面試後杳無音信該怎麼辦
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面試後杳無音信該怎麼辦呢?求職面試的時候需要注意一些小細節,想要努力向上爬就要做好萬全的準備,職場人脈也是一點點積攢起來的,人外有人天外有天,因此想要進入一家好的公司的話,做足準備面試很重要。但如果面試後杳無音信該怎麼辦呢?以下建議給到大家。
面試後杳無音信該怎麼辦1
問:面試之後好久都沒有音信,怎麼辦?
答:一般來說面試過後一個星期沒有回覆是很正常的,因爲招聘方挑選人選是需要一定時間的,另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以後仍然沒有迴音,可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方,表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時,你的信件可能爲自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問,一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷於尷尬;三是會顯得自己太着急。
問:面試過後還做一些什麼後續工作?
答:第一次面試後,如果你對這家公司還感興趣,並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試,那麼就應該積極爲第二輪面試作準備。這個準備包括:對公司整體框架和經營狀況的瞭解,對自己要應聘的職位的職責範圍和能力要求的瞭解。
通常情況下,第一輪面試主要由人力資源管理部門主持,主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上,一般由主管上司來主持,主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗,必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。
值得重視的是,最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位,那麼先把你在實習時的銷售或相關的`經歷包括業績整理一下,使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
問:如果第一次面試沒有發揮好,但是又很想得到這個機會,可不可以再爭取一次機會?
答:一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質,包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因,如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼,這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好,可以在給招聘公司的感謝信中提一提,說明一下自己發揮不好的原因,是生病了還是受了別的什麼干擾。但不必特意大書特書,這樣反而加深了別人對你面試發揮不佳的印象。
面試後杳無音信該怎麼辦2
一、回想面試經過,發現面試官的“暗示”
即使面試最後HR回覆你的是“等通知”,其實在面試過程中,HR給你的暗示已經不少了。
關於面試“有戲”和“沒戲”的信號,其中“有戲”的信號爲:“主動詢問到崗時間”、“面試官熱情介紹並展示公司”、“面試官主動留下聯繫方式”、“面試官主動詢問薪資要求”、“面試時間長”、“花大量時間並且深入回答你的問題”;而“沒戲”的信號爲:“面試結束後一週沒通知”、“五分鐘了結的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬,百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。
個人可以結合自身實際情況,對此次的面試結果進行預估,以便更好地安排接下來的求職計劃。
二、直接出擊,主動電話詢問
如果你對這次的面試結果非常在意,又遲遲等不到結果,那麼不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯繫,詢問面試結果。需要注意的是,詢問結果也有講究,不恰當的方式很可能弄巧成拙。對於詢問面試結果,小編建議是:
1.最佳時機應選擇在面試後一週左右,因爲在此期間HR有可能要考察多位候選人。
2.致電詢問時態度誠懇,語調不卑不亢。其實HR也是打工者會有同理心,個人沒必要害怕,當然也不能過於急切。
3.多提開放性問題,少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4.提問簡練,切中要害。HR很忙,特別在招聘季,所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久,請直奔主題。並且在電話開頭就應表明自己的身份。句式可以參考:“您好,請問是XXX面試官嗎?我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……”
5.問一次就足夠了!電話打多了反而讓人厭煩,說不定讓好事兒變成壞事兒。
三、查看職位招聘信息狀態
如果做完以上這些,你還是沒有得到確定的答案,你還可以通過查看崗位招聘狀態來獲取結果。崗位狀態是仍然開放招聘,還是已經關閉?結果也就一目瞭然了。
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