找工作時最在乎的是什麼

找工作時最在乎的是什麼，在找工作時很多應屆大學生也許是以興趣愛好排在第一，中年人以工資排在第一，不努力的人是以輕鬆排在第一，所以說你找工作時最在乎的是什麼這種話題沒有一個準確性。

找工作時最在乎的是什麼1

找工作時最在乎的是什麼2

“我覺得公司穩定最重要。”

面談者的解讀：與履歷表上每工作近一年就離職必然有關，細問之下，果真之前的工作總是因爲“公司倒閉”、“財務不健全”而結束。

“我希望在一個氣氛和諧的環境下工作。”

面談者的解讀：因爲之前的工作環境氣氛緊張，大家勾心鬥角、各懷鬼胎。

“我最重視公司的產業是否有前景，因此只有高科技產業，最好是半導體公司我纔會考慮。”

面談者的解讀：感覺上是衝着股票而來，這本是無可厚非，反正“君子愛財，取之有道”，但如果是以利爲導向，總是跟着熱門股票走，其忠誠度不免令人擔憂。

“我希望付出與所得能成正比，真正有能力者可以得到肯定。”

面談者的解讀：應聘者可能與晉升機會錯身而過，或者目前公司的升遷管道較不通暢，對於現有待遇似乎也不甚滿意，如果爭取到實至名歸的待遇及頭銜，能因而心滿意足的爲新工作努力嗎？

找工作時最在乎的是什麼3

第一：堅持感興趣的事情

首先需要孩子對這件事情感興趣，他纔有想去學的慾望，好比有的孩子喜歡畫畫有的孩子喜歡跳舞，那麼她們會在自己各自的領域去努力，但是你讓喜歡畫畫的學跳舞，她就不一定有耐心在那安靜的學一小時，但是他卻能在哪安靜的畫一小時畫。

第二：引導孩子堅持

再有了興趣以後堅持就是非常重要的事情了，作爲家長我們應該引導孩子去堅持做一件事情，那麼在引導過程中我們應該如何做呢，首先父母應該做一個能夠堅持的人並且可以使用鼓勵法獎勵機制等來引導孩子養成堅持的`習慣！

題主現在的處境，好比談戀愛。

接觸到兩個女孩子，一位長得漂亮，但沒啥共同語言；另一位，雖然不那麼漂亮，勉強也看得過去，但志趣相投，交流相當順暢。

表面上看，一般人肯定會選後者，礙於兩位都沒有真正在一起，哪知道經過一段時間後，誰更適合自己呢。

工作也是一樣，初入社會，沒有實操經驗，表面上特別喜歡的工作，進入工作崗位不一定熱愛；剛開始只是覺得可以接受，融入集體後發現企業文化，氛圍很喜歡，這都是有可能的。

找工作時最在乎的是什麼4

福利制度，和相關權益

薪資、配股或分紅制度，都是基本的需求，萬萬不能比別人少，彈性上班或休假等規定，也是你非常在意的，因爲在你的想法當中，上班只是謀生的手段，一旦這些原有福利縮水或不見，就是老闆和你過不去，你就會沒有工作動力，忍不住感染工作倦怠症，完全提不起勁來。

職場安全感和穩定性

如果你現在的工作，不能滿足你的需求，或是讓你覺得不牢靠，隨時有倒閉，或遣散走人的可能，像從事泡沫化的網絡業，你更會時時刻刻擔心成爲失業一族，工作心情可就大受影響，一點點風吹草動，就會讓你胡思亂想，根本不能專心工作呢。

職場中的成就與價值的體現

你希望人生時時充滿驚喜，你也期許自己能像一朵散發生命力的鮮花，而不是變成一朵日漸乾枯的乾燥花。工作上當然也是如此，待遇或職位都不是你最重視的事情，你想要從公事中，得到自由發揮的主控權，考驗自我的實力和耐力，如果不能得到舞臺，或是你不再是衆所矚目的主角，這哪裏會是你能忍受的，你自然會想要另謀發展，燃起生命的新火花。

職場中的讚許

在工作中，你可以作牛作馬，將你滿腔熱情，投注在辦公室中，但是這種三更燈火五更雞的鬥志，需要持續得到上司的鼓舞和賞識，要是讓你覺得遇不上伯樂，或是伯樂已經逐漸疏遠你時，你就會有倦勤的念頭，無法再像從前一樣打拼賣命，因爲沒有伯樂關愛眼神籠罩的你，奮鬥的原動力也就日漸熄滅，讓你的工作能量沒電啦。沒表現出來而已。