明,顯得比領導有能耐,處處把功勞往自身撈取,這樣領導平起平坐的姿態,他會提拔你,把你培養成潛在的對手嗎?
聽話,透明,本分,做到這三點就是領導眼裏的忠誠的好員工,這樣的人,就會得到快速的提拔,而權謀網接觸太多的朋友,都是想給領導提提意見,還在平時離領導遠遠的,沒事還想着上司蠢不可及,不如自己,這樣的人,其實看似聰明,其實在領導眼裏毫無被信任的可能。
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