領導賞識一個人的表現
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領導賞識一個人的表現。領導是我們的直屬上司,領導對我們的態度決定了我們在這家公司的發展,不少人好奇領導賞識一個人會有怎樣的表現。接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下領導賞識一個人的表現。
領導賞識一個人的表現1
1、規劃你的職業
正常情況下,領導很少敢於下屬的職業規劃,如果在你的規劃上,領導傾注了很多的心血,主動的找你去聊,那就不需要有任何的懷疑了,實際上就是在明確給你指出了方向。
如果這種情況下,你接着犯傻,那就真的是不明白事了,領導是不會培養一個不明白事的人,機會很有可能就讓你給錯過去了。
2、給你更多表現的機會
上司想要提拔你,肯定要考慮到你在公衆場合的表現力,爲了進一步讓你有更多的存在感,勢必會給你提供更多表現自己、露臉的機會。
只有這樣才能讓你帶上光環,慢慢擴大範圍產生一定的影響力,也就是所謂的“民主”評議項給你加分,這樣才能順水推舟把你推上更高的平臺。
3、向老闆和客戶舉薦你
有人說,如果一個人重視另一個人的話,那麼就會把他介紹給自己比較看重的人。
在職場上也是如此的,如果你的'上司重視你的話,那麼是會把你舉薦給客戶以及老闆的,畢竟你是他一手培養出來的,他對你的能力以及爲人處事方面非常的滿意。
4、決策時想聽聽你的意見
作爲領導,經常要對一些事情做出決斷,在作出決定之前,領導可能會找人蔘謀參謀,往往會徵求一些人的意見,以便讓自己的決定具有更好的合理性,還有就是能夠發現有哪些人和他的想法比較接近,就是通常所說的領導思維。
領導在做決定的時候,如果經常想聽聽聽你的想法,說明領導比較認可你,或者認爲你和領導的想法比較合拍。在這一點上,除了保持清醒的頭腦和獨立的思維,你必須站在公司和領導職位上考慮問題。
5、委託你去做重要的事
一般情況下,領導若是重視你,必然會讓你去做一些重要的事。因爲在職場中,不僅需要具備出色的工作能力,還需要具備充足的經驗,然而經驗確實反覆工作累計來的。然而領導要你去做重要的事情,其實就是想鍛鍊你的能力,讓你在工作中積累經驗。
領導賞識一個人的表現2
怎樣才能得到領導賞識
有的人對領導多是唯唯諾諾、唯命是從、絕對服從甚至低聲下氣、阿諛奉承、溜鬚拍馬;有的人則自命清高、不慕權貴、我行我素、不買領導的帳;還有個別的人自以爲比領導高明,常不分場合地點給領導提意見,若未被採納,便不服從領導,明應暗頂,甚至散佈流言蜚語,拆領導的臺。
應當說上述這些人的態度和方式都是不可取的。
那麼,我們應該如何與領導人相處呢
首先,領導地位的正確認識。領導是你的上級,他有權力的工作按照他的想法和意圖的部署,包括領導,每一個占主導地位的下屬。而你,彷彿屬下有把向領導提出不同意見的權力,但在此之前未獲通過,必須無條件服從領導和義務按照安排的領導,及時和成功完成任務給予給你。有時,決策和領導的安排並不科學,甚至不當或錯誤。但是,你應該認識到,領導有他看問題的角度,畢竟目前的領導者,出現廣,經驗更豐富,憐憫的工作可以看得更遠,更全面。我們不應該輕易相信領導是錯誤的。即使領導真的錯了,你應該知道自己的領導地位,到時候,情況要注意,把握比例的規模意識,以誠信爲當好參謀的領導。
其次,正確對待領導好惡..領導者也是一個人,但也有七情六慾,你應該更全面地瞭解他的性格、氣質、邪惡的善、長處和弱點。軍法雲:“知己知彼,百戰不殆”,只有多瞭解領導,才能更好地與之相處。對領導生活中的小毛病,只要不妨礙大局,儘量避免..如果在與領導長時間的接觸和深厚感情之後,能根據情況,對領導的不當做法給予有益的借鑑;對於領導工作中存在的不足,可以選擇適當的情況,採取適當的方法和委婉的暗示,如果領導不能醒悟接受,就需要善於等待,發現並利用各種機會,幫助領導在實踐中逐步理解和改正。諂媚的行爲,給領導什麼喜歡什麼,想要什麼,雖然一時之間可能會贏得領導的好感,或者送禮受賄謀取半職,但長此以往,畢竟人格缺失,違紀,後果不會好..
最後,關心領導的真情實感..在工作中,我們應該密切關注領導的成就,與他們分享成功的快樂,並及時、適當地給予領導表揚。所謂“良言三冬暖”,這種貼心的鼓勵話語,可以拉近雙方的感情,拉近彼此的距離..在生活中,領導的“溫暖”和困難都要關心,領導也“吃人間煙火”,不能“唱難”,同樣需要別人的關心和幫助,如果在他最需要的時候,你可以給他“雪中送炭”,哪怕是一句關心的話,也足以讓他感到親切、溫暖,會增進彼此之間的感情。
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