月薪10萬怎麼拿到的

月薪10萬怎麼拿到的，每個人都希望自己能月薪上萬，上班能輕鬆掙錢，然而事實是有的人辛辛苦苦一個月，也只拿得到兩三千的工資，而有的人卻能月入十萬，下面爲大家分享月薪10萬怎麼拿到的，一起來看看吧。

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1、比牛逼的人，多努力一百倍

世界上最可怕的事情就是比你牛逼的人比你還勤奮，現在這個連公子哥兒都蠻拼的時代，你不努力你不勤奮，就等着go out。

唐駿在自傳中說：“我進入微軟時，只是一個寫源代碼編軟件的普通工程師。當年和我一起進微軟的人都比我優秀得多，令我印象深刻的有一個22歲就拿到博士學位的天才。我沒一樣比得過他們，語言能力不如他們，溝通能力不如他們，寫程序就更不用說。

我告訴自己只有勤奮這一條路。要獲得職場競爭中的成功，一定要靠勤奮。每個人的智商都差不多，每天我比你多工作20%，也許就意味着我成功的概率多了50%。

每天下班後，我都留在辦公室裏看書，週末也是如此。有關Windows研發的書太複雜，看不懂還是硬着頭皮看。頭幾個月，我完全沒有所謂的休息時間，一直在拼命學，希望慢慢地跟上同事們的節奏……”

沒有人能隨隨便便成功，所謂運氣只是長期實力積。

累的爆發，在任何領域都有一個“一萬個小時”理論，加快學習快速積累你的一萬小時，讓自己成爲這個領域的專家。

2、不釋放負能量

你是不是經常會遇到身邊的同事抱怨公司這不行那不好，怎一個“爛”字了得，而且句句說到你的心裏，讓你也不禁發出共鳴，認爲公司待遇差、前途渺茫，甚至連食堂的飯菜也咽不下去了。

然後等你每天都在這種負面情緒中煎熬一段時間後毅然決定離職時，當初那些最會抱怨、最會吐苦水的同事卻還在那個“差”公司的“爛”崗位上“苦撐”着。

所以職場上要對別人的負能量有客觀的判斷，另外一定要保證自己不要去到處抱怨，害人害己。

人類有一種時暗示心理，比如，你堅持每天說自己要成功，自己要成功，你很快就能成功。比如年前你在牆上一臺奧迪Q6的車相片，你每天對自己說今年要買，你會拼盡一切努力去買，從而加快買車的願望的實現速度。如果你天天傳遞負能量，可能你整個人會慢慢走向崩潰。

偉大的哲學家、思想家、職業規劃大師以及著名胖子咪蒙說過，每家公司都喜歡正能量的人，把抱怨的時間拿來解決問題，不然就滾你丫的。

偉大的獵頭小編說過，不抱怨不釋放負能量是職場基本功，在你怨天尤人的同時，還有那麼多人，在這個包羅萬象的職場裏裏，練就一番技藝。

3、做喜歡的事兒，或者喜歡正在做的事兒

我以前的文章中也寫過，當你喜歡一件事兒的時候，你就會不由自主的勤奮起來，喜歡就是最大的動力，所以選擇一個你喜歡的行業，或者能做自己喜歡的崗位的人都行幸福的，也是成功率最高的

但是並不是每個人都這麼幸運，能發現自己喜歡什麼，並且剛剛好乾了自己喜歡的事兒，但是不能選擇自己喜歡的事兒，不能幹自己喜歡的工作，難道此生就該庸庸碌碌，混吃等死嗎？

小編覺得做你喜歡的事，不行的話，就喜歡你正在做的事，把你正在做的事情做的很擅長、做的一級棒，得到上司、同事、業界的一致認可，並獲得金錢上的.巨大鼓勵，這樣你擅長的東西你慢慢就會喜歡上了。

其實有些人也可以捫心自問，你所謂的不喜歡是真心厭惡，還是你幹不好的藉口而已，就像小時候我討厭數學，是因爲數學回回不及格，其實我內心是超級羨慕那些寫寫算算拼命解決問題的人的，覺得他們性感無比，但是做不好的時候，我們就會找一個不喜歡的藉口來掩飾自己的無能。

