你如果不滿意就果斷辭職吧
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你如果不滿意就果斷辭職吧,在職場上就像在戰場上,那麼針對職場上的事情,難免會遇到令自己不滿意的時候,那麼針對這樣的情況來說,我們需要怎樣的考慮。關於辭職,下面介紹你如果不滿意就果斷辭職吧。
你如果不滿意就果斷辭職吧1
有朋友給我打電話,向我傾訴工作中的諸多煩惱,壓力太大,人際關係複雜,老闆不體恤員工,工資待遇不甚理想等等。聽了朋友的話,我告訴他,既然有這麼多不理想,那就乾脆辭職好了。他有些猶豫地問我,要是把現在的職務辭了,是否還容易找到合適的工作?聽說現在的就業壓力很大,許多大學生都不好找工作。
我有些不解,你怎麼會怕不好找工作?你現在的工作條件那麼優越,薪水也不錯,你都喊不理想,肯定是對自己獲得的報酬與工作環境不滿意。想不到這位朋友還是猶豫不決,我就對他說,既然你還留戀現在的工作,那就應好好地幹,不要有太多的抱怨。
人往高處走,水往低處流。這是中國的一句古話。向“上”走並不容易,即使付出辛苦、努力,也取得一定的成績,可是改變自己命運的機會仍然掌握在別人手裏。也許你很有能力,但是在不太適合的環境裏工作,可能因爲缺少伯樂的發現,而久久地生活在無人注意的角落裏。如果你有勇氣破釜沉舟,走出這個不能給自己更大作爲的天地,那就要毫不猶豫地辭掉現在的工作。此刻的命運掌握在自己手裏,向“下”走的機會是自己的,這沒有人能管得着。
湖北的作家陳大超,原來是一家市級圖書館的副館長,可是因爲工作的瑣碎佔用了太多的時間,沒有精力從事自己喜歡的寫作,毅然辭去公職,把那些與職務掛鉤的待遇也一併拋棄,就是爲求得一個自由身,去做自己喜歡做的事,成爲一個完全屬於自己的“我”。當時,有許多朋友與同事都很擔心他辭職後的生活,可是他用一支筆爲自己贏得靈魂的自由,而且生活過得比以前更好。他在不滿意自己身處的狀態時,並沒有抱怨,而是果斷地放棄不太喜歡的`崗位。
有人說陳大超僅是一個成功的個案,並不是所有人都能夠如他這樣順心遂意。既然自己沒有能力與把握去獲得更好的位置,面對現在的崗位還有什麼可抱怨的呢?前些天與一位政府官員聊起這個話題,他婉轉地批評我的觀點是個人主義,缺少奉獻精神。我問他:爲什麼?他答道:太注重個人感受與個人利益。我駁斥他說:在市場經濟下,一個人所獲得的報酬與他對社會所作的奉獻是成正比的。獲得的報酬越高,對社會作出的貢獻就越大,我們爲什麼不去選擇對社會貢獻大的崗位工作,自己也可以獲得更多的財富過上更好的日子!
人盡其才,物盡其用,纔是一個和諧、合理的社會。大材小用同樣是對人性的扼殺,同時也是社會的巨大損失。滿意目前的工作環境,就應愉快、努力地完成工作,不滿意的痛痛快快地辭去現有的職位,去爭取更好的崗位發揮自己的才幹。(文/仲利民)
你如果不滿意就果斷辭職吧2
劉老闆皺着眉頭,看着擺在辦公桌上的辭職信,信中毫不留情地列舉了他的15條罪狀,堪稱字字血淚。寫信人是公司的文員小姐,平日裏溫順得像只小綿羊,幹活更是任勞任怨,沒想到竟採取瞭如此極端的辭職方式。
令他百思不得其解的是,既然有意見,之前她爲什麼不反映呢?整天低頭不見擡頭見,爲什麼不能通過有效溝通解決矛盾呢?其實,劉老闆可能沒搞清楚一件事——地位懸殊的兩個人之間,很難實現有效溝通,因爲溝通必須建立在平等和相互尊重的基礎上,而很多公司的企業文化最缺乏的就是這個。
如果一位底層員工提出了自己的工作意見,卻得不到上級的關注和支持,久而久之他發現提意見也沒用,索性閉上嘴什麼都不說。當小矛盾累積成大雪球,當一個人心中的憤懣和不滿醞釀到爆發的前一刻,可能一件很小的事情都會成爲導火索,導致“事故”發生。
比如那位憤而辭職的文員小姐,其實她小宇宙爆發的原因很簡單,就是老闆未經員工同意就要求大家國慶節加班四天,她一時新仇舊恨涌上心頭,於是揮筆寫下這封火爆異常的辭職信,拍拍屁股走人。
說到“憤而辭職”,其實很多職場人都有過類似的衝動,大部分時候忍忍就過去了。如果實在忍不下去了,大多數人也會選擇和老闆“好聚好散”,而非“一拍兩散”。如果你問爲什麼,他們多半會說:“哎,走都走了,還說什麼呀,挺沒意思的,以後我就和公司沒關係了,愛怎麼着怎麼着吧。”
雖然他們可能對公司混亂的人際關係、明顯的業務漏洞、嚴苛的管理辦法頗有不滿,甚至在心底演練了一萬遍向老闆發飆的精彩場景——“實在受不了這些爛人爛事兒了,我走不是我能力有問題,而是你的公司管理有問題!”但真的到了辭職那一天,他們往往會低着頭走進辦公室,像犯了罪等待審判似的輕聲表達辭職意願,爲了順利辭職甚至把所有責任都攬在自己頭上——“公司待我不薄,是我自己工作能力的問題,不太適應這份工作的要求,真的,我能力確實有問題!”
表面上看,這麼做很“面”,甚至很違心,但很多人都會這麼做,因爲業界的圈子往往就那麼大,如果你不打算換城市,也不打算換行業,你就是孫悟空橫豎逃不出如來佛的手掌心,與其在如來佛手指上撒泡尿解解氣,倒不如說幾句好話找個藉口閃人,留給佛祖一個瀟灑的背影。
如果你真打算“一吐爲快”,至少要做好三個思想準備:一、你的老闆有容人的雅量,不會在你的下家做盡職調查時給你下絆子。二、你反映的問題有助於公司經營管理方面的改進,而不僅僅是你的私人恩怨,或者是大家都心知肚明卻無能爲力的客觀事實。三、你對問題的理解原來很膚淺,領導給你上了很好一課,然後說年輕人想走就走吧我也不留你,你好自爲之。
再多一句嘴,如果你對公司感情很深,抱着“讓公司更好”的想法去和領導談辭職,可能一席話過後,你又樂顛顛地放棄了辭職的念頭,抱着一疊空頭支票繼續賣命幹活了。
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