最簡短批評他人
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最簡短批評他人,人們只有通過不斷地相互批評纔會有進步,在批評的時候也要注意個人用語,,切記不能中傷別人,否則連朋友都做不成,下面小編爲大家整理了最簡短批評他人,供大家參考!
最簡短批評他人1
1、聯繫羣衆不夠深入;
2、擔當精神不足;
3、性格急躁,有時不講究方式方法;
4、有長官意志和官僚作風;
5、坐在機關較多,主動上門服務老幹部不夠;
6、與同志們溝通交流較少,營造寬鬆活潑氛圍不夠;
7、吃苦精神和進取精神不強;
8、嚴於律己不夠過硬;
9、不比奉獻比待遇,工作上圖輕閒,待遇上想豐厚。
最簡短批評他人2
1、擔當意識弱化,工作只是下任務、壓擔子,放權變甩手,認爲自己安排的就是幹部職工落實的,不主動與大家一起研究工作、解決問題。比如:爲推進集鎮建設而成立的領導小組,僅在成立時開過一次會,沒有在謀劃特色集鎮建設中起到應有作用。
2、在抓班子、帶隊伍方面,治理軟弱渙散黨組織辦法不多,措施不繫統,效果不明顯。比如:我鎮有少數幾個村兩委班子凝聚力、戰鬥力弱化,在羣衆中樹不起威信,日常工作屢屢出現拖沓、推諉、扯皮等現象,在村兩委換屆後,這樣的問題沒有得到改變。
3、對全鎮的重點工作和中心工作思謀不多,同班子成員之間缺乏溝通,心裏的'一些想法也僅只停留在大腦裏而沒有說出來,更沒有付諸行動,以致和班子間溝通交流不夠,一些工作造成了被動。比如:積極主動彙集人大代表特別是主席團成員對全鎮重點、難點的意見建議,爲黨委政府決策提供參考工作做得不夠好。
4、不敢擔當,不敢碰硬。精神有所懈怠,習慣於老經驗、老辦法,開拓進取意識有所減弱,缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性,不主動思考,想辦法、出點子,彙報工作講問題多,提對策、建議少。比如:對今年烤煙生產中紅大片區品種純度把關上沒有一抓到底的決心,在掛點村工作中,對推進茶葉產業和突發洪災應對不力,對三大灣人飲項目工程不過問、不跟蹤,雖經多次催促,至今仍無結果。
5、不敢創新工作方法,怕惹出新的麻煩,親力親爲的勁頭弱化,在一些工作中只當“指導員”,不當“戰鬥員”。比如:對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上,對工作中出現的失誤提批評意見不到位。
6、在調查研究中,到村和站所聽取彙報的多,真正沉到矛盾糾紛多、羣衆意見大、工作開展難的村組調研少,提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性。比如:在抓黨建工作三年規劃落實中,只片面強調各村集體經濟發展任務和目標,沒有真正靜下心來和村上一起研究具體的解決辦法和措施,導致幾個村的集體經濟仍然較爲薄弱。
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