當面試官問你的缺點是什麼時如何不被套路

當面試官問你的缺點是什麼時如何不被套路，面試是很多求職者會經歷的一道難關，面試過了，就意味着這份工作到手了，而面試失敗，局意味着需要再接再厲，面試官在面試過程中，常常會通過提問題的方式來看我們是否符合公司的要求，我們的答案也需要根據面試官的提問來變化，那麼當面試官問你的缺點是什麼時如何不被套路呢？。

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1、忌回答“沒有缺點”

有一些同學害怕自己說出缺點之後，會失去錄用的機會，所以乾脆說自己沒有缺點。

但是金無足赤，人無完人。站在面試官的角度來說，人在工作上一定會有不足的地方，而如果你是剛出校門的應屆畢業生，這樣回答百分之百會引起面試官的反感。

2、忌直接回答會影響工作的缺點

可能有同學會想，這個時候就要坦誠一點，向面試官展示你的誠實，於是把自己的缺點一股腦全說出來。

我時間觀念不太好、我做事情比較馬虎、我性格比較暴躁、我做事情沒什麼耐心、我情商不高、我這個人比較懶 ……

看到這裏小編只想說：同學，你這麼坦誠，HR都要被你嚇跑了。

3、忌回答與職場、能力無關的問題。

前面已經說過面試官問你這個問題是想考察你的性格是否適合這個工作，如果你的回答避重就輕，肯定會影響面試官的判斷。

小編曾經在面試中看到有同學這樣回答：我的缺點是我有很嚴重的潔癖、我不擅長做飯、我熬夜的話第二天會特別沒有精神 ……

你以爲你這麼回答是在緩解面試氣氛，殊不知面試官對你的印象早就大打折扣。

4、忌將優點說成缺點

將優點說成缺點是很多同學在面試中慣用的方法，比如：我做事情追求完美、我做事情太過於專心了、我工作起來沒日沒夜特別拼、我爲人太過於善良了 ……

小編想說，面試官已經見過太多這樣的套路了，如果你這麼說，他一定會反問你，你做事情太過追求完美，能不能舉出三個例子說明一下？你工作起來怎麼個拼法，以前工作有這種情況嗎，可以說一下具體的情況嗎？……

如果你能舉出幾個真實案例的話，那還好，但大多數面試官都不會喜歡求職者拿優點當缺點來回答。

而如果你只是自我感覺良好卻沒有具體的事例可以證明，那你這麼回答絕對會弄巧成拙，給自己挖坑！

5、忌回答會影響應聘崗位的缺點

舉個例子，如果面試銷售崗位，那你一定不能說自己的缺點是口才不好、不善於與人溝通；如果面試的`是新媒體運營崗位，那你一定不能說自己的缺點是文筆不好，表達能力差；如果面試的是數據分析崗位，那你一定不能說自己對數字不敏感，邏輯思維能力差等等。

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面試官問你的缺點是什麼時應如何回答

1、提前準備好3條缺點

有關缺點，人無完人，每個人都有缺點，但是不同的崗位，對於不同的缺點的接受度是不一樣的，這個題目要考驗的是你的缺點與崗位的匹配度，你的缺點要對於崗位沒有絕對性負面效果就可以了。

你可以看崗位最需要的特質是什麼？技術人員最重要的是鑽研精神，你可以說缺點是比較嚴肅，財務人員最重要的是細心，那你可以說缺點是不夠活潑；銷售人員最重要的是成交，那你可以說缺點是不夠細心。

2、說缺點的同時， 需要說出自己將來的改變和進步

你可以坦誠的說自己的缺點，但要注意三個原則：

第一，面向能力缺陷，而不要面向性格缺陷，前者可以彌補，後者很難改善；

第二，談缺點是爲了引出自己對缺點的彌補方案，而不是自己給自己挖坑；

第三，如果你的缺點是針對崗位要求做了深入分析得到的結果，反而會讓人看到你願意學習，能夠學習的優點。

客觀分析自己缺點，但提供自己的解決方案。

比如你可以這樣回答：我認爲和職場人相比，可能有三個不足。

第一，我雖然有很好學習一些專業知識，但是缺乏實戰應用經驗，所以我假如能進入公司，會在培訓期好好學習，找一位靠譜師傅帶我；

第二，職場溝通我目前肯定有一個適應期，目前我正在努力學習一些職場溝通課程，上班後我會積極參加公司的各種活動，快速適應；

第三，在工作產出上，我可能一下子比不過職場老員工，但我也努力學一些重要的職場技能，但是我已經買了相關的書籍，和線上的課程準備來提升相關額知識。

3、真誠

如果你說：

“我最大的缺點就是喜歡加班……”

“我最大的缺點就是喜歡追求完美，不做好工作，誓不罷休……”

“我最大的缺點是太拼了……”

“我最大的缺點就是人太好，同事找我幫忙，我不忍心拒絕……”

這些給人感覺你在表演，這樣，你就沒有往下再面試的機會了。

真誠，是你所有面試的基礎，沒有這一點，能力再強也不行。