批評同事的不足
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批評同事的不足,俗話說“人非聖賢孰能無過”,每個人都有犯錯和不足的時候,在這個時候作爲同事的大家應該幫助他,指出做的不好的地方這樣一個人才能夠進步,下面一起來看看這些批評同事的不足相關內容。
批評同事的不足1
1、聽取意見不充分。很想改變一些現狀,也搞了一些調研,但一些合理化建議採納不多。
2、決策上不果斷。你提出的改革想法多,具體實施少。如電視、電影的內部改革並沒實質性改變,有求穩怕事心理。
3、沒有抓大放小。與上級領導、部門彙報少,爭取上級支持理解少。抓工作一杆子插到底,管得過多過細,認爲只有自己抓着放心,對其他同志放不下心。
4、因循守舊,按部就班。你在黨風廉政理論方面鑽研不夠,工作按部就班,缺乏主動性和創新性,工作緊迫感還不強,存在好人思想。同時,工作激情不足,面對新任務新挑戰,缺乏研究、思路不寬,在服務上抓得還不到位,有“船到碼頭車到站”的思想。
5、組織紀律不嚴。遇到集體活動常扯客觀,最典型的、全市普通話測試,作爲行業重點檢查單位,必須人人報名過關,你不但不參加普通話培訓,也不參加普通話測試,影響了全局整體參學率。在這方面幹部職工、有意見的,這也、官僚主義思想在作怪。
批評同事的不足2
一、工作態度不認真,存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情景,甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示,置若罔聞,導致工作出現差錯。
二、工作質量、效率不高。有的員工效率倒、很高,可、質量卻差;有的員工講究質量,但效率卻低。有的員工存在等靠的`現象,發現問題不及時上報,不拖到最終不去做,導致工作比較被動。
三、工作作風不紮實,浮皮潦草,得過且過,甚至自以爲、,嘴上說的多,實際做的少。
四、工作中不願意負職責,一方面在出現困難、出現問題時,不想方設法解決問題,或、置之不理、不管不顧,或、死挺硬撐,大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脫的現象,尤其、在出現問題時,不、從自身方面找原因,而、要麼找一些客觀原因,要麼推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”爲藉口,這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現象,使得某些問題得不到及時有效解決,耽誤了工作,影響了同事感情。
五、缺乏團結協作精神,異常、涉及到兩個人做同一性質、同樣的工作時,缺乏默契,缺乏配合,缺乏溝通。更有甚者,互相拆臺,互相詆譭,暗地裏搬弄、非,破壞團結。
六、工作缺乏主動性,對於本職工作和分內應承擔的事情,領導不交待、不囑咐,從不會主動去做,就、領導“一拔了一動騰”。
七、工作方法不當,很多時候都顯得陳舊,不願意思考,不善於總結,總、以舊有的工作標準衡量新的工作,就認爲已有的工作方法放之四海而皆準。
八、服務態度不到位,異常、在不能及時幫忙業務部門解決問題時,解釋的態度、解釋的效果不夠好,使個別部門、個別員工不滿意我們的服務。
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