領導想換掉你的前兆有哪些
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領導想換掉你的前兆有哪些,很多上班族都覺得只要自己不犯錯就不會有工作危機,但是其實你太小看職場的風雨了,最可怕的就是你都不知道自己犯錯了,下面小編帶大家簡單瞭解一下領導想換掉你的前兆有哪些。
領導想換掉你的前兆有哪些 篇1
有事也很少找你商量
如果以前領導有事沒事都愛把你叫到他的辦公室,和你交流一些事情,說明領導對你的辦事能力是肯定和信任的。
但是最近,你發現領導已經開始有意無意地疏遠你,那說明領導可能對你有誤解了。
領導若是對下屬有了偏見,那再有提拔的機會,他是不會考慮你的。假如有些工作明明應該由你負責,可是領導卻繞過你去找別人,那就更加說明你在工作上可能出現了一些錯誤。
開重要會議時安排你做別的事
比如說你們部門的重要會議,公司的重要會議,平時都是好好的讓你參加,而且在會議上你還要做重要的發言,比如做工作分析,做協調發言等等。
可是最近這一陣子,一到開重要會議的時候,領導不是安排你做別的事情,就是安排你出差,這就向你發出了一個重要的信號,已經開始對你進行信息封鎖了。因爲開重要會議研究的事情當然也是很重要的,不讓你參加,就是不想讓你再知道這些重要的事了。
把你的任務分給別人
如果是領導的左膀右臂,那領導一般會把核心任務交給你,會信任你。而當領導突然把你負責的任務分給別人,給你留下的恰恰是不重要的、技術含量低的工作,甚至外派給你一些明顯沒人願意幹的職務,你就要小心了,領導是開始排擠你了。
通過換崗的形式來逼你離開
領導讓你換崗有一種可能,那就是你現在的工作狀態特別的不好,你完成的工作質量比較差,領導覺得你沒有辦法勝任現在的工作。於是呢,他想讓你通過換崗的形式讓你知難而退,最終讓你離開公司。
這樣的領導其實就是爲了變相的逼你辭職,如果你遇到這樣的領導,你就要認真地進行分析,分析自己在這家公司所能產生的.價值,以及這家公司對自己的意義到底是什麼?
如果沒有特別深刻的意義,那你就不如趁早的離開,不要將自己的時間和精力浪費在自己不喜歡的事情上。
領導想換掉你的前兆有哪些 篇2
一、對你的工作情況充耳不聞
一般情況下,領導都會對自己下屬的工作進度和學習進步情況做一個把控,好判斷員工的工作能力,以便安排接下來的工作。這是一個正常的上下級關係。
但是如果你突然發現,領導對你的工作進度不在關心,對你作出的成績也沒有什麼表示,這就說明領導已經不再重視你,而且已經決定要開了你,只是在找你犯錯的時機罷了。這樣不僅你的努力不被認可,你也會越來越被動。
二、抓住你的失誤不放,公開指責你
在職場中,每一個職場人都有犯錯誤的可能性,但是領導一般是賞罰分明的,有錯誤批評,鼓勵警示下次不要再犯。而且一般情況下,領導是不會當衆給你難堪的,畢竟大家以後還要一起共事,所以領導對下屬的批評一般情況下都比較隱晦。會給你留足面子,不讓自己在同事和其他領導面前沒了顏面。但是如果領導無所顧忌地公開對你進行批評,甚至有時候都是一些莫需要的罪名的話,說明他已經沒有和你繼續一起工作的想法了,開了你只是早晚的事情罷了。
三、孤立你、不給你資源
一般情況下,員工的成長和公司給予的舞臺空間和資源輔助有很大的關係。領導爲了培養自己的下屬,一般都會給予一定的資源和資訊。如果你感覺自己突然接不到公司的資訊。並且領導在不在給你提供輔助,孤立你的時候,說明領導已經不打算再繼續培養你,想要你自動離職。
四、讓別人分擔你的工作,給你的崗位招人
對於用人單位來講,一般情況下,崗位職責是十分明確的,你的工作量是和你的成長成正比的。如果有一天,你的領導要把屬於你的工作分配給別人,並且不給你安排新工作,或是僅僅給你安排一些無關緊要的事。
此外,給你的崗位招人也是領導要換掉你的徵兆,這時候不要傻乎乎地認爲老闆在體恤你,或是想要給你調崗,這些都是不存在的。
職場本來就是一個爾虞我詐的場所,就算別人沒有惡意,但這裏也有着殘酷的淘汰規制。所以身在職場中你一定要注意,凡事多長一個心眼,提高自己的情商,認清職場上那些細微的潛規則。領導的這些想要開了你的前情提要,你一定要弄清楚,及時爲自己的未來做打算,不要做無用功。
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