4、做自己

別人都有人做了，你要好好做你自己，這是王爾德說的，做自己是深層次的認識到自我的長板短板，並找到了揚長避短的招式，不斷的遇見更好的自己，把自己修煉成所在領域裏的武林高手，無可替代，這樣你永遠都有機會。

不要太在乎別人的看法，因爲總是有一羣人無論你做什麼，他們都會不滿意，而真正牛逼的人沒空理你。有時間在背後說你壞話，到處中傷你的人，是有多閒？馬雲和王思聰有空編排你的壞話嗎？

5、會做人、會做事、還要會做秀

首先是把事做好，最關鍵的是能在缺乏條件的情況下把事情做好，才叫真牛逼。

喬布斯說過，優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在缺乏條件的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是對做事的條件挑三揀四。

其次職場不是一個人的工作室，自己做好一切OK,職場最重要的是團結協作，大家都是一條船上的螞蚱，一榮俱榮一損俱損，脣亡齒寒，巧妙的和自己的上級同級下級保持好關係，在不影響自己工作的時候能適當幫助別人，佔盡天時地利人和，豈有不成功之理。

不過小編還有一個小小的建議，做好人做好事之外，更要懂得作秀，這個和第四條做自己並不衝突，堅持自己的一切原則上，適當的場合比如會議上發發言、花式邀功，電梯裏偶遇領導了，在言談中把自己目前正在做的項目委婉的報告一下。

6、體力

爲什麼把這條放在最後，因爲小編覺得所有事業最終拼的都是體力，擁有一副好身板，是一切事業開展的基石。

因爲職場上任何成就，只要你不掛掉，只要你不躺在醫院裏，都是有可能會實現的。

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月薪五萬的人有什麼特點

1、核心競爭力

你不但要有能力，還要有經得起競爭的能力。

《我的前半生》裏，賀涵給羅子君介紹了一份工作，爲了不給自己丟臉和增加羅子君通過面試的概率，賀涵提前給羅子君上了一課。他說了一句羅子君似懂非懂的話：一份工作，你先是要做到能替代任何人，再做到任何人都無法替代你！

這就是核心競爭力！

如果你還沒有可以拿得出來的能力，首先要做的是從你現有的工作崗位所需出發，找到能讓你擁有持續競爭優勢的能力。

除此之外，核心競爭力不是要求你一上來就技壓全場，而是在職場上成爲能有持續變得更有價值的那類人。

所以，個人的核心競爭力不是指身上獨特的某個能力，而是與別人拉開差距的能力組合。你與他人真正的不同在於你身上有別人所沒有的獨特個性、知識和經驗組合。

仔細觀察一下身邊那些很厲害的人，大部分的情況下，如果嚴格把他們身上的每一個能力單獨拎出來打分，都達不到高分，但是整體來看，卻是接近優秀的標準。

2、魄力

擁有魄力的人，敢於做出主動選擇和承擔後果

如果你選擇了果斷而勇敢地拿下月薪五萬的機會，這只是開端，結果是以下兩種：

一種是你的能力確實不足，也沒有爲這個選擇付出100%的努力，你搞砸了這個機會。

另一種是你還記得選擇這個機會時的信心十足和信誓旦旦，你想盡辦法爲自己的選擇和別人的信任拼盡全力，把工作做得比預期還要好。

魄力是需要更高綜合素質的一種能力。做選擇只是一時的事，爲你的選擇負責，才最考驗一個人。

如果你不能爲自己的選擇做好拼盡全力的準備，越好的機會，將會是越大的阻礙。

3、人脈力

身邊接觸最多的人，決定你的未來，你需要經營你力所能及的最優質圈子。畢業3-5年後，那些必須完全靠投簡歷到招聘網站上才能獲得工作的人，大體上沒有任何的人脈圈。

很多年輕人，都不懂得人脈力的重要性。

每一個職場人士所能接觸到的有價值人脈力，正常情況下包含：

1、你的同事尤其是你的上司；

2、你的客戶尤其是大公司客戶；

3、主動而有意識地認識一些HR朋友；

4、你的朋友圈，朋友圈的狀態。

主動而有意識的經營你的人脈力，能連接到沒有邊界的可能性